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文档简介
解除劳动合同媒体行业指南合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(员工):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲方是一家在媒体行业具有影响力的公司,乙方是甲方的正式员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就解除劳动合同的事宜达成如下协议:第一条解除劳动合同的原因1.1乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求,经甲方同意后,双方协商一致解除劳动合同。1.2解除劳动合同的原因是:__________(填写具体原因,如:个人发展、家庭原因等)。第二条解除劳动合同的时间2.1本劳动合同自双方签署之日起生效。2.2双方同意在本协议签订后,乙方正式离职日期为:__________(填写具体日期)。第三条解除劳动合同的经济补偿3.1甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下:(1)乙方在甲方的工作年限为:__________年;(2)甲方应支付给乙方的经济补偿为:__________元(大写:__________________________元整)。第四条双方权利和义务4.1甲方义务(1)在本协议签订后,按时足额支付给乙方经济补偿。(2)为乙方办理离职手续,包括但不限于工作交接、人事档案移交等。(3)为乙方提供必要的证明,包括但不限于离职证明、工资证明等。4.2乙方义务(1)在本协议签订后,及时办理离职手续,包括但不限于工作交接、归还公司物品等。(2)不得以任何理由对甲方进行诽谤、诋毁,不得损害甲方的名誉、利益。第五条保密协议5.1乙方在离职后,对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。5.2保密期限自乙方离职之日起计算,为:__________年。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方的离职申请3.甲方提供的经济补偿计算依据4.甲方的人事档案转移证明5.甲方的离职证明6.乙方的工作交接清单7.乙方的保密协议二、违约行为及认定:1.甲方未按时足额支付经济补偿:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,甲方应按时足额支付经济补偿,否则构成违约。2.甲方未为乙方办理离职手续:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条,甲方应為乙方办理离职手续,否则构成违约。3.乙方未按照约定保密:根据本协议第五条,乙方应承担保密义务,如泄露保密信息,构成违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.经济补偿:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,用人单位解除劳动合同应当支付给劳动者的经济补偿。3.保密义务:根据本协议第五条,保密义务是指乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按时支付经济补偿:乙方可以与甲方进行协商,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.甲方未为乙方办理离职手续:乙方可以要求甲方按照法定程序办理离职手续,如甲方拒绝,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.乙方泄露保密信息:甲方可以依据本协议第五条要求乙方承担违约责任,如协商不成,可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。2.甲方同意乙方的解除劳
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