2024版事业单位聘用合同格式范本

编号：__________2024版事业单位聘用合同格式范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版事业单位聘用合同格式范本合同目录第一章：总则1.1合同签订的依据和原则1.2合同适用范围1.3合同的有效期1.4合同的解除和终止第二章：聘用关系2.1聘用岗位和职责2.2聘用条件2.3聘用程序2.4聘用结果的公布和聘用通知书的发放第三章：劳动报酬3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4福利待遇第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度第五章：保险福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3福利待遇第六章：培训和继续教育6.1培训制度6.2继续教育6.3培训和继续教育的费用第七章：劳动保护7.1劳动安全卫生7.2劳动保护设施7.3劳动保护用品第八章：合同的变更、解除和终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止第九章：争议处理9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的处理机构9.3劳动争议的处理程序第十章：违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任第十一章：其他约定11.1保密协议11.2知识产权归属11.3竞业限制第十二章：合同的签订和解除12.1合同签订程序12.2合同解除程序第十三章：附则13.1合同的解释权13.2合同的修订13.3合同的废止第十四章：附件14.1附件列表14.2附件内容合同编号_________第一章：总则1.1合同签订的依据和原则：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，遵循平等自愿、协商一致的原则。1.2合同适用范围：本合同适用于我国境内的所有事业单位与劳动者之间的聘用关系。1.3合同的有效期：本合同的有效期为____年，自合同签订之日起计算。1.4合同的解除和终止：双方在合同有效期内，经协商一致，可以解除或终止合同。解除或终止合同应当遵循法律法规的规定，保障双方的合法权益。第二章：聘用关系2.1聘用岗位和职责：劳动者被聘用在事业单位的____岗位，负责____等工作。2.2聘用条件：劳动者应当具备____等方面的条件，包括：____、____、____等。2.3聘用程序：用人单位应当根据法律法规和单位内部规定，通过____、____、____等程序，确定聘用人员。2.4聘用结果的公布和聘用通知书的发放：聘用结果应当在招聘结束后____日内公布，并向聘用人员发放聘用通知书。第三章：劳动报酬3.1基本工资：劳动者的基本工资为每月____元。3.2绩效工资：劳动者的绩效工资根据劳动者的工作绩效和考核结果确定。3.3奖金：劳动者根据单位的规定和业绩，可以获得相应的奖金。3.4福利待遇：劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金等福利待遇。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间：劳动者每周工作时间____小时，每日工作____小时。4.2休息休假：劳动者享有国家规定的节假日、年休假、探亲假、病假、产假、陪产假等休息休假权利。4.3加班制度：用人单位安排劳动者加班的，应按照法律法规的规定支付加班费。第五章：保险福利5.1社会保险：用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2住房公积金：用人单位为劳动者缴纳住房公积金。5.3福利待遇：劳动者享有国家规定的福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇，以及单位的补充福利。第六章：培训和继续教育6.1培训制度：用人单位应当为劳动者提供必要的培训机会，提高劳动者的工作技能和业务水平。6.2继续教育：用人单位鼓励劳动者参加继续教育，支持劳动者提高自身素质和专业技能。6.3培训和继续教育的费用：用人单位承担劳动者培训和继续教育的费用。第八章：合同的变更、解除和终止8.1合同变更：合同双方经协商一致，可以对合同内容进行变更。变更事项应当以书面形式签订补充协议。8.2合同解除：用人单位有下列情形之一的，可以解除合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.3合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第九章：争议处理9.1劳动争议的解决方式：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。9.2劳动争议的处理机构：劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。9.3劳动争议的处理程序：劳动争议的处理程序包括申请仲裁、仲裁庭审理、仲裁裁决等环节。第十章：违约责任10.1用人单位的违约责任：用人单位违反合同规定，损害劳动者合法权益的，应当承担违约责任。10.2劳动者的违约责任：劳动者违反合同规定，给用人单位造成损失的，应当承担违约责任。第十一章：其他约定11.1保密协议：劳动者应当保守用人单位的商业秘密和技术秘密，违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。