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文档简介
淮南市健身行业劳动合同模板合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________性别:__________身份证号码:__________联系电话:__________住址:__________第一条工作内容1.1乙方在甲方从事健身教练工作,负责指导会员进行健身训练,提供专业的健身建议和指导。1.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,按时完成甲方分配的任务。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间共计__________小时,具体工作时间根据甲方工作需要安排。2.2乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗,如有特殊情况需提前向甲方请假。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元(含税),甲方按月支付乙方工资。3.2乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规及甲方的规章制度执行。3.3乙方享受甲方规定的奖金、提成及其他福利待遇。第四条社会保险4.1甲方按照法律法规的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品,确保乙方的人身安全。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品,自觉遵守安全生产规章制度。第六条试用期6.1本劳动合同试用期为__________个月,自乙方入职之日起计算。6.2试用期内,甲乙双方应遵守法律法规及甲方的规章制度,乙方的工作表现作为甲方评价乙方是否符合岗位要求的依据。6.3试用期内,乙方工资为人民币__________元(含税)。第七条合同终止和解除7.1本劳动合同期满,双方书面同意终止或解除劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的,应提前__________天书面通知甲方。7.3甲方提前解除劳动合同的,应提前__________天书面通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿。7.4乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的,甲方可以立即解除劳动合同。第八条保密条款8.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内,不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2乙方违反本条保密义务的,应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。9.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份证明文件2.乙方职业资格证书3.社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护设施和用品清单6.劳动合同续签申请表7.劳动合同解除/终止申请表8.保密协议9.工资条10.加班记录二、违约行为及认定:2.乙方迟到、早退、旷工,未按甲方规定时间到岗。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方劳动保护设施和用品,或提供的设施和用品不符合国家标准。7.甲方未按约定支付乙方加班工资、奖金、提成及其他福利待遇。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,强制用人单位和劳动者缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.加班:劳动者在法定工作时间之外,按照用人单位要求提供的劳动。5.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同时,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未提供身份证明文件,解决办法:要求乙方在规定时间内提供相关证明文件,否则不得入职。2.乙方未提供职业资格证书,解决办法:要求乙方在规定时间内提供相关证书,否则不得从事相关工作。3.甲方未为乙方缴纳社会保险,解决办法:甲方应及时为乙方办理社会保险缴纳手续,确保乙方权益。4.乙方迟到、早退、旷工,解决办法:根据甲方规章制度对乙方进行相应的纪律处分。5.乙方泄露甲方商业秘密,解决办法:立即与乙方解除劳动合同,并要求乙方承担相应的法律责任。6.甲方未按时足额支付乙方工资,解决办法:甲方应及时足额支付乙方工资,否则乙方有权向劳动仲裁委员会提起仲裁。五、所有应用场景:1.甲方为新入职的健身教练提供劳动合同。2.甲方与已在职
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