劳动法合规化承诺

劳动法合规化承诺合同编号：__________合同方信息：甲方：（全称）地址：联系方式：乙方：（全称）地址：联系方式：鉴于甲乙双方愿意遵守中华人民共和国相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定，经甲乙双方友好协商，特订立本合规化承诺，以共同遵守。第一条遵守劳动法律法规1.1甲方承诺严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等与劳动关系相关的法律法规。1.2乙方承诺严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等与劳动关系相关的法律法规。第二条平等就业与禁止歧视2.1甲方在招聘、录用、培训、晋升、薪酬、福利、解除或者终止劳动合同等各方面，应坚持平等就业原则，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体健康状况、婚姻状况、户籍所在地等非职务因素歧视劳动者。2.2乙方在招聘、录用、培训、晋升、薪酬、福利、解除或者终止劳动合同等各方面，应坚持平等就业原则，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体健康状况、婚姻状况、户籍所在地等非职务因素歧视劳动者。第三条劳动合同的签订与履行3.1甲方与乙方应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的签订、变更、解除或者终止，应遵循法律法规的规定。3.2甲方与乙方应按照法律法规的规定，办理劳动合同的鉴证、备案等手续。3.3甲方与乙方应按照约定的劳动内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等履行劳动合同。3.4甲方与乙方应尊重对方的合法权益，不得擅自变更、解除或者终止劳动合同。第四条劳动报酬与福利4.1甲方应按照法律法规的规定和合同的约定，按时足额支付乙方劳动报酬。4.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方社会保险待遇。4.3甲方应按照法律法规的规定和合同的约定，为乙方提供休息、休假、劳动保护、劳动安全卫生等福利待遇。第五条劳动争议的解决5.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本承诺的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。6.2甲乙双方违反法律法规和本承诺的，应承担相应的法律责任。第七条合同的生效、变更与解除7.1本承诺自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。7.2本承诺的变更或者解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。7.3本承诺的解除或者终止，不影响甲乙双方依法承担的违约责任或者其他法律责任。第八条其他约定8.1本承诺未尽事宜，按法律法规的规定执行。8.2本承诺一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同书4.社会保险缴纳证明5.劳动争议仲裁申请书6.法院起诉状7.相关法律法规文本二、违约行为及认定：1.未按约定支付劳动报酬：甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬，或延迟支付、不足额支付。2.未按约定提供福利待遇：甲方未按照合同约定提供乙方休息、休假、劳动保护、劳动安全卫生等福利待遇。3.未依法缴纳社会保险费：甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费。4.违法解除或终止劳动合同：甲方在无正当理由的情况下，违法解除或终止与乙方的劳动合同。5.歧视行为：甲方在招聘、录用、培训、晋升等方面，因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体健康状况、婚姻状况、户籍所在地等非职务因素对乙方进行歧视。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规。2.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利和义务的书面协议。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如甲方未按约定支付劳动报酬，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。2.福利待遇提供问题：如甲方未按约定提供福利待遇，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴，并向劳动保障部门投诉。4.违法解除或终止劳动合同：如甲方违法解除或终止劳动合同，乙方可以要求继续履行合同，并要求甲方支付赔偿金。5.歧视行为：如甲方存在歧视行为，乙方可以拒绝履行合同，并要求甲方承担违约责任，同时可以向劳动保障部门投诉或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1