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文档简介
民营医院人力资源管理人员合同合同编号:__________甲方(用人单位):(填写甲方全称,下同)地址:联系电话:乙方(劳动者):(填写乙方全称,下同)地址:联系电话:鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议:一、岗位及工作内容1.1乙方担任甲方人力资源管理岗位,负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等人力资源相关工作。1.2乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,遵守甲方的工作纪律和规章制度。二、合同期限2.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天,每天工作____小时。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬4.1乙方的工资待遇为每月____元(人民币,下同),按月支付。4.2乙方的工作业绩与奖金挂钩,具体奖金分配办法按甲方的规定执行。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方的其他福利待遇,如带薪培训、员工体检等。六、保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。6.2乙方违反保密协议的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。七、劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方提前一个月书面通知对方,可以解除本合同。(1)严重违反甲方规章制度;(2)严重失职,给甲方造成重大损失;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;(4)因乙方原因,本合同无法履行。7.3本合同期满,双方未续签,自动终止。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):乙方(劳动者):签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.职位说明书4.甲方规章制度5.乙方的工作业绩考核标准6.保密协议7.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定:1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息,经确认属实的,构成违约。2.乙方严重违反甲方规章制度,包括但不限于迟到、早退、旷工等。3.乙方严重失职,给甲方造成重大损失。4.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作。5.乙方提前解除劳动合同,未按约定提前一个月书面通知甲方。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.人力资源管理:负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等相关工作。3.商业秘密:指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.保密协议:双方约定在一定期限内,对特定信息保密的协议。5.违约行为:违反合同约定,不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方工作业绩不达标:与乙方沟通,制定改进计划,进行培训和指导。2.乙方泄露商业秘密:立即启动保密协议约定的违约责任追究程序,必要时通过法律途径维权。3.工作时间和休息休假争议:参照国家相关法律法规,协商解决或申请劳动仲裁。4.社会保险和福利待遇问题:查阅相关法律法规,确保甲方依法为乙方缴纳和提供待遇。五、所有应用场景:1.甲方为新设立民营医院,需招聘人力资源管理人员。2.乙方具备人力资源管理经验,寻求在甲方担任相关职
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