浙江省农业农业总监劳动合同样本

浙江省农业农业总监劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方担任农业总监，乙方愿意接受甲方的聘请，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为固定期限劳动合同。1.2本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方担任甲方的农业总监，负责甲方农业项目的管理工作，包括但不限于农业生产的规划、组织、指挥、协调和监督等。2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，接受甲方支付的劳动报酬。3.2乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.3乙方同意，甲方可根据乙方的绩效表现和工作需要，调整乙方的工资待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方同意按照甲方的规定，享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。第六条保密协议6.1乙方同意，在劳动合同期间和解除劳动合同后一年内，不得以任何方式泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方同意，解除或终止劳动合同应遵循国家法律法规的规定。7.2乙方同意，如乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害等，甲方有权解除劳动合同。7.3甲方同意，如甲方违反国家法律法规、甲方规章制度，损害乙方权益的，乙方有权解除劳动合同。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度相关规定8.甲方规章制度相关规定9.甲方保密协议文本10.国家法律法规相关条款二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。2.乙方失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。3.乙方泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。4.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬。5.甲方未按照国家和地方法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。6.甲方违反本合同其他约定条款。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定合同终止时间的劳动合同。3.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作职责和工作任务。4.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作时间内应工作的时间。6.休息休假：指劳动者在国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假期间休息的时间。7.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合甲方要求。解决办法：甲方应提供培训机会，乙方应积极参加培训，提高自身工作能力。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，甲方应按照合同约定及时支付乙方工资。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时提醒甲方，甲方应按照国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：发生劳动争议。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为浙江省农业企业，需要聘请专业农业总监管理农业项目。2.乙方具有农业相关学