广告公司员工聘用合同(2024版)

编号：__________广告公司员工聘用合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

广告公司员工聘用合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作内容第三章：合同期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金4.3津贴补贴4.4工资支付时间及方式第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资第六章：社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3商业保险第七章：培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展通道7.3培训费用第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿9.4离职手续第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2调解10.3仲裁10.4诉讼第十一章：其他约定11.1双方约定的其他事项11.2附件第十二章：合同的签订、变更、解除和终止12.1合同签订12.2合同变更12.3合同解除和终止第十三章：法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四章：附件14.1附件一：劳动合同主体信息表14.2附件二：工资条14.3附件三：保密协议样本14.4附件四：其他相关文件合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定的。1.2合同适用范围本合同适用于公司新招聘的员工，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下建立劳动关系。1.3合同签订主体甲方（广告公司）：营业执照号_________，地址_________，法定代表人（或授权代表）_________。乙方（员工）：姓名_________，性别_________，身份证号_________，住址_________。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止条件满足之日终止。双方应严格遵守合同条款，任何一方违反合同规定，均应承担相应的法律责任。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方应聘的岗位为_________，具体职责如下：（1）_________（2）_________（3）_________2.2岗位职责乙方须按照甲方制定的岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.3工作内容乙方的工作内容包括_________，_________，_________等。第三章：合同期限3.1合同期限本合同期限为_________年，自_________之日起至_________日止。3.2试用期乙方试用期为_________个月，自合同生效之日起计算。试用期内，甲乙双方有权相互考察，乙方须按照甲方规定完成工作任务。3.3续签合同合同到期前_________个月，双方可根据实际情况协商续签合同。第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金乙方根据甲方业绩奖励政策，可获得相应的奖金。4.3津贴补贴（1）交通补贴：人民币_________元/月；（2）通讯补贴：人民币_________元/月；（3）其他补贴：人民币_________元/月。4.4工资支付时间及方式甲方每月_________日前，以银行转账方式支付乙方工资及各项津贴补贴。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作_________天，每天工作_________小时。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的休假制度执行。5.3加班工资乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。第六章：社会保险与福利待遇6.1社会保险甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）提供_________次/年的免费健康体检；（2）提供_________天/年的带薪年假；（3）享有生日慰问、节日慰问等员工福利；（4）提供_________培训和职业发展机会；（5）其他福利：_________。6.3商业保险甲方为乙方缴纳_________商业保险，具体保险内容如下：（1）_________；（2）_________；（3）_________。第七章：培训与职业发展7.1培训机会甲方提供_________次/年的内外部培训机会，以提升乙方专业技能和职业素养。7.2职业发展通道甲方为乙方提供_________的职业发展通道，包括晋升、岗位调整等。7.3培训费用甲方承担乙方培训费用，具体费用标准如下：（1）内部培训：_________元/人·次；（2）外部培训：_________元/人·次。第八章：保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后_________年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自乙方签署本合同之日起计算，至_________年后终止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，损失赔偿额最高不超过人民币_________元。第九章：劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形甲方有权根据法律法规和公司规定，与乙方解除劳动合同，具体情形如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因触犯法律被追究刑事责任；（5）合同约定的其他解除情形。9.2终止合同的情形甲方有权根据法律法规和公司规定，与乙方终止劳动合同，具体情形如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）合同约定的其他终止情形。9.3经济补偿甲方根据国家法律法规规定，向乙方支付经济补偿。9.4离职手续乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2调解双方可以共同向第三方调解组织申请调解。10.3仲裁双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.4诉讼任何一方对诉讼判决不服的，可以向_________级人民法院提起上诉。第十一章：其他约定11.1双方约定的其他事项（1）_________（2）_________（3）_________11.2附件（1）附件一：劳动合同主体信息表（2）附件二：工资条（3）附件三：保密协议样本（4）附件四：其他相关文件第十二章：合同的签订、变更、解除和终止12.1合同签订本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。12.2合同变更合同变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3合同解除和终止合同解除或终止，应办理相应手续，并双方签字确认。第十三章：法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决本合同项下发生的争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定解决。第十四章：附件14.1附件一：劳动合同主体信息表（甲方（盖章）：_________）（乙方（签字）：_________）14.2附件二：工资条（甲方（盖章）：_________）（乙方（签字）：_________）14.3附件三：保密协议样本（甲方（盖章）：_________）（乙方（签字）：_________）14.4附件四：其他相关文件（甲方（盖章）：_________）（乙方（签字）：_________）签字日期：_________年_________月_________日多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方有权根据公司经营需要调整乙方的岗位职责和工作内容，乙方应积极服从。说明：甲方根据业务发展、部门调整等需要，可以对乙方的岗位职责和工作内容进行调整。乙方应当积极配合甲方的调整安排，共同推进公司业务的顺利进行。1.2甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬待遇及晋升机会。说明：甲方定期对乙方的工作绩效进行评估，以便了解乙方的工作状况和发展潜力。评估结果将作为决定乙方薪酬待遇和晋升机会的重要依据。1.3甲方有权在合同期内对乙方进行培训，以提升乙方的专业技能和综合素质。说明：甲方致力于员工的职业发展，为乙方提供培训机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照甲方的要求完成培训任务。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方有权根据个人职业发展规划选择合适的职业发展路径，甲方应给予支持。说明：乙方有权根据自身的职业发展规划，选择适合自己的职业发展路径。甲方应充分理解和支持乙方的职业选择，为乙方提供相应的职业发展机会和支持。2.2乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。说明：乙方在合同期内如需辞职，应提前向甲方提交辞职申请，并按照甲方的规定办理离职手续。甲方有权根据乙方的离职情况，要求乙方承担相应的违约责任。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介在为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬管理等服务时，应严格遵守相关法律法规和行业规范。说明：第三方中介在为甲方和乙方提供服务时，应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务的合法性和合规性。同时，第三方中介应保持中立立场，公正公平地处理甲乙双方的事务。3.2第三方中介在提供服务过程中，应对甲乙双方的个人信息和商业秘密保密，不得泄露给任何无关方。说明：第三方中介在提供服务过程中，接触到甲乙双方的个人信息和商业秘密。中介有义务对这些信息予以保密，不得泄露给任何无关方，以保护甲乙双方的权益。3.3第三方中介提供的服务费用，应按照双方约定的标准和支付方式进行结算。说明：第三方中介提供的服务费用，应根据双方在合同中约定的标准和支付方式进行结算。甲方和乙方应按照约定的费用标准和支付时间，向第三方中介支付服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同主体信息表2.附件二：工资条3.附件三：保密协议样本4.附件四：其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，提前解除或终止劳动合同，未支付经济补偿或违约金。2.甲方未按照约定提供乙方的工作环境、发展机会、培训等。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。4.乙方违反合同规定，提前解除或终止劳动合同，未提前通知甲方或未办理离职手续。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。6.第三方中介违反合同规定，未提供合法合规的服务，泄露甲方和乙方信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和双方约定，依法支付给劳动者的补偿。3.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱赔偿。4.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间及解除或终止劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.第三方中介：指在用人单位和劳动者之间提供招聘、培训、薪酬管理等服务的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工作环境和发展机会。2.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：乙方可以催促甲方按时支付，如有必要，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方提前解除或终止劳动合同，未提前通知甲方或未办理离职手续。解决办法：乙方应提前通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续，以避免违约责任。4.问题：第三方中介未