2024版国家标准劳动合同书范文

编号：__________2024版国家标准劳动合同书范文甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版国家标准劳动合同书范文合同目录第一章：前言1.1编制目的1.2编制依据1.3适用范围第二章：定义与术语2.1劳动合同2.2用人单位2.3劳动者2.4试用期2.5解除劳动合同第三章：劳动合同的订立3.1订立劳动合同的原则3.2订立劳动合同的方式3.3劳动合同的内容3.4劳动合同的生效第四章：劳动合同的履行4.1劳动者履行劳动合同的要求4.2用人单位履行劳动合同的要求4.3劳动合同的变更第五章：劳动报酬5.1工资形式5.2工资支付时间5.3工资支付标准5.4加班工资5.5奖金与补贴第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息日6.3法定节假日6.4年假6.5探亲假第七章：社会保险与福利7.1社会保险7.2医疗保险7.3养老保险7.4失业保险7.5工伤保险7.6生育保险7.7福利待遇第八章：劳动保护与劳动安全8.1劳动保护8.2劳动安全8.3职业病防治8.4劳动防护用品第九章：劳动合同的解除与终止9.1劳动合同的解除9.2劳动合同的终止9.3经济补偿9.4离职手续第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动仲裁10.3诉讼途径第十一章：违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任11.3违约金的支付第十二章：保密协议12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三章：附件13.1劳动合同附件13.2相关法律法规第十四章：其他约定14.1双方约定的其他事项14.2补充协议合同编号_________第一章：前言1.1编制目的：为明确双方在劳动合同关系中的权利与义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本合同。1.2编制依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》、《就业促进法》、《社会保险法》等法律法规制定。第二章：定义与术语2.1劳动合同：本合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.2用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其成员或员工的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.3劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。2.4试用期：本合同签订后，用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的考察期限。2.5解除劳动合同：指用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。第三章：劳动合同的订立3.1订立劳动合同的原则：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。3.2订立劳动合同的方式：本合同采用书面形式订立，并由双方签字或盖章。3.3劳动合同的内容：本合同应包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动争议解决等条款。3.4劳动合同的生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。第四章：劳动合同的履行4.1劳动者履行劳动合同的要求：劳动者应按照合同约定，按时到用人单位指定的地点和工作岗位工作，服从用人单位的管理和调配。4.2用人单位履行劳动合同的要求：用人单位应按照合同约定，提供劳动者的工作岗位、劳动条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费。4.3劳动合同的变更：劳动合同的变更应书面协议，并经双方签字或盖章确认。第五章：劳动报酬5.1工资形式：劳动者的工资采取货币形式支付。5.2工资支付时间：工资支付周期为每月一次，支付日期为次月的第一个工作日。5.3工资支付标准：工资标准按照用人单位制定的工资分配制度执行。5.4加班工资：劳动者加班工资按照用人单位制定的加班工资支付办法支付。5.5奖金与补贴：劳动者取得的奖金和补贴按照用人单位制定的相关规定执行。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.2休息日：劳动者每周享有1天休息日。6.3法定节假日：劳动者按照国家和地方规定享有法定节假日。6.5探亲假：劳动者根据国家规定享有探亲假。第七章：社会保险与福利7.1社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2医疗保险：劳动者享受医疗保险待遇，按照规定报销医疗费用。7.3养老保险：劳动者到达法定退休年龄时，依法享受养老保险待遇。7.4失业保险：劳动者失业时，依法享受失业保险待遇。7.5工伤保险：劳动者在工作中发生工伤，依法享受工伤保险待遇。7.6生育保险：劳动者生育享受生育保险待遇。7.7福利待遇：用人单位根据国家规定和单位实际情况，给予劳动者相应的福利待遇。第八章：劳动保护与劳动安全8.1劳动保护：用人单位应提供符合国家劳动保护标准的劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。8.2劳动安全：用人单位应建立健全劳动安全制度，开展劳动安全教育和培训，防止劳动事故的发生。8.3职业病防治：用人单位应采取有效措施，防止职业病的发生，对已患职业病的劳动者及时进行治疗和康复。8.4劳动防护用品：用人单位应定期检查和更换劳动防护用品，确保其安全有效。第九章：劳动合同的解除与终止9.1劳动合同的解除：劳动合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得擅自解除劳动合同。9.2劳动合同的终止：劳动合同终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应依法办理终止劳动合同的手续。9.3经济补偿：劳动者解除或终止劳动合同，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。9.4离职手续：劳动者解除或终止劳动合同，应按照用人单位的规定办理离职手续。