2024白酒销售顾问劳动合同协议书

编号：__________2024白酒销售顾问劳动合同协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024白酒销售顾问劳动合同协议书合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同效力1.4合同解释权第二章：合同期限2.1劳动合同期限2.2试用期2.3续约条款2.4提前解除合同第三章：工作内容3.1工作职责3.2工作目标3.3业务培训3.4工作成果评估第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2销售提成4.3奖金4.4社会保障福利4.5支付方式及时间第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定第六章：社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3健康体检第七章：商业秘密与知识产权7.1保护商业秘密7.2保护知识产权7.3保密期限第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止8.4合同解除或终止后的权益处理第九章：违约责任9.1双方违约情形9.2违约责任认定9.3违约责任赔偿第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁申请10.3法律适用第十一章：其他约定11.1信息保密11.2法律、法规变化11.3不可抗力11.4合同的保管第十二章：双方签字12.1甲方（用人单位）签字12.2乙方（劳动者）签字第十三章：附件13.1劳动合同附件13.2相关法律法规及政策文件第十四章：生效条款14.1合同生效条件14.2合同有效期14.3合同续签条件合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订主体甲方（用人单位）：_______有限公司乙方（劳动者）：_______1.2合同签订目的为明确甲乙双方权责，确保合同的履行，实现双方共赢，特订立本合同。1.3合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。1.4合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二章：合同期限2.1劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期乙方自合同生效之日起享有____个月的试用期。2.3续约条款合同期满前____个月，甲乙双方可协商续约。2.4提前解除合同甲乙双方提前解除合同的，应提前____天通知对方。第三章：工作内容3.1工作职责乙方作为白酒销售顾问，主要负责拓展客户、提供销售策略、完成销售任务等工作。3.2工作目标乙方需在合同期限内完成甲方设定的销售目标。3.3业务培训甲方应提供必要的业务培训，以提升乙方业务能力。3.4工作成果评估甲方定期对乙方的工作成果进行评估。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2销售提成乙方完成销售任务的，可享有销售提成的____%。4.3奖金乙方根据甲方制定的奖金制度，完成相应销售目标可获得奖金。4.4社会保障福利甲方依法为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利。4.5支付方式及时间甲方通过银行转账方式，每月__日前支付乙方工资及福利。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作__天，每天工作__小时。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。5.3加班规定乙方加班的，甲方按照国家规定支付加班费。第六章：社会保险及福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方享有年终奖、节假日福利等。6.3健康体检甲方每年为乙方提供一次免费健康体检。第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容。变更事项应以书面形式签订补充协议。8.2合同解除8.2.1甲乙双方提前解除合同的，应提前____天通知对方。8.2.2乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权解除合同。8.2.3甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，乙方有权解除合同。8.3合同终止合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。8.4合同解除或终止后的权益处理8.4.1解除或终止合同后，乙方应归还甲方提供的办公设备、证照等相关物品。8.4.2解除或终止合同后，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿。第九章：违约责任9.1双方违约情形甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任。9.2违约责任认定违约责任的认定及赔偿标准，依照国家法律法规及本合同约定执行。9.3违约责任赔偿违约方应赔偿对方因此造成的损失，包括经济损失和精神损害。第十章：争议解决10.1争议解决方式甲乙双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2仲裁申请甲乙双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一章：其他约定11.1信息保密乙方应对在合同期间获知的甲方商业秘密和客户信息保密，不得泄露给第三方。11.2法律、法规变化本合同内容如与国家新颁布的法律、法规相抵触，按新法律、法规执行。11.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，甲乙双方互不承担责任。11.4合同的保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二章：双方签字12.1甲方（用人单位）签字：____________________12.2乙方（劳动者）签字：____________________第十三章：附件13.1劳动合同附件13.2相关法律法规及政策文件第十四章：生效条款14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同有效期本合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。14.3合同续签条件合同期满前____个月，甲乙双方可协商续签。合同编号2024001甲方（用人单位）：_______有限公司乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.甲方单方面解除合同如甲方因客观原因需要提前解除合同，应提前____天通知乙方，并支付乙方依法享有的经济补偿。2.甲方调整乙方工作内容甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容。调整后的工作内容应在合同中予以明确。3.甲方提供的培训和晋升机会甲方应提供乙方必要的业务培训和晋升机会，以提升乙方的业务能力。4.甲方对乙方的工作评价甲方应对乙方的工作表现进行定期评价，并提供反馈。评价结果将作为乙方绩效考核的依据。二、当乙方为主导时1.乙方提前解除合同乙方如需提前解除合同，应提前____天通知甲方，并承担因提前解除合同给甲方造成的损失。2.乙方的工作交接乙方解除合同前，应将手中工作向甲方指定的人员交代清楚。如未按要求完成交接，乙方应承担相应责任。3.乙方的保密义务乙方在合同期限内及解除合同后____年内，应对其在甲方工作期间获知的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给第三方。4.乙方的竞业限制乙方在解除合同后____年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的企业担任任何形式的职务。三、当有第三方中介时1.第三方中介的服务费用甲方应支付第三方中介为乙方提供的服务费用。服务费用包括但不限于招聘、培训、背景调查等。2.第三方中介的责任第三方中介应对乙方提供的信息真实性负责。如因乙方提供的虚假信息导致甲方损失，第三方中介应承担相应责任。3.第三方中介的保密义务第三方中介应对乙方在招聘过程中提供的个人信息保密，不得泄露给无关方。4.第三方中介的退出机制如甲方对乙方的工作表现不满意，甲方有权要求第三方中介提供替代人选。如第三方中介无法提供替代人选，甲方有权解除与第三方中介的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同附件2.相关法律法规及政策文件3.甲方公司规章制度4.乙方个人简历5.第三方中介服务协议6.培训和晋升机会的相关文件7.工作评价制度8.保密协议9.竞业限制协议10.工作交接记录二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同认定：甲方未提前通知乙方或未支付经济补偿的，视为违约。2.甲方调整乙方工作内容认定：甲方未在合同中明确调整工作内容的，视为违约。3.甲方提供的培训和晋升机会认定：甲方未提供培训和晋升机会的，视为违约。4.甲方对乙方的工作评价认定：甲方未进行定期工作评价的，视为违约。5.乙方提前解除合同认定：乙方未提前通知甲方或未承担损失的，视为违约。6.乙方的工作交接认定：乙方未按要求完成工作交接的，视为违约。7.乙方的保密义务认定：乙方未保守商业秘密或客户信息的，视为违约。8.乙方的竞业限制认定：乙方在竞业限制期内从事与甲方相同或相似业务的，视为违约。9.第三方中介的服务费用认定：第三方中介未按约定提供服务的，视为违约。10.第三方中介的责任认定：第三方中介未对乙方提供的信息真实性负责的，视为违约。11.第三方中介的保密义务认定：第三方中介未对乙方提供的个人信息保密的，视为违约。12.第三方中介的退出机制认定：第三方中介无法提供替代人选的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿，用于弥补劳动者因解除合同所受的损失。3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的期限。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位相同或相似业务的行为。5.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在合同期限内及解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和客户信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳解决办法：甲方应提供培训和指导，帮助乙方提高工作能力；如乙方仍无法达到要求，甲方有权解除合同。2.甲方未提供培训和晋升机会解决办法：甲方应及时提供培训和晋升机会，保障乙方的权益；如甲方未提供，乙方有权要求甲方履行义务。3.工作交接出现问题解决办法：甲方应指定专人负责工作交接，确保乙方顺利移交工作；如乙方未按要求完成交接，甲方有权要求乙方承担相应责任。