劳动合同仲裁记录表

劳动合同仲裁记录表合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话号码】一、仲裁请求1.【请求事项1】2.【请求事项2】3.【请求事项3】二、争议事实和理由1.【事实和理由1】2.【事实和理由2】3.【事实和理由3】三、证据1.【证据名称1】2.【证据名称2】3.【证据名称3】四、仲裁请求金额1.【金额1】2.【金额2】3.【金额3】五、仲裁结果1.【仲裁结果1】2.【仲裁结果2】3.【仲裁结果3】六、双方陈述1.甲方陈述：【陈述内容】2.乙方陈述：【陈述内容】七、仲裁委员会意见【仲裁委员会意见】八、其他事项1.【其他事项1】2.【其他事项2】3.【其他事项3】甲方（用人单位）盖章：__________乙方（劳动者）签字：__________【签订日期】：__________附件：1.本合同及相关文件2.证据材料3.其他相关文件一、附件列表：1.劳动合同2.劳动者的个人简历3.劳动者的入职登记表4.劳动者的离职申请表5.工资条6.工作时间记录7.考勤记录8.绩效评估报告9.培训记录10.劳动合同解除或终止通知书11.劳动争议调解协议12.仲裁申请书13.证据材料（包括但不限于电子邮件、书面文件、照片、视频等）14.其他相关文件（包括但不限于公司规章制度、员工手册等）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资：根据《劳动法》和《劳动合同法》，甲方应当按照约定的时间和方式支付乙方工资。如甲方迟延支付或未支付，构成违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护：根据《劳动法》和《劳动合同法》，甲方必须为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。如甲方未提供或提供的条件不符合标准，构成违约。3.甲方未按照合同约定提供培训机会：根据《劳动合同法》，甲方应当根据乙方的工作需要提供培训。如甲方未提供或提供的培训不符合约定，构成违约。4.甲方未按照合同约定解除或终止合同：根据《劳动合同法》，甲方应当在符合法定条件和程序的情况下解除或终止合同。如甲方未按照法定条件和程序解除或终止合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。3.劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的纠纷。4.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。5.赔偿责任：指因违约行为而需要承担的民事责任，包括返还财产、支付违约金、赔偿损失等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者延迟上班或旷工：及时沟通了解原因，根据公司规章制度进行相应处理，如警告、罚款或解除合同。2.甲方迟延支付工资：提醒甲方及时支付，协商解决。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动条件不符合约定：与甲方沟通，要求甲方改善劳动条件。如甲方拒绝改善，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.劳动争议产生：尝试协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更、解除或终止劳动关系。3.劳动者要求支付工资、加班费、赔偿等。