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文档简介
2024年劳动合同样本电子版**2024年劳动合同**
甲方(雇主名称):__________________
乙方(员工姓名):__________________
根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规,甲乙双方在平等自愿的基础上,协商一致,签订本劳动合同:
一、合同期限
本合同自______年______月______日起生效,至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起,至______年______月______日止。
二、工作内容
1.乙方同意接受甲方安排的岗位和工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理和工作安排。
2.乙方的工作地点、具体岗位、工作时间等事项,甲方可根据工作需要和乙方的工作表现进行调整,乙方应当服从。
3.乙方同意在合同期内不担任甲方高级管理职位,以保护其商业秘密和知识产权。
三、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行标准工时工作制____________(选填),执行期限从______年______月______日起。
四、劳动报酬
1.甲方按照按劳分配、同工同酬的原则,根据国家和地方有关规定,以货币形式按月支付乙方工资报酬,每月工资为人民币______元(大写:__________________元整)。
2.乙方在试用期间的工资为人民币______元(大写:__________________元整)。试用期满后,乙方享受甲方规定的各种福利待遇。
3.甲方根据经济效益和乙方工作表现,有权对工资标准和工资水平进行调整。
五、社会保险和福利
甲方按照国家和地方有关规定为乙方办理社会保险和福利手续,乙方应当积极配合。具体内容详见附件。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件,并严格执行国家有关职业病危害防护的规定。乙方应当严格遵守安全操作规程和甲方的安全规章制度。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
1.甲乙双方经协商一致,可以变更、解除、终止本合同。变更、解除、终止合同应当按照法定程序进行。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
3.乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内提前三日通知甲方。有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)乙方不能胜任工作的;
(2)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4.经济补偿金按照国家和地方有关规定执行。如有特殊情况需要经济补偿金的,由甲乙双方协商确定。
5.本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现,本合同即行终止。
八、争议解决方式
甲乙双方因履行本合同而发生的争议,应当首先协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当向人民法院提起诉讼。
九、其他事项
1.本合同未尽事宜,按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。本合同自签字之日起生效。
3.附件:社会保险和福利手续清单、安全规章制度等。
甲方(签字):____________日期:______年______月______日
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