晋江娱乐行业劳动合同模板

晋江娱乐行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：____晋江娱乐有限公司____乙方（劳动者）：______________一、合同期限第一条本劳动合同期限为____固定期限____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，从事____艺人表演____工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间不超过____40____小时，实行____标准工时制____。具体工作时间按照甲方的规定执行。第四条乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应当依法保障乙方的节假日休息。四、劳动报酬第五条乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额按照甲方的薪酬制度执行。第六条乙方工资支付周期为____月____，甲方每月____日前支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇第七条甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第八条乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。六、劳动保护和劳动条件第九条甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。第十条甲方应当为乙方提供符合工作需要的培训、指导和帮助，确保乙方能够胜任工作。七、保密和知识产权第十一条乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密，不得泄露给第三方。第十二条乙方在合同期间创作的知识产权成果，属于甲方所有。未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。八、解除和终止合同第十三条甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。九、争议解决第十六条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。十、其他约定第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____晋江娱乐有限公司____乙方（签名）：______________签订日期：____年__月__日____一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证书5.甲方营业执照副本6.甲方组织机构代码证7.甲方税务登记证8.甲方薪酬制度规定9.甲方员工培训记录10.甲方保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、拖欠工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.甲方违反法律法规规定，损害乙方权益：包括但不限于违反劳动法律法规、歧视乙方、侵犯乙方合法权益等。5.乙方未按照约定履行工作职责：包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。6.乙方违反甲方规章制度：包括但不限于违反公司规章制度、违反工作纪律等。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正：包括但不限于在外兼职、违反竞业限制规定等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：是指劳动合同双方预先约定的一段时间，届满后劳动合同终止。3.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解对方是否符合录用条件，而约定的考察期。4.劳动报酬：是指劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。5.社会保险：是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的一种社会保障制度。6.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高：解决办法：加强员工培训，提高员工工作技能；设立奖励制度，激发员工工作积极性。2.甲方未按时支付工资：解决办法：甲方应严格按照合同约定及时支付工资，如有延迟，应支付延迟支付期间的赔偿。3.乙方在工作中受伤：解决办法：及时送医治疗，并为乙方申报工伤；依法为乙方支付工伤待遇。4.甲方变更劳动合同内容：解决办法：双方应协商一致，并签订书面变更协议。5.乙方违反合同约定：解决办法：甲方可以依据合同约定和法律规定，采取相应的违约责任措施。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定合同期限、工作内容、劳