执业药师绩效奖金协议

执业药师绩效奖金协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（执业药师）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的药品经营企业，乙方具有执业药师资格，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处执业期间绩效奖金的支付事项达成如下协议：第一条绩效奖金的计算方式1.1乙方的绩效奖金根据其实际销售业绩、药品质量管理、顾客满意度、工作积极性及甲方规定的其他考核指标综合评定。绩效奖金=基本工资×绩效系数+销售奖金+其它奖金其中：基本工资：甲方根据乙方的工作岗位、工作年限、职称等因素确定的月基本工资。绩效系数：根据乙方的月销售业绩、药品质量管理、顾客满意度、工作积极性等因素，由甲方确定的系数。销售奖金：乙方每月销售业绩达到甲方规定目标的，按照销售业绩的一定比例给予奖金。其他奖金：根据甲方规定的其他考核指标，给予乙方一定的奖金。1.3甲方每月结束后五个工作日内，根据乙方当月的绩效考核结果，一次性支付绩效奖金。第二条绩效奖金的调整2.1乙方的绩效奖金根据甲方经济效益、市场行情、乙方的工作表现等因素，由甲方适时调整。2.2乙方的绩效奖金调整方案，甲方应提前通知乙方，并在甲方内部公示。第三条乙方义务3.1乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，确保药品质量安全。3.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和服务质量。第四条甲方义务4.1甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方的绩效奖金。4.2甲方应建立健全绩效考核体系，确保绩效考核的公平、公正、公开。4.3甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平和服务质量。第五条违约责任5.1甲方未按照本协议约定支付乙方绩效奖金的，应支付乙方逾期支付绩效奖金的违约金，违约金金额为应付绩效奖金的____%。5.2乙方未按照本协议约定履行岗位职责，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2双方在解决争议过程中，应保持保密，不得泄露对方的商业秘密和个人信息。第七条其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（执业药师）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方执业药师资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方药品经营许可证复印件5.绩效考核制度6.销售业绩报表7.药品质量管理记录8.顾客满意度调查报告9.乙方培训记录10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方绩效奖金，认定为违约行为。2.甲方未建立健全绩效考核体系，导致绩效考核结果不公，认定为违约行为。3.甲方未定期对乙方进行业务培训，导致乙方业务水平下降，认定为违约行为。4.乙方未认真履行岗位职责，给甲方造成损失，认定为违约行为。5.乙方未遵守甲方规章制度，导致工作秩序混乱，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.执业药师：指取得国家药品监督管理部门颁发的执业药师资格证书，在药品经营企业从事药品质量管理、销售及咨询服务的人员。2.绩效奖金：指根据乙方工作表现、销售业绩等因素，甲方支付给乙方的额外薪酬。3.违约金：指一方未履行合同约定的义务，应支付给对方的赔偿金。4.保密协议：指双方约定对合同内容、商业秘密等信息予以保密的协议。5.销售业绩：指乙方在合同期限内完成的药品销售收入。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付绩效奖金。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按约定支付绩效奖金。如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未达到绩效考核目标。解决办法：甲方应与乙方分析原因，提供改进措施，并给予乙方必要的培训和支持。3.问题：甲方未提供培训和学习机会。解决办法：乙方可以要求甲方提供培训和学习机会，以提高自身业务水平。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.药品经营企业与执业药师签订绩效奖金协议。