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。10.2劳动仲裁：劳动争议仲裁是解决劳动争议的前置程序，双方应按照仲裁裁决执行。10.3诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：违约责任11.1用人单位的违约责任：用人单位违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿劳动者的损失。11.2劳动者的违约责任：劳动者违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。11.3违约金的支付：违约方应支付违约金，具体金额双方约定。第十二章：保密协议12.1保密内容：劳动者应对工作中涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息保密。12.2保密期限：保密信息的保密期限按照双方的约定执行。12.3违约责任：违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。第十三章：附件13.1劳动合同附件：包括但不限于职位说明书、工作职责、绩效考核标准等。13.2相关法律法规：包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》等。第十四章：其他约定14.1双方约定的其他事项：双方可以在本合同外另行签订补充协议，作为本合同的有效组成部分。14.2补充协议：双方可以通过补充协议对本合同的内容进行修改和补充。甲方（用人单位）：________________代表（签字）：_______________日期：________________乙方（劳动者）：________________代表（签字）：_______________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同：如甲方因生产经营需要，确需单方面解除劳动合同的，应提前30天通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。1.2甲方调整工作岗位：甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，但应确保乙方的工作内容与原劳动合同相符，并保证乙方的工资水平不降低。1.3甲方培训：甲方有权对乙方进行必要的职业技能培训，乙方应积极参加培训，提高自身的职业技能。1.4甲方保密义务：甲方对乙方在工作中知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息，应承担保密义务，不得泄露给第三方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同：乙方提前解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方，并承担甲方因提前解除劳动合同而产生的损失。2.2乙方兼职：乙方在甲方工作期间，不得兼职其他工作，以免影响甲方的工作效率和业务秘密。2.3乙方离职证明：乙方在解除或终止劳动合同后，甲方应向乙方提供离职证明，以便乙方办理相关手续。2.4乙方社会保险转移：乙方在解除或终止劳动合同后，应及时办理社会保险转移手续，确保社会保险关系的连续性。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务：甲方、乙方同意由第三方中介机构提供招聘、培训、薪酬福利管理等人力资源服务。3.2第三方中介费用：甲方、乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用，包括但不限于招聘费、培训费等。3.3第三方中介的保密义务：第三方中介对甲方、乙方在工作中知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息，应承担保密义务，不得泄露给无关方。3.4第三方中介的责任：第三方中介在提供服务过程中，如有过错导致甲方、乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方（用人单位）：________________代表（签字）：_______________日期：________________乙方（劳动者）：________________代表（签字）：_______________日期：________________第三方中介：________________代表（签字）：_______________日期：________________附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工作职责3.绩效考核标准4.培训计划5.保密协议6.社会保险缴纳证明7.离职证明模板8.劳动争议调解协议9.第三方中介服务合同10.招聘费用支付凭证11.培训费用支付凭证12.社会保险费用支付凭证13.加班工资计算公式14.带薪年休假计算方法15.探亲假计算方法二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、劳动条件、劳动保护等，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、加班工资、奖金等，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险、福利待遇等，视为违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。5.乙方未按照合同约定履行保密义务的，视为违约。6.第三方中介未按照合同约定提供服务，导致甲方、乙方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其成员或员工的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：指劳动合同签订后，用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的考察期限。5.经济补偿：指劳动者解除或终止劳动合同，用人单位应支付给劳动者的补偿金。6.违约金：指违约方应支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者在试用期内解除劳动合同。解决办法：按照合同约定，支付劳动者相应的经济补偿。2.问题：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：劳动者在工作中泄露用人单位的商业秘密。解决办法：按照保密协议约定