解除劳动合同媒体行业指南

解除劳动合同媒体行业指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家在媒体行业具有影响力的公司，乙方是甲方的正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除劳动合同的事宜达成如下协议：第一条解除劳动合同的原因1.1乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求，经甲方同意后，双方协商一致解除劳动合同。1.2解除劳动合同的原因是：__________（填写具体原因，如：个人发展、家庭原因等）。第二条解除劳动合同的时间2.1本劳动合同自双方签署之日起生效。2.2双方同意在本协议签订后，乙方正式离职日期为：__________（填写具体日期）。第三条解除劳动合同的经济补偿3.1甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限为：__________年；（2）甲方应支付给乙方的经济补偿为：__________元（大写：__________________________元整）。第四条双方权利和义务4.1甲方义务（1）在本协议签订后，按时足额支付给乙方经济补偿。（2）为乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、人事档案移交等。（3）为乙方提供必要的证明，包括但不限于离职证明、工资证明等。4.2乙方义务（1）在本协议签订后，及时办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司物品等。（2）不得以任何理由对甲方进行诽谤、诋毁，不得损害甲方的名誉、利益。第五条保密协议5.1乙方在离职后，对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。5.2保密期限自乙方离职之日起计算，为：__________年。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方的离职申请3.甲方提供的经济补偿计算依据4.甲方的人事档案转移证明5.甲方的离职证明6.乙方的工作交接清单7.乙方的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，甲方应按时足额支付经济补偿，否则构成违约。2.甲方未为乙方办理离职手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条，甲方应為乙方办理离职手续，否则构成违约。3.乙方未按照约定保密：根据本协议第五条，乙方应承担保密义务，如泄露保密信息，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位解除劳动合同应当支付给劳动者的经济补偿。3.保密义务：根据本协议第五条，保密义务是指乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付经济补偿：乙方可以与甲方进行协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.甲方未为乙方办理离职手续：乙方可以要求甲方按照法定程序办理离职手续，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.乙方泄露保密信息：甲方可以依据本协议第五条要求乙方承担违约责任，如协商不成，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。2.甲方同意乙方的解除劳