昆明教育机构劳动合同样本

昆明教育机构劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：昆明教育机构地址：昆明市__________区__________路__________号联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为合法成立的教育机构，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.2乙方从事__________工作，甲方根据乙方的业务能力和实际工作表现，安排乙方在相应的岗位上工作。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2双方同意可以书面形式提前一个月通知对方终止或续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所承担的工作任务，并服从甲方的管理和调度。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资），按月支付。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.3乙方加班工资按国家规定执行。五、社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供__________元/年的住房公积金。5.3乙方享有__________元/年的福利补贴。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致解除或终止劳动合同的，本合同即行终止。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。八、争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：昆明教育机构乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同书面通知5.社会保险登记证6.住房公积金登记证7.甲方规章制度8.工作职责说明书9.工作场所安全卫生标准10.甲方提供的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方可以要求甲方改正，并有权要求经济补偿。2.甲方未按时足额支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付工资差额和经济补偿。3.甲方未为乙方依法参加社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并有权要求经济补偿。4.甲方未按照合同约定提供福利补贴，乙方可以要求甲方支付相应的福利补贴。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，甲方可以要求乙方改正，并有权要求经济补偿。6.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同，且不支付经济补偿。7.乙方在合同期内主动解除劳动合同，未提前一个月书面通知甲方，乙方可能需支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他劳动保障事项的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。3.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的资金。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据合同的约定向对方支付的金钱。5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供合同约定的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方改正，并有权要求经济补偿。2.问题：甲方未按时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方支付工资差额和经济补偿。3.问题：甲方未为乙方依法参加社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方补缴社会保险费，并有权要求经济补偿。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以解除劳动合同，且不支付经济补偿。5.问题：乙方在合同期内主动解除劳动合同，未提前一个月书面通知甲方。解决办法：乙方可能需支付违约金，具体金额由双方协商确定。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的昆明教育机构，需要与乙方签订劳动合同。2.乙方为具备完全民事