安全请假守则

安全请假守则合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条安全请假守则1.1甲方员工在请假过程中应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本守则的规定。1.2甲方员工在请假前应提前向直属上级申请，并填写《请假申请表》，经批准后方可休假。1.3甲方员工请假期间，应确保手机畅通，随时响应公司的工作需求。如有紧急情况，甲方有权通知乙方立即召回员工。1.5甲方员工请假归来后，应按时返岗，向直属上级报告休假期间的情况。如有需要，应提供相关证明材料。第二条安全健康管理2.1甲方应关心员工身心健康，定期组织员工进行健康体检，确保员工身心健康。2.2甲方应建立健全员工心理健康辅导机制，为员工提供心理咨询和疏导服务。2.3乙方应关注甲方员工在请假期间的生活状况，如有特殊情况，应及时向甲方报告。第三条保密条款3.1甲乙双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。3.2甲方员工在请假期间，应遵守国家保密法律法规和公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。第四条违约责任4.1如甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。4.2甲方员工在请假期间，如有违反本守则的行为，甲方有权根据公司规章制度进行处理。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。6.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.请假申请表2.员工健康体检报告3.心理咨询和疏导服务记录4.商业秘密保密协议5.补充协议二、违约行为及认定：1.违反合同保密条款，泄露公司商业秘密。2.未按照合同约定时间返回工作岗位。3.在请假期间从事与公司利益相冲突的活动。4.未按时履行请假手续，未经直属上级批准擅自休假。5.未按照合同约定履行安全健康管理义务。三、法律名词及解释：1.甲方：指具有社会责任感和历史使命感的知名企业。2.乙方：指注重员工权益保障的公司。3.请假申请表：指员工在请假时需填写的申请表。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定或法律规定的义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工请假未按时返回工作岗位：及时与员工沟通，了解原因，如有特殊情况，协商解决；如无特殊情况，根据公司规章制度进行处理。2.泄露公司商业秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，如涉及法律责任，追究相应责任。3.请假手续不齐全：加强员工培训，确保员工了解请假流程，提前准备好相关材料。4.从事与公司利益相冲突的活动：及时发现并制止，根据公司规章制度进行处理。5.员工身心健康问题：定期开展心理健康辅导，关注员工生活状况，提供必要帮助。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供员工请假管理服务。2.乙方为甲方提供员工安全健康管理服务。3.甲乙双方共