员工离职合同解约与离职证明

员工离职合同解约与离职证明合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________乙方（离职员工）：________________身份证号码：______________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、解约事宜1.1乙方自愿提出离职申请，甲方同意乙方的离职申请。1.2乙方的离职日期为____年__月__日，双方确认离职手续办理完毕。1.3甲方应按照法律法规和双方签订的劳动合同规定，为乙方办理离职手续。1.4乙方应按照甲方规定的时间节点办理工作交接，确保交接过程的顺利进行。二、离职证明（1）乙方的姓名、身份证号码、在职期间等基本信息；（2）甲方与乙方解除劳动合同的关系；（3）离职日期；（4）甲方负责人签字及公司盖章。2.2乙方在办理离职手续时，如有需要，可向甲方索取离职证明的副本。三、薪资待遇及福利3.1甲方应按照双方签订的劳动合同规定，结清乙方离职前的工资、奖金、津贴等各项待遇。3.2乙方在离职后，如有未享受的法定节假日加班工资、年假工资等，甲方应一次性支付给乙方。3.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方办理社会保险及公积金的转移或终止手续。四、保密协议4.1乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，保密期限为____年。4.2乙方同意不得利用甲方的资源、客户关系等进行与甲方业务相竞争的活动。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担相应的违约责任。5.2若乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为____元。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：________________乙方（离职员工）：________________甲方负责人签字：_________________乙方签字：_______________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.离职申请书2.劳动合同3.工资条4.社会保险及公积金缴纳证明5.离职证明6.保密协议7.相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理工作交接，或交接过程中故意拖延、隐瞒重要信息。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。3.甲方未按照约定时间结清乙方工资、奖金、津贴等各项待遇。4.甲方未按照法律法规及合同规定为乙方办理社会保险及公积金的转移或终止手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职申请：劳动者向用人单位提出终止劳动合同关系的书面申请。3.保密协议：双方约定在一定期限内，对特定信息予以保密的协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理工作交接：甲方应督促乙方按照约定时间完成交接，如乙方仍不配合，甲方有权采取法律手段追究其责任。2.乙方泄露商业秘密：甲方应及时收集证据，向乙方提出索赔，并可向法院提起诉讼。3.甲方未按时结清工资待遇：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付拖欠的工资待遇。4.甲方未办理社会保险及公积金转移或终止手续：乙方有权向相关部门投诉，要求甲方尽快办理相关手续。