医疗咨询全职劳动合同范本

医疗咨询全职劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事医疗咨询服务工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为医疗咨询服务，具体职责如下：（1）提供专业的医疗咨询服务，解答客户关于医疗方面的问题；（2）根据客户需求，为客户提供合理的医疗方案及建议；（3）参与医疗咨询项目的实施与跟进，确保项目顺利进行；（4）协助甲方提升医疗咨询服务质量，提高客户满意度。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保医疗咨询服务的质量和效率。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方如需续签，应在本合同期满前一个月内协商一致，并签订新的劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，如有需要加班，应提前通知乙方，并按国家规定支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方在甲方的工资为每月人民币____元（税前），每月__日准时发放工资。4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体按照甲方薪酬制度执行。4.3乙方如因工作原因导致医疗费用，甲方应承担相关费用，并按国家规定报销。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。5.2甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利、员工体检等福利待遇。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方的一切商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等，均应严格保密。6.2乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密和机密信息，否则应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本劳动合同。7.4甲方因客观原因依法解除本劳动合同，应提前通知乙方。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2如因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方薪酬制度相关规定8.甲方员工手册9.国家法定节假日安排10.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或机密信息。3.乙方提前解除劳动合同未按要求提前通知甲方。4.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为。5.甲方未按时支付乙方工资及加班费。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按照约定提供福利待遇。三、法律名词及解释：1.医疗咨询服务：指为客户提供的关于医疗方面的问题解答、方案建议等服务。2.保密协议：指乙方在甲方工作期间，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务的协议。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.不可抗力：指无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.劳动合同：指甲乙双方建立的、明确双方权利义务的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到医疗纠纷如何处理？解决办法：及时与甲方沟通，按照甲方医疗纠纷处理流程进行处理。2.问题：乙方加班未支付加班费怎么办？解决办法：乙方应及时与甲方沟通，按照甲方薪酬制度相关规定索赔。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险怎么办？解决办法：乙方可以向当地劳动监察部门投诉，要求甲方依法缴纳社会保险。4.问题：合同期内乙方因个人原因离职，如何处理？解决办法：乙方应提前书面通知甲方，按照合同约定办理离职手续。五、所有应用场景：1.甲方为医疗咨询服务公司，需要招聘专业医疗咨询人员。2.甲方为医疗机构，需要专业医疗咨