11.2知识产权归属：劳动者在工作中创造的知识产权，除法律另有规定外，归用人单位所有。11.3竞业限制：劳动者在合同期满后一定期限内，不得在与用人单位从事相同或者类似工作的其他单位工作。第十二章：合同的签订和解除12.1合同签订程序：合同签订前，用人单位应当向劳动者公示合同内容，劳动者同意后签订合同。12.2合同解除程序：合同解除应当遵循法律法规的规定，双方协商一致后解除合同。第十三章：附则13.1合同的解释权：本合同的解释权归用人单位和劳动者双方所有。13.2合同的修订：合同的修订应当经双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同的废止：合同废止应当经双方协商一致，并以书面形式确认。第十四章：附件14.1附件列表：附件包括____、____、____等。14.2附件内容：附件内容详细说明____、____、____等。合同双方签字：甲方（用人单位）：______________乙方（劳动者）：______________合同签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方因工作需要，可以安排乙方到国内外进行培训、学术交流或者工作任务。甲方应当为乙方提供必要的工作条件和保障。1.2乙方在合同期内提出辞职的，应当提前____个月向甲方书面提出申请，并经甲方批准。说明：此条款旨在规范乙方的辞职程序，确保甲方有足够的时间进行人员调整和安排。1.3甲方根据业务发展和工作需要，可以调整乙方的岗位职责和工作内容。乙方应当服从甲方的安排。说明：此条款旨在明确甲方可根据工作需要调整乙方的职责，确保乙方的岗位与甲方需求相匹配。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方在合同期内应当努力完成甲方交给的工作任务，提高工作效率和质量。说明：此条款旨在明确乙方的工作职责和绩效要求，确保乙方能够积极主动地为甲方提供优质的工作成果。2.2乙方应当遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益，不得从事与甲方利益相冲突的活动。说明：此条款旨在规范乙方的行为准则，确保乙方在工作中遵守相关规定，避免对甲方造成不利影响。2.3乙方在合同期内提出辞职的，应当提前____个月向甲方书面提出申请，并经甲方批准。说明：此条款旨在规范乙方的辞职程序，确保甲方有足够的时间进行人员调整和安排。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介应当确保甲乙双方的合法权益，提供真实、准确和完整的信息，不得误导甲乙双方。说明：此条款旨在明确第三方中介的信息披露义务，确保甲乙双方在签订合同时能够做出明智的决策。3.2第三方中介在介绍劳动者过程中，应当遵守法律法规，不得收取非法费用。说明：此条款旨在规范第三方中介的行为，防止其收取非法费用，保障劳动者的权益。3.3第三方中介在合同期内提供持续的服务，协助甲乙双方解决工作中的问题和困难。说明：此条款旨在明确第三方中介的服务内容，确保其在合同期内为甲乙双方提供必要的支持和帮助。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：甲方为主导时的附加条款及说明2.附件二：乙方为主导时的附加条款及说明3.附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按照合同约定提供劳动条件；未按时支付劳动报酬；未按照合同约定提供培训和继续教育机会；提前解除合同未依照法定程序；未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。2.乙方违约行为：未按照合同约定完成工作任务；违反合同约定的保密义务；未提前通知甲方解除合同；未按照合同约定履行劳动者义务。3.第三方中介违约行为：提供虚假、不实或者误导性信息；收取非法费用；未按照约定提供持续服务；未协助解决工作中的问题和困难。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.违约责任：指违反合同约定的一方应当承担的法律责任。3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定应当获得的工资、奖金、津贴和补帖等。4.社会保险：指国家通过法律强制实施的，为劳动者提供一定物质帮助的制度。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在合同期满后一定期限内，限制劳动者在相同或者类似行业的其他单位从事工作的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：合同条款不明确，导致双方理解不一致。解决办法：双方应当详细阅读合同，对于不明确的条款应当及时沟通协商，可以签订补充协议进行明确。2.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供必要的劳动条件。如果甲方拒不履行，乙方可以寻求法律途径维护自己的权益。3.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方沟通，了解原因，并给予必要的指导和帮助。如果乙方仍不能履行合同约定，甲方可以依据合同约定采取相应的违约责任措施。4.问题：第三方中介提供虚假信息。解决办法：甲方和乙方应当谨慎选择第三方中介，并进行尽职调查。如果发现第三方中介提供虚假信息，可以要求第三