媒体与传播行业劳动合同规范

媒体与传播行业劳动合同规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的岗位职责、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等事项，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方媒体与传播行业的__________职位，主要工作内容为：__________。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方分配的任务。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方试用期为__________个月，自乙方正式入职之日起计算。第三条劳动报酬3.2甲方按月支付乙方工资，支付工资时间不得超过次月__________日。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等收入，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行支付。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应确保乙方的工作环境安全、健康，对乙方进行必要的职业培训。4.3甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方在工作期间，不得从事与甲方利益冲突的活动。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__________天通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，双方协商一致解除劳动合同的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（5）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反本合同的约定，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.社会保险缴纳证明5.乙方体检报告6.劳动合同解除/终止通知书7.乙方签字确认的劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的培训、劳动保护设施等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：指甲方迟延支付工资或支付的工资低于当地最低工资标准。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：指甲方未按照法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反公司纪律等。5.乙方泄露甲方商业秘密：指乙方在合同期内，未经授权向第三方披露甲方的商业机密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.劳动保护：指国家法律法规规定的，为保障劳动者安全和健康，采取的各种措施和设施。3.劳动条件：指劳动者进行劳动时所处的环境、设备、工资待遇等。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作过程中遇到不公正待遇：乙方可以尝试与甲方沟通解决，如无法解决可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方及时支付工资，如果甲方恶意拖欠，可以向当地劳动监察大队投诉。3.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，如果甲方拒绝可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。4.劳动争议的解决：双方可以先尝试协商解决，协商不成的可以通过调解、仲裁或者诉讼的方式解决。五、所有应