酒店用品店导购员工作合同

酒店用品店导购员工作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：_______酒店用品店地址：________________________联系电话：____________________联系人：_____________________乙方（劳动者）：______________身份证号码：_________________住址：_______________________联系电话：____________________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方作为甲方的导购员，主要负责为顾客提供商品咨询、介绍、推销、导购等服务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.3乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身业务水平和服务质量。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不低于____小时，具体工作时间根据甲方工作需要安排。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付乙方加班工资。3.3乙方应遵守甲方的工作时间和休息休假制度，如有特殊情况，需提前向甲方申请。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资和提成组成，具体标准和发放方式见附件。4.2乙方工资的支付周期为____个月，甲方应在每月的____日前将工资支付给乙方。4.3乙方应提供真实、准确的银行账户信息，以便甲方按时支付工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3甲方应关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的劳动保护和工作条件。第六条保密和知识产权6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。6.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等权益。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止本合同，应提前____天通知乙方。7.3合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。第八条违约责任8.1如甲方未按照本合同约定支付乙方工资，甲方应支付乙方违约金，违约金标准为应付工资的____%。8.2如乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______酒店用品店乙方（劳动者）：______________签订日期：_________________一、附件列表：1.工资标准及发放方式2.社会保险缴纳证明3.甲方规章制度4.乙方培训和学习计划5.商业秘密及知识产权保护政策6.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少支付、未支付加班工资等。2.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。4.乙方侵犯甲方专利、商标、著作权等知识产权。5.乙方严重违反甲方规章制度。6.甲方未按约定提供乙方工作条件和劳动保护。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.导购员：在零售场所为顾客提供商品咨询、介绍、推销、导购等服务的工作人员。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合岗位需要而约定的期限。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作所应得的工资报酬。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，用人单位和劳动者按照一定比例缴纳，为劳动者提供基本生活保障。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇工资支付争议，乙方应保存好相关证据，如工资条、银行流水等，通过协商或向劳动监察部门投诉解决。2.加班报酬问题：乙方应确保按法定标准获得加班报酬，如有争议，可通过法律途径维护权益。3.保密义务问题：乙方应了解并遵守保密义务，如违反，可能需承担违约责任，甚至面临法律诉讼。4.知识产权保护问题：乙方应尊重甲方知识产权，如涉及侵权，应立即停止侵权行为，并可能需要赔偿损失。5.解除/终止合同问题：如遇合同解除或终止，双方应按合同约定办理，如有争议，可通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和劳动保护。2