2024版劳动合同规范文本下载2

编号：__________2024版劳动合同规范文本下载2甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳动合同规范文本2合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订宗旨1.3合同适用范围1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件2.2劳动合同的期限2.3劳动合同的生效2.4劳动合同的解除第三章：劳动合同的主要内容3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间3.4劳动报酬第四章：劳动保护与劳动条件4.1劳动保护4.2劳动条件4.3休息休假4.4社会保险第五章：劳动争议的解决5.1劳动争议的解决方式5.2劳动仲裁5.3诉讼途径第六章：合同的变更和解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件6.3合同解除的后果第七章：经济补偿与赔偿7.1经济补偿的条件7.2经济补偿的计算7.3赔偿责任第八章：劳动合同的终止8.1劳动合同终止的条件8.2劳动合同终止的后果第九章：双方的权利和义务9.1劳动者的权利9.2劳动者的义务9.3用人单位的权利9.4用人单位的义务第十章：合同的履行、变更和解除10.1合同履行的规定10.2合同变更的规定10.3合同解除的规定第十一章：违约责任11.1劳动者违约责任11.2用人单位违约责任第十二章：争议解决12.1争议的解决方式12.2争议的仲裁程序12.3争议的诉讼程序第十三章：其他约定13.1保密协议13.2知识产权保护13.3竞业限制第十四章：附则14.1合同的生效、变更和解除14.2合同的终止和解除14.3合同的解释和适用法律14.4合同的修订和补充合同编号00001第一章：总则1.1合同签订主体甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________1.2合同签订宗旨甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。1.3合同适用范围本合同适用于甲乙双方在__________（工作地点）建立的劳动关系。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件甲乙双方满足法律规定的就业条件，具备完全民事行为能力。2.2劳动合同的期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3劳动合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.4劳动合同的解除合同解除需双方协商一致，并按照法律规定和本合同约定办理相关手续。第三章：劳动合同的主要内容3.1工作内容乙方同意在甲方从事__________（岗位）工作，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。3.2工作地点乙方的工作地点为__________（工作地点）。3.3工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。3.4劳动报酬乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付乙方工资。第四章：劳动保护与劳动条件4.1劳动保护甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。4.2劳动条件乙方享有国家规定的休息休假、福利等待遇。4.3休息休假乙方享有法定的节假日休息和国家规定的带薪年休假。4.4社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第五章：劳动争议的解决5.1劳动争议的解决方式甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。5.2劳动仲裁如协商不成，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3诉讼途径对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第六章：合同的变更和解除6.1合同变更的条件合同变更需双方协商一致，并书面确认。6.2合同解除的条件合同解除条件及程序按照法律规定和本合同约定执行。6.3合同解除的后果合同解除后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，并办理相关手续。第七章：经济补偿与赔偿7.1经济补偿的条件乙方依法解除或终止劳动合同，甲方应支付经济补偿。7.2经济补偿的计算经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。7.3赔偿责任甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八章：劳动合同的终止8.1劳动合同终止的条件劳动合同期满、甲乙双方协商一致、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪等情形，劳动合同即行终止。8.2劳动合同终止的后果劳动合同终止后，甲方应办理乙方的人事档案和社会保险关系转移手续。第九章：双方的权利和义务9.1劳动者的权利乙方享有国家法律法规规定的权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险福利等。9.2劳动者的义务乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，履行劳动合同约定的工作职责。9.3用人单位的权利甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理，有权根据乙方的工作表现和公司需要调整乙方的工作岗位。9.4用人单位的义务甲方应依法保障乙方的合法权益，按时足额支付乙方工资，依法为乙方缴纳社会保险费，提供劳动保护等。第十章：合同的履行、变更和解除10.1合同履行的规定甲乙双方应严格履行本合同的约定，共同维护劳动关系的和谐稳定。10.2合同变更的规定合同变更需双方协商一致，并书面确认。10.3合同解除的规定合同解除条件及程序按照法律规定和本合同约定执行。第十一章：违约责任11.1劳动者违约责任乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2用人单位违约责任甲方违反合同规定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二章：争议解决12.1争议的解决方式甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。12.2争议的仲裁程序如协商不成，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3争议的诉讼程序对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十三章：其他约定13.1保密协议乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，保守甲方商业秘密和技术秘密。13.2知识产权保护乙方同意将工作中创造的知识产权归甲方所有。13.3竞业限制乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的单位从事相同或者类似的工作。第十四章：附则14.1合同的生效、变更和解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同的终止和解除劳动合同终止或解除时，甲方应向乙方出具终止或解除劳动合同的证明。14.3合同的解释和适用法律本合同的解释和适用法律均适用中华人民共和国法律。14.4合同的修订和补充本合同的修订和补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。合同编号：00001甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方因生产经营需要，可以单方面解除本合同，但应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作岗位甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。如乙方不同意调整，甲方应与乙方协商解决。1.3甲方培训乙方甲方应提供必要的培训，提高乙方的职业技能。乙方参加培训期间，甲方应支付工资。1.4甲方处罚乙方甲方对乙方进行处罚，应依据甲方规章制度，并告知乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方提前解除本合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。2.2乙方兼职乙方同意在合同期间，不得在其他单位兼职，以免影响甲方的工作。2.3乙方保密义务乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.4乙方竞业限制乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的单位从事相同或者类似的工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的引入甲方同意引入第三方中介，协助处理甲乙双方之间的劳动争议。3.2第三方中介的费用第三方中介的费用由甲方承担，甲方应及时支付中介费用。3.3第三方中介的调解结果第三方中介的调解结果对甲乙双方具有约束力，甲乙双方应予以遵守。3.4第三方中介的保密义务第三方中介同意在处理劳动争议过程中，保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同模板4.劳动争议仲裁委员会联系方式5.社会保险缴纳证明6.公积金缴纳证明7.甲方规章制度8.乙方培训资料9.乙方保密协议10.乙方竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资：甲方在约定的支付工资时间内未支付乙方工资，构成违约。2.甲方未提供劳动保护：甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，构成违约。3.甲方未按时缴纳社会保险：甲方未按照法律规定按时足额缴纳社会保险费，构成违约。4.乙方未履行工作职责：乙方未按照合同约定履行工作职责，构成违约。5.乙方提前解除合同未支付违约金：乙方提前解除合同但未按照约定支付违约金，构成违约。6.乙方未保守甲方商业秘密：乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。4.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴纳，用于解决劳动者住房问题的资金。5.竞业限制：用人单位和劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位相同或相似的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并有权向劳动监察部门投诉。2.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护，乙方可以要求甲方提供，并有权向劳动监察部门投诉。3.社会保险缴纳问题：如甲方未按时缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并有权向社会保险管理部门投诉。4.培训问题：如甲方未提