餐饮连锁店店长任职合同

餐饮连锁店店长任职合同合同编号：__________甲方（用人单位）：_______餐饮连锁管理有限公司地址：_______市_______区_______街道_______号联系电话：_______电子邮箱：_______乙方（任职人）：__________身份证号：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家合法经营的餐饮连锁管理有限公司，乙方愿意担任甲方旗下连锁店店长，负责店面的日常运营和管理，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、岗位职责1.乙方作为店长，应全面负责店面的日常运营和管理，确保店面的正常营业和持续发展。2.乙方应严格执行甲方的各项规章制度，维护公司的品牌形象和声誉。3.乙方应确保店面的服务质量、食品安全和员工管理符合国家法律法规及甲方的要求。4.乙方应积极参与公司的培训和活动，提升自身业务能力和团队管理水平。二、任期与解除1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方的任期可以提前解除，需提前____天书面通知甲方。3.甲方有权在合同期内解除本合同，但应提前____天书面通知乙方。4.乙方在任期结束后，应按照甲方的要求办理工作交接手续。三、薪酬待遇1.乙方担任店长期间的薪酬为：基本工资____元/月，绩效奖金根据店面业绩计算。2.乙方按国家规定享受五险一金，具体待遇按照甲方的相关规定执行。3.乙方在任期内的交通、通讯等费用按照甲方的相关规定报销。四、保密条款1.乙方在任职期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。2.乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.若乙方提前解除合同，应支付甲方违约金，金额为基本工资的____%。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______餐饮连锁管理有限公司乙方（任职人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.店面运营管理规章制度6.食品安全管理制度7.员工培训记录8.店面营业额报表9.五险一金缴纳证明10.交通、通讯费用报销标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定全面履行岗位职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息，视为违约。3.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，视为违约。4.乙方未按照约定提前通知甲方解除合同，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方薪酬，视为违约。6.甲方未按照约定提供五险一金，视为违约。三、法律名词及解释：1.餐饮连锁店：指在多个地点提供相同或相似餐饮服务的连锁经营企业。2.店长：指负责店面日常运营和管理的高级职位。3.岗位职责：指乙方在合同期内应完成的工作任务和承担的职责。4.薪酬：指乙方在合同期内应获得的工资、奖金等报酬。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在任职期间因个人原因离职，未提前通知甲方。解决办法：按照合同约定，乙方需支付违约金，并办理工作交接手续。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：按照合同约定，乙方需承担违约责任，赔偿甲方损失。3.问题：店面运营亏损，甲方要求乙方降低薪酬。解决办法：双方协商一致，可以调整薪酬待遇，但需书面确认。4.问题：乙方在工作过程中受伤，需停工治疗。解决办法：按照国家规定，甲方为乙方申请工伤认定，并支付相关待遇。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的餐饮连锁店寻找店长。2.甲方对现有店长不满意，需要