电信企业门卫劳动合同模板

电信企业门卫劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作岗位为电信企业门卫，主要职责如下：（1）负责企业门口的安保工作，维护企业治安秩序；（2）负责对进入企业的人员和车辆进行登记和检查；（3）负责企业门口的环境卫生；（4）完成甲方交办的其他相关工作。1.3乙方的作息时间为：（1）早班：____时至____时；（2）中班：____时至____时；（3）晚班：____时至____时。1.4乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，如有违反，甲方有权按照相关规定予以处理。第二条劳动报酬2.1乙方月工资为人民币____元（含基本工资____元、岗位工资____元、绩效工资____元），每月____日发放上月工资。2.2乙方享受国家法定节假日加班工资，具体按照甲方制定的加班工资规定执行。（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。（1）带薪年休假；（2）婚假；（3）丧假；（4）病假；（5）产假；（6）陪产假。第三条劳动保护与劳动条件3.1甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，并定期检查、维护、更新。3.2甲方确保乙方的工作环境符合国家劳动卫生标准，保障乙方的人身安全和健康。3.3甲方按照相关规定为乙方提供劳动防护设施和培训，乙方应正确使用劳动保护用品和设备。第四条劳动合同的解除和终止4.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。4.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。4.4乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。4.5甲方解除或者终止本劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿，具体标准按照国家法律法规的规定执行。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条其他约定6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。6.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方企业资质证明文件5.甲方规章制度文档6.甲方劳动合同范本7.乙方体检报告8.社会保险缴纳证明9.经济补偿计算公式说明10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同6.乙方被依法追究刑事责任7.甲方未按时足额支付乙方工资8.甲方未为乙方缴纳社会保险费9.甲方未提供乙方符合国家劳动卫生标准的劳动保护条件10.甲方未按约定解除或终止劳动合同，未支付经济补偿三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.经济补偿：用人单位依照本法有关规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。4.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.保密信息：商业秘密、技术秘密、客户信息等四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何处理？解决办法：按照合同约定和法律规定，及时解除劳动合同。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资，如何解决？解决办法：甲方应及时支付工资，如协商不成，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费，如何解决？解决办法：甲方应按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费，如协商不成，乙方可以向劳动保障部门投诉。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度，如何处理？解决办法：按照合同约定和法律规定，及时解除劳动合同。5.问题：甲方未提供乙方符合国家劳动卫生标准的劳动保护条件，如何解决？解决办法：甲方应立即改善劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。五、所有应用场景：1.电信企业与新招聘门卫员工签订劳动合