劳动合同法律顾问指南

劳动合同法律顾问指南合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号：联系电话：一、劳动合同主体1.1甲方为_______（行业）领域的企业/单位/个体工商户，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。1.2甲乙双方签订的劳动合同期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.3乙方在甲方的工作岗位为_______（职务/工种），具体职责和要求按照甲方的实际工作需要和乙方的实际情况确定。二、劳动报酬2.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，以及甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。2.2乙方工资为_______元/月（或按小时计酬），试用期为_______个月，试用期间工资为_______元/月。2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。2.4甲方依法支付乙方加班工资、奖金、津贴等相关待遇。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况，需提前向甲方申请。3.3甲方依法保障乙方享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动保护和职业危害防护4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规、政策规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。4.3甲方应采取有效措施，防止职业危害，对可能产生职业危害的工作岗位进行警示和防护。五、解除和终止劳动合同5.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定办理。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天向甲方提出书面申请。5.3甲方解除劳动合同的，应依照国家法律法规和甲方制定的规章制度办理。5.4解除或终止劳动合同后，甲方应依法支付乙方经济补偿/赔偿金等相关待遇。六、争议解决6.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1甲乙双方应遵守国家法律法规、政策规定，尊重社会公德，履行劳动合同约定的义务。7.2甲乙双方在签订劳动合同过程中，提供的信息和材料必须真实、完整、有效。如有虚假，甲方有权解除劳动合同。7.3甲乙双方在履行劳动合同过程中，应保守国家秘密和甲方商业秘密。7.4甲乙双方解除或终止劳动合同后，乙方不得以任何方式损害甲方的合法权益。八、合同的生效、修改和解除8.1本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。8.2甲乙双方应严格按照本劳动合同的约定履行各自的权利和义务。8.3甲乙双方如需修改或解除劳动合同，应遵循平等自愿、公平公正的原则，经双方协商一致，并签订书面协议。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历/资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.劳动合同文本6.劳动保护设施和劳动防护用品清单7.职业健康检查报告8.甲方制定的规章制度9.甲方所在地的劳动争议仲裁委员会联系方式10.甲方所在地的中级人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，违反《中华人民共和国社会保险法》相关规定。3.甲方未按时足额支付乙方加班工资、奖金、津贴等，违反《中华人民共和国劳动法》相关规定。4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，违反《中华人民共和国职业病防治法》相关规定。5.甲方未依法安排乙方享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇，违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。6.乙方未提前书面申请解除劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。7.乙方在解除或终止劳动合同后，损害甲方合法权益，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.加班工资：劳动者在法定工作时间以外工作所得到的工资报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.职业病：劳动者在职业活动中，因接触生产性有害因素而导致的疾病。7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍不缴纳，可以向劳动保障行政部门投诉。3.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面要求，如甲方仍不提供，可以向安全生产监督管理部门投诉。4.问题：甲方未安排休假待遇。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面要求，如甲方仍不安排，可以向劳动保障行政部门投诉。5.问题：乙方未提前书面申请解除劳动合同。解决办法：甲方应及时与乙方进行沟通，要求乙方书面申请，如乙方仍不申请，甲方可以依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