劳动合同续签策略与流程教案

劳动合同续签策略与流程教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，就劳动合同续签事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如甲乙双方同意续签，应提前____天书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意继续在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，认真履行岗位职责。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等另行约定。四、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费。2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应保障乙方享有法定的休息休假权利。六、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同终止后继续保密甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并依法支付违约金。2.乙方因严重违反甲方规章制度、工作纪律或劳动合同约定的，甲方有权解除合同。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.劳动合同原文2.保密协议3.甲方规章制度4.乙方工作成果证明5.社会保险缴纳证明6.乙方身份证明文件7.乙方学历证明文件8.乙方职业资格证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。6.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：双方约定对certain信息予以保密的协议。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。4.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：与乙方沟通，了解原因，若无法解决，按合同约定解除劳动合同。3.乙方泄露保密信息：与乙方沟通，要求立即停止泄露，若无法挽回损失，按保密协议追究乙方责任。4.甲方未支付乙方工资、奖金、津贴等：协商解决，若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.甲方未缴纳社会保险费：协商解决，若协商不成，向劳动保障部门投诉。6.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件：协商解决，若协商不成，向劳动保障部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者续签劳动合同。2.用人单位与劳动者签订保密协议。3.用