2024版人力资源服务外包协议0807

2024版人力资源服务外包协议0807合同编号：__________甲方（委托方）：乙方（受托方）：鉴于甲方为满足生产经营需要，拟将部分人力资源管理事务外包给乙方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就外包事项达成如下协议：一、外包事务范围1.1乙方承担甲方人力资源管理部门的全部或部分职能，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系协调等。1.2甲方应向乙方提供必要的业务培训、操作规范和相关信息支持，确保乙方能够顺利履行外包事务。二、外包期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约____年。三、人员配置与培训3.1乙方根据甲方需求，配备足够数量的专业人员，负责外包事务的顺利进行。3.2乙方应对其人员开展业务培训，确保其熟悉甲方业务及本协议约定的外包事务。3.3甲方应对乙方人员进行必要的业务指导和培训，以提高外包事务的处理效率。四、费用与支付4.1甲方应按约定的周期和金额向乙方支付外包服务费用。4.2乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付。4.3如因乙方原因导致外包事务处理不达标，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。五、保密与知识产权5.1乙方应对甲方提供的业务数据、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。5.2双方在履行协议过程中所形成的知识产权，归甲方所有。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方如未按约定完成外包事务，甲方有权要求乙方支付违约金。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.双方签订的培训协议4.乙方人员配置名单5.培训资料和操作规范6.服务费用支付凭证7.保密协议8.知识产权归属确认书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成外包事务，视为违约。2.乙方泄露甲方保密信息，视为违约。3.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。4.甲方未提供必要的业务培训和信息支持，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源服务外包：指甲方将部分或全部人力资源管理事务委托给乙方处理的行为。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。3.保密信息：指合同双方在履行过程中涉及的业务数据、客户信息等应予以保密的信息。4.知识产权：指双方在履行协议过程中所形成的专利、商标、著作权等权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人员配置不足：乙方应增加人员，确保外包事务顺利进行。2.业务不熟悉：双方加强培训，提高业务处理效率。3.费用支付延迟：甲方按时支付服务费用，避免影响外包事务。4.保密信息泄露：双方签订保密协议，加强信息安全管理。5.知识产权争议：双方确认知识产权归属，避免争议发生。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，将部分人力资源管理事务外包。2.企业为降低人力资源成本，将部分人力资源管理事务外包。3.企业为提高人力资源管理效