离职指南如何合法解除劳动合同

离职指南如何合法解除劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方离职相关事项达成如下协议：一、解除劳动合同的事由1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经甲方同意后，双方协商一致解除劳动合同。1.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同。1.3乙方因病或伤残无法继续从事原工作，经甲方同意，双方协商一致解除劳动合同。1.4其他原因导致双方解除劳动合同的，应遵循相关法律法规规定。二、解除劳动合同的时间2.1双方协商一致解除劳动合同的，自双方签字盖章之日起生效。2.2甲方单方面解除劳动合同的，应提前通知乙方，并在通知书中载明解除劳动合同的原因、时间及双方权利义务。三、解除劳动合同后的待遇3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方在职期间的工作年限，支付经济补偿金。3.2乙方因病或伤残无法继续从事原工作的，甲方应按照相关法律法规规定，支付医疗和生活补助。3.3甲方单方面解除劳动合同的，甲方应支付乙方工资、经济补偿金等相关待遇。3.4双方应依法办理劳动合同解除手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移等。四、保密协议4.1乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，未经甲方许可，不得向第三方泄露。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2本协议约定的违约金数额为：人民币__________元。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请书2.甲方规章制度3.乙方身份证明文件4.医疗保险和生活补助相关文件5.保密协议6.损失赔偿计算公式7.劳动合同解除证明8.社会保险关系转移手续二、违约行为及认定：1.乙方提前离职未按规定提前通知甲方，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息给第三方。3.甲方未按照约定支付乙方工资、经济补偿金等相关待遇。4.甲方未按照约定提供解除劳动合同的证明文件。5.甲方未按照约定办理社会保险关系转移手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，按一定比例支付给劳动者的费用。3.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职，但甲方不同意，导致纠纷。解决办法：双方进行协商，达成一致意见，签署离职协议。2.甲方未按照约定支付经济补偿金或工资。解决办法：乙方可以先与甲方进行协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方进行协商，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。协商不成可以向法院提起诉讼。4.甲方未提供解除劳动合同证明文件。解决办法：乙方可以要求甲方提供解除劳动合同证明文件，甲方应当予以提供。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.员工严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同。3.员工因病或伤残无法