下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
职位说明书基础情况职位名称经营考评主管职位编号所属部门资产管理部直接上级部长助理直接下属职位名称无职位设置目标客观评价集团权属企业和各职能部门经营结果和管理业绩工作职责帮助部长助理建立和完善集团权属企业、各职能部门业绩评价制度和步骤负责确定权属企业和各职能部门业绩评价指标目标值负责组织开展权属企业和集团各职能部门业绩评价工作帮助人力资源部开展职员考评工作工作内容帮助部长助理建立和完善集团权属企业、各职能部门业绩评价制度和步骤负责编制权属企业和各职能部门业绩评价结果利用方案,并督促其应用研究分析权属企业和各职能部门历史经营业绩确定权属企业和各职能部门评价指标具体指标值组织调查和搜集权属企业和各职能部门业绩评价相关信息监督权属企业年度计划和预算实施情况定时向相关人员提供被考评权属企业和职能部门书面业绩评价信息定时组织对权属企业和各职能部门业绩评价工作组织对权属企业经营者绩效考评帮助人力资源部开展职员考评工作完成领导交办其它工作任务工作职权对业绩评价制度、步骤有提议权和实施权对集团各权属企业、职能部门经营业绩有考评权对权属企业经营者考评结果有提议权对计划预算实施情况有监控权办公设备个人专用台式电脑部门共用市内电话、长途电话企业共用复印机、打印机、传真机、机动车辆工作关系内部工作关系汇报定时向部长助理提交权属企业绩效考评结果汇总和分析依据部长助理要求,向其书面或口头汇报工作进展情况督导协调不定时和人力资源部就奖惩、考评等相关问题进行沟通协调外部工作关系任职资格学历本科以上专业企业管理类、财务类年纪25岁以上性别不限工作经验3年以上绩效考评工作经验3年以上财务方面工作经验工作技能熟悉各项企业管理和财务管理知识良好计划、研究分析、组织、数据编制能力熟练使用计算机职前培训企业计划和预算管理制度、企业管理制度、业务和相关行业现实
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 人音一年级下第7课《理发师》教案
- 苏教版生物八年级下册 第22章 第三节 人的性别决定教案
- 人教版 音乐一年级下册 第一单元小蚂蚁 (教案)
- 装修工程质量控制措施
- 全册(教案)译林版英语四年级下册
- 2024年开学第一天演讲稿范文(32篇)
- 车间工作制度
- 爱心志愿者的倡议书
- 财务统计员2024年工作总结(32篇)
- SYB创业能力专项试题
- Q-GDW 644-2011 配网设备状态检修导则
- 先天性脊髓栓系综合征护理查房
- 海尔人力资源管理模式变革
- 学校固定资产清查工作实施方案
- 高中分层教学实施办法
- 砂石加工方案
- 小学数学三年级下册《面积》单元作业设计
- 自媒体行业的技术应用与创新案例分享
- 医院伤害监测培训课件模板
- 疱疹性咽峡炎患儿的护理
- 【从财务报表探析看公司可持续发展能力:以华为公司为例9800字(论文)】
评论
0/150
提交评论