入职劳动合同书(2024版)

编号：__________入职劳动合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

入职劳动合同书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1招聘程序2.2试用期规定2.3合同期限2.4工作内容和工作地点2.5工作时间和休息休假第三章：劳动报酬3.1工资结构3.2奖金制度3.3津贴和补贴3.4工资支付时间及方式第四章：劳动保护和劳动条件4.1劳动保护措施4.2劳动环境4.3劳动安全卫生4.4员工培训第五章：合同的履行、变更和解除5.1合同履行5.2合同变更5.3合同解除5.4经济补偿第六章：合同终止6.1合同终止情形6.2合同终止后的义务6.3合同终止的经济补偿第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任第八章：争议解决8.1劳动争议解决方式8.2协商解决8.3调解解决8.4仲裁解决8.5诉讼解决第九章：违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约责任的具体规定第十章：合同的附则10.1合同的生效10.2合同的修改和补充10.3合同的解除和终止10.4合同的解释第十一章：其他约定11.1社会保险和福利待遇11.2劳动纪律11.3员工手册11.4规章制度第十二章：附件12.1劳动合同附件12.2保密协议附件12.3其他相关文件第十三章：双方签字13.1劳动者签字13.2用人单位签字第十四章：附录14.1合同用词解释14.2法律法规依据14.3联系方式合同编号00001第一章：总则1.1合同签订主体1.1.1劳动者：姓名，性别，身份证号码，联系方式等。1.1.2用人单位：单位名称，单位地址，单位联系方式等。1.2合同签订目的1.2.1确立劳动者与用人单位之间的劳动关系。1.2.2明确双方的权利和义务。1.3合同适用范围1.3.1本合同适用于中华人民共和国境内的所有用人单位和劳动者。1.4合同效力1.4.1本合同自双方签字之日起生效。1.4.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二章：劳动合同的订立2.1招聘程序2.1.1用人单位通过合法途径发布招聘信息。2.1.2劳动者通过正常渠道应聘。2.1.3用人单位对应聘者进行面试、考核。2.2试用期规定2.2.1试用期为____个月。2.2.2试用期内，双方有权解除劳动合同。2.3合同期限2.3.1本合同期限为____年。2.3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方。2.4工作内容和工作地点2.4.1劳动者从事____工作。2.4.2工作地点为：____。2.5工作时间和休息休假2.5.1工作时间：____。2.5.2休息休假：按照国家规定执行。第三章：劳动报酬3.1工资结构3.1.1工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.2奖金制度3.2.1奖金根据劳动者的工作绩效、用人单位的盈利状况等因素确定。3.3津贴和补贴3.3.1劳动者享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.4工资支付时间及方式3.4.1工资支付时间为每月____日前。3.4.2工资支付方式为银行转账。第四章：劳动保护和劳动条件4.1劳动保护措施4.1.1用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施。4.2劳动环境4.2.1用人单位应确保劳动环境符合国家有关安全、卫生、环保等方面的要求。4.3劳动安全卫生4.3.1用人单位应依法参加工伤社会保险。4.3.2用人单位应定期对劳动者进行健康检查。4.4员工培训4.4.1用人单位应提供培训机会，提高劳动者的职业技能。第五章：合同的履行、变更和解除5.1合同履行5.1.1双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。5.2合同变更5.2.1合同变更应经双方协商一致，并书面确认。5.3合同解除5.3.1双方同意解除合同的，应书面办理解除手续。5.4经济补偿5.4.1合同解除或终止的，用人单位应按照国家规定支付经济补偿。第六章：合同终止6.1合同终止情形6.1.1合同期满。6.1.2劳动者达到法定退休年龄。6.1.3劳动者死亡或被宣告失踪。6.2合同终止后的义务6.2.1用人单位应在合同终止后____日内办理相关手续。6.3合同终止的经济补偿6.3.1合同终止的，用人单位应支付劳动者经济补偿。具体金额按照国家和地方规定执行。第八章：争议解决8.1劳动争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决争议。8.1.2如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2协商解决8.2.1双方应保持沟通，及时解决工作中的问题。8.3调解解决8.3.1如双方同意，可以邀请第三方进行调解。8.4仲裁解决8.4.1仲裁申请应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起____日内提出。8.5诉讼解决8.5.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章：违约责任9.1劳动者违约责任9.1.1劳动者违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.3违约责任的具体规定9.3.1具体违约责任按照合同约定和法律法规规定执行。