劳动合同修订职位职责变动

劳动合同修订职位职责变动合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方和乙方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）的有效期即将届满，且乙方在职期间表现良好，为充分调动乙方的积极性，甲方决定对乙方的职位和职责进行调整，现将双方的权利义务修订如下：第一条职位变动1.1乙方由原职位：__________变更为新职位：__________。1.2乙方在新职位的职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第二条劳动合同的续签2.1鉴于乙方职位和职责的调整，甲方同意与乙方续签《劳动合同》，合同期限为：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2乙方同意按照甲方制定的《劳动合同》模板签订新合同，并严格遵守甲方的各项规章制度。第三条薪酬待遇3.1乙方在新职位的薪酬待遇如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月最高可获得人民币__________元；（3）福利：按照甲方的有关规定，乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇；（4）甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：每周一至周五，每天__________小时__________分钟，国家法定节假日按甲方规定执行；4.2乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的有关规定执行。第五条培训和晋升5.1甲方应当为乙方提供必要的培训，以适应新职位的要求；5.2甲方根据乙方的工作表现和能力，给予乙方晋升和调薪的机会。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息等；6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形，甲方随时通知解除和终止劳动合同；（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇；（2）甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件；（3）甲方违反法律法规，强迫乙方从事违法工作；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（5）甲方不按照本合同约定履行其他义务。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失；8.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充；9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同修订职位职责变动协议2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.乙方身份证复印件5.甲方提供的培训资料6.甲方提供的职位职责说明7.薪酬福利政策文件8.保密协议9.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇，认定为违约行为。2.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件，认定为违约行为。3.甲方违反法律法规，强迫乙方从事违法工作，认定为违约行为。4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，认定为违约行为。5.乙方严重违反甲方规章制度，认定为违约行为。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，认定为违约行为。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，认定为违约行为。8.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.职位职责：劳动者在用人单位中所担任的职位和工作任务。3.薪酬待遇：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金及福利待遇。4.保密义务：劳动者在任职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密和客户信息等予以保密的义务。5.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的赔偿责任和法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付应得的薪酬待遇。如甲方拒绝支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供相应的工作条件。如甲方拒绝提供，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.问题：甲方违反法律法规，强迫乙方从事违法工作。解决办法：乙方可以立即拒绝从事违法工作，并依法向劳动监察部门投诉或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.问题：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。解决办法：乙方可以立即报警，并向劳动监察部门投诉或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与员工因职