劳动合同中的试用期管理

劳动合同中的试用期管理合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方拟聘请乙方在【试用岗位】岗位上工作，并明确双方在试用期的权利义务，经双方协商一致，特订立本试用期劳动合同。一、试用期限1.本劳动合同的试用期为【试用期月数】个月，自2023年【起始月日】起至2023年【终止月日】止。2.试用期满后，双方如需继续履行劳动合同，应于试用期满前【提前通知天数】天书面通知对方。二、试用期工资1.乙方在试用期的工资为【试用期工资】元/月。2.乙方试用期工资不得低于当地最低工资标准。三、试用期内的劳动保障1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。2.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，保障乙方享有休息休假的权利。四、试用期内的劳动义务1.乙方应按照甲方的规定，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得有违法行为。五、试用期内的解除和终止1.在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和甲方的经营需要，提前【提前通知天数】天书面通知乙方解除劳动合同。2.乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同：a)严重违反甲方规章制度的；b)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；c)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；d)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；e)被依法追究刑事责任的。六、其他约定1.本劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，应遵守国家法律法规的规定。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方身份证明文件5.劳动合同解除或终止证明文件6.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方违反国家法律法规和双方劳动合同的约定，单方面解除或终止劳动合同。5.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，违反公司规章制度。6.乙方未遵守国家法律法规和双方劳动合同的约定，导致劳动合同无效。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内为互相了解对方而约定的期间。2.试用期工资：指劳动者在试用期内享有的工资待遇。3.社会保险费：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。4.劳动合同解除：指用人单位或劳动者依法提前终止劳动合同效力的行为。5.违约行为：指违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件，甲方应及时整改。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向相关部门投诉。4.问题：甲方违反国家法律法规和双方劳动合同的约定，单方面解除或终止劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方未按照甲方要求履行岗位职责，违反公司规章制度。解决办法：甲方有权依据公司规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。6.问题：乙方未遵守国家法律法规和双方劳动合同的约定，导致劳动合同无效。解决办法：甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并要求赔偿因此造成的损失。7.其他问题：双方可签订补充协议，明确解决办法。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同，明确试用期管理条款。2.用人单位与劳动者变更劳动合同，涉及试用期的调整。3.用人单位与劳动者解除或终止