扬州市教育行业劳动合同

扬州市教育行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同的期限为：__________年。1.2起始日期为：__________年__________月__________日。1.3终止日期为：__________年__________月__________日。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。第三条工作时间3.1乙方每周工作__________天，每天工作时间为__________小时。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。3.3乙方在法定节假日和休息日按照国家规定享受休假。第四条劳动报酬4.2甲方每月__________日按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的节假日福利、年终奖等福利待遇。5.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照国家和地方的规定享受病假待遇。5.4乙方因工负伤的，按照国家和地方的规定享受伤残待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应依法保障乙方的人身权利和健康权益，提供符合国家安全生产标准的劳动条件和环境。6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方从事的工种符合职业健康要求。6.3甲方应依照国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条保密和知识产权7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。7.2乙方在合同期内创造的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.3甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，提前解除劳动合同。8.4乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。8.5乙方因工负伤，经劳动能力鉴定委员会评定为五级至十级伤残，甲方可以解除劳动合同。8.6甲方因依法破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方经营场所关闭，可以解除劳动合同。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方解除劳动合同的，应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。9.3甲方违法解除劳动合同，造成乙方损害的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可以协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同文本7.劳动争议仲裁申请书8.人民法院诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付工资，构成违约。2.甲方未按照本合同约定提供社会保险，构成违约。3.甲方未按照本合同约定提供劳动保护，构成违约。4.乙方未按照本合同约定提供劳动，构成违约。5.乙方未按照本合同约定保密甲方商业秘密，构成违约。6.双方未按照本合同约定解除或终止劳动合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.用人单位：指签订劳动合同的甲方。3.劳动者：指签订劳动合同的乙方。4.工资：指乙方在甲方从事工作时应得的报酬。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.经济补偿：指甲方解除劳动合同应支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；沟通无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供社会保险：乙方应及时向甲方提出书面要求，要求甲方补交社会保险；甲方仍不补交的，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动条件不符合约定：乙方可以与甲方进行协商，要求改善劳动条件；协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五