劳动合同终止协议通知书

劳动合同终止协议通知书合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，同意终止该劳动合同，现将终止协议事宜通知如下：一、劳动合同终止日期：____年____月____日。二、甲乙双方同意，自劳动合同终止之日起，乙方不再享有甲方员工的权益，包括但不限于工资、福利、培训等。三、甲乙双方确认，终止劳动合同后，乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密协议等。四、甲乙双方同意，终止劳动合同后，甲方应支付乙方相当于通知期工资的经济补偿，具体金额如下：1.乙方在职时间自____年____月____日至____年____月____日，共计____个月。2.经济补偿金额为：____元。五、甲乙双方确认，除本协议所述内容外，双方不存在其他任何争议和纠纷。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年____月____日七、附加条款：1.甲乙双方在签订本协议前，已充分沟通并理解本协议的所有内容。2.本协议的签订，不代表甲方对乙方过去的行为和表现做出任何评价。3.本协议的终止，不影响甲乙双方根据国家法律法规规定所享有的权利和承担的义务。4.本协议的终止，视为双方对劳动合同的自愿解除，双方不再追究对方任何责任。5.本协议的终止，不代表甲方对乙方未来的发展做出任何承诺。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.离职申请表3.工作证件4.办公设备清单5.保密协议6.工资单7.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于未归还工作证件、办公设备、保密协议等。2.甲方未按照本协议约定支付乙方经济补偿。3.甲乙双方未充分沟通并理解本协议的所有内容。4.甲乙双方在签订本协议后，出现新的争议和纠纷。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：是指用人单位依法根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济上的补偿。3.离职手续：是指劳动者在离职时，按照用人单位的规定办理的相关手续，包括归还工作证件、办公设备、保密协议等。4.违约行为：是指合同当事人违反合同约定，侵害对方权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照甲方规定办理离职手续：甲方应提醒乙方按照约定办理离职手续，如乙方仍不履行，甲方有权采取相应措施，如暂停支付经济补偿等。2.甲方未按照本协议约定支付乙方经济补偿：乙方有权依法向甲方追讨应支付的经济补偿，必要时可寻求法律途径解决。3.甲乙双方未充分沟通并理解本协议的所有内容：甲乙双方应在签订本协议前，充分沟通并理解本协议的所有内容，确保双方对协议内容无异议。4.甲乙双方在签订本协议后，出现新的争议和纠纷：甲乙双方应积极协商解决，如协商无果，可依法寻求解决途径，如仲裁或诉讼等。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致，同意终止劳动合同。2.劳动者因个人原因，如疾病、家庭等原因，需与用人单