第十章：合同的附则10.1合同的生效10.1.1本合同自双方签字之日起生效。10.2合同的修改和补充10.2.1合同的修改和补充应经双方协商一致，并书面确认。10.3合同的解除和终止10.3.1合同解除或终止的，应办理相关手续。10.4合同的解释10.4.1本合同的解释权归双方共同所有。第十一章：其他约定11.1社会保险和福利待遇11.1.1用人单位为劳动者缴纳社会保险。11.1.2劳动者享有国家规定的福利待遇。11.2劳动纪律11.2.1劳动者应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。11.3员工手册11.3.1劳动者应阅读并遵守员工手册中的规定。11.4规章制度11.4.1用人单位的规章制度应向劳动者公示。第十二章：附件12.1劳动合同附件12.1.1附件包括：职位说明书、岗位职责等。12.2保密协议附件12.2.1保密协议应明确保密内容和保密义务。12.3其他相关文件12.3.1其他文件包括：招聘通知、面试评价等。第十三章：双方签字13.1劳动者签字13.1.1劳动者在合同文本上签字。13.2用人单位签字13.2.1用人单位在合同文本上签字。第十四章：附录14.1合同用词解释14.1.1本合同所用词语的含义如下：14.1.2如遇合同用词不一致，以附件解释为准。14.2法律法规依据14.2.2法律法规发生变化时，本合同相应条款按变化后的法律法规执行。14.3联系方式14.3.1双方联系方式如下：14.3.2如有变更，应及时通知对方。（合同方在此签字）（合同方在此签字）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.甲方单方面解除合同甲方在不违反法律法规的前提下，有权单方面解除本合同。甲方解除合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.甲方调整乙方工作岗位甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位。甲方调整乙方工作岗位的，应提前____天通知乙方，并给予乙方适当的培训和指导。3.甲方变更合同内容甲方在不损害乙方权益的前提下，有权变更本合同的部分内容。甲方变更合同的，应与乙方协商一致，并书面确认。4.甲方违约责任甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照合同约定和法律法规规定执行。二、当乙方为主导时1.乙方提前解除合同乙方在不违反法律法规的前提下，有权提前解除本合同。乙方提前解除合同的，应提前____天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。2.乙方调整甲方工作岗位乙方根据个人职业发展规划，有权申请调整甲方的工作岗位。乙方申请调整工作岗位的，应向甲方提交书面申请，并经甲方同意。3.乙方变更合同内容乙方在不损害甲方权益的前提下，有权变更本合同的部分内容。乙方变更合同的，应与甲方协商一致，并书面确认。4.乙方违约责任乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照合同约定和法律法规规定执行。三、当有第三方中介时1.第三方中介的服务费用双方同意，如有第三方中介参与本合同的签订或履行，第三方中介的服务费用由____方承担。具体费用根据双方与第三方中介的约定执行。2.第三方中介的违约责任第三方中介违反本合同的，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照合同约定和法律法规规定执行。3.第三方中介的权益保障双方同意，第三方中介在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，保障甲乙双方的合法权益。4.第三方中介的解除和终止双方同意，第三方中介的解除和终止应符合合同约定和法律法规规定。合同解除或终止的，第三方中介应办理相关手续，并确保甲乙双方的权益不受影响。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.岗位职责3.保密协议4.招聘通知5.面试评价6.员工手册7.规章制度8.社会保险缴纳证明9.福利待遇规定10.培训资料11.工作成果证明12.经济补偿计算公式13.劳动争议调解协议14.劳动争议仲裁申请书15.劳动合同附件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，如未提供工作岗位、未支付工资等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，如拖欠工资、未支付加班费等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。4.甲方未按照合同约定提供培训和学习机会。6.乙方未按照合同约定保护用人单位的商业秘密和知识产权。7.双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金，如解除或终止合同时。4.违约金：违反合同约定的一方应支付给另一方的赔偿金。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。6.仲裁：由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决。7.诉讼：劳动者或用人单位依法向人民法院提起的诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者在试用期内解除合同。解决办法：按照合同约定和法律法规规定，支付相应的违约金。2.问题：用人单位未支付工资。解决办法：劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问