环保组织暑期工合同

环保组织暑期工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：环保组织地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：________________身份证号：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为2023年6月1日至2023年8月31日，共计两个月。2.双方同意，合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续约一个月。二、工作内容1.乙方在甲方从事环保宣传活动，包括但不限于环保知识普及、环境监测、垃圾分类指导等。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，具体工作地点由甲方安排。四、工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方在合同期内，应遵守国家法定节假日制度，如需加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元。2.乙方的工作绩效奖金根据实际工作表现，按照甲方的规定发放。3.乙方在合同期内，享受甲方规定的社会保险待遇。六、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后，应对在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、合同的解除和终止1.双方同意，提前解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。2.乙方在合同期内，如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同。3.合同期满或双方同意解除、终止合同的，本合同即行终止。八、争议解决双方在签订本合同期间，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：环保组织乙方（劳动者）：________________签订日期：2023年5月30日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证5.甲方税务登记证6.甲方授权书（如有）7.乙方体检报告8.合同解除或终止证明文件9.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未能按照合同约定完成工作任务，或工作质量未达到甲方要求。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等。3.乙方未经甲方同意，自行离职或拒绝履行合同义务。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及社会保险待遇。5.甲方未按照合同约定提供乙方工作地点、工作时间等。6.甲方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知乙方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，约定劳动者在一定期限内为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的协议。2.环保组织：指致力于环境保护、自然资源合理利用的非营利性社会组织。3.劳动合同法：中华人民共和国立法机关制定的，调整劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后，对在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、指导等方式提高乙方工作能力；必要时，根据实际情况调整乙方工作内容。2.乙方工作中与甲方发生矛盾：及时沟通，了解矛盾原因，积极化解矛盾；必要时，可邀请第三方调解。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金：乙方有权向甲方提出书面催告；逾期不支付的，乙方有权依法申请仲裁或提起诉讼。4.合同解除或终止争议：按照合同约定及法律法规规定，认定解除或终止合同的合法性；如发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。五、所有应用场景：1.环保组织聘请暑期工进行环保宣传活动。2.环保组织与暑期工约定工作内容、工作时间、劳动报酬等