慈溪市餐饮连锁店长劳动合同模板

慈溪市餐饮连锁店长劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：慈溪市餐饮连锁有限公司地址：浙江省慈溪市xxxxxxxxxxxx联系人：________________________联系电话：______________________乙方（劳动者）：________________身份证号：_____________________住址：_________________________联系电话：______________________第一章总则第一条本合同是甲乙双方签订的、明确双方权利义务的书面协议。第二条本合同的签订，旨在确立甲乙双方在劳动力使用和提供方面的权利义务关系。第三条本合同的订立、履行、变更、解除或终止，必须遵守中华人民共和国法律、法规，尊重社会公德。第二章劳动合同的期限和内容第四条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五条乙方在甲方的工作岗位为餐饮连锁店店长，工作内容还包括完成甲方分配的其他相关工作。第三章劳动保护和劳动条件第六条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施。第七条甲方应按时足额支付乙方工资，并按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费。第四章劳动报酬第八条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第九条甲方每月____日发放工资，如遇节假日或公休日，提前发放。第十条乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第五章劳动纪律和职业道德第十一条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第十二条乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。第六章劳动合同的解除和终止第十三条合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十五条本劳动合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，视为劳动合同自然终止。第七章争议解决第十六条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：_______________乙方（签字）：_______________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动保护设施验收报告5.工资支付凭证6.社会保险缴纳证明7.甲方规章制度8.商业秘密保护协议9.劳动合同续签协议10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.乙方未按照约定完成工作任务，认定违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，认定违约。6.乙方未保守甲方商业秘密，认定违约。7.双方协商一致解除劳动合同，不构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和生活条件。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所应得的工资。6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等问题发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施。解决办法：乙方有权要求甲方立即提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施，并可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向社会保险监管部门投诉。解决办法：甲方有权要求乙方在规定期限内完成工作任务，并可以依据合同约定追究乙方责任。5.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等。6.问题：乙方未保守甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除劳动合同等