2024版劳务派遣协议用工单位与派遣单位

2024版劳务派遣协议用工单位与派遣单位合同编号：__________劳务派遣协议用工单位：__________派遣单位：__________一、协议范围1.1本协议适用于甲方根据生产经营需要，向乙方派遣员工，乙方根据甲方需求，向甲方提供符合岗位要求的被派遣员工。二、被派遣员工的条件和标准（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身心健康，符合甲方招聘岗位所需的身体条件及技能要求；（3）具备甲方招聘岗位所需的专业技能和工作能力；（4）遵守国家法律法规，无犯罪记录。2.2乙方应按照甲方的要求，为甲方提供符合上述条件的被派遣员工。三、派遣期限3.1本协议的派遣期限为____年，自双方签订协议之日起计算。3.2派遣期限届满前，如甲方继续需要乙方向其派遣员工，乙方应继续按照本协议的约定提供被派遣员工。四、派遣费用4.1乙方向甲方派遣员工，甲方应支付给乙方派遣费用，具体费用根据双方协商确定。4.2派遣费用包括但不限于：被派遣员工的工资、福利、社会保险、公积金等。4.3甲方应按照双方约定的时间和方式支付派遣费用。五、被派遣员工的管理和培训5.1甲方应对被派遣员工进行必要的岗位培训和安全教育。5.2甲方应对被派遣员工的工作表现、劳动纪律等进行监督和管理。5.3乙方应协助甲方对被派遣员工进行管理和培训。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，双方应协商解决。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字/盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.被派遣员工的个人简历2.被派遣员工的身份证明文件3.被派遣员工的学历证明文件4.被派遣员工的体检报告5.被派遣员工的技能证书6.派遣费用的详细明细表7.培训记录和考核结果8.甲方和乙方之间的沟通记录二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付派遣费用，或支付的金额不符合协议约定。2.乙方未按照约定时间提供符合要求的被派遣员工。3.甲方未对被派遣员工进行必要的培训和管理，导致工作出现问题。4.乙方未协助甲方对被派遣员工进行管理和培训。5.任何一方未按照约定履行合同义务，影响合同的正常履行。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用工单位与派遣单位之间，由派遣单位向用工单位派遣员工，由用工单位支付派遣费用，并由用工单位对被派遣员工进行管理和培训的一种人力资源服务方式。2.被派遣员工：指由派遣单位派遣到用工单位工作的员工。3.派遣费用：指甲方支付给乙方的，包含被派遣员工工资、福利、社会保险、公积金等费用的总和。4.违约行为：指在合同履行过程中，任何一方未按照约定履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.被派遣员工不符合甲方要求：及时与乙方沟通，要求乙方更换符合要求的员工。2.派遣费用不符合约定：及时与乙方沟通，要求乙方调整费用。3.被派遣员工发生工作事故：按照双方约定和法律规定，承担相应的责任和赔偿。4.甲方未按时支付派遣费用：按照约定支付费用，如有争议，双方协商解决。五、所有应用场景：1.甲方需要临时增加劳动力，但不想直接招聘正式员工。2.甲方需要特定技能