淮南市健身行业劳动合同模板

淮南市健身行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方从事健身教练工作，负责指导会员进行健身训练，提供专业的健身建议和指导。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方分配的任务。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间共计__________小时，具体工作时间根据甲方工作需要安排。2.2乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需提前向甲方请假。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（含税），甲方按月支付乙方工资。3.2乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规及甲方的规章制度执行。3.3乙方享受甲方规定的奖金、提成及其他福利待遇。第四条社会保险4.1甲方按照法律法规的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的人身安全。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条试用期6.1本劳动合同试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。6.2试用期内，甲乙双方应遵守法律法规及甲方的规章制度，乙方的工作表现作为甲方评价乙方是否符合岗位要求的依据。6.3试用期内，乙方工资为人民币__________元（含税）。第七条合同终止和解除7.1本劳动合同期满，双方书面同意终止或解除劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。7.3甲方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。7.4乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。第八条保密条款8.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2乙方违反本条保密义务的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方职业资格证书3.社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护设施和用品清单6.劳动合同续签申请表7.劳动合同解除/终止申请表8.保密协议9.工资条10.加班记录二、违约行为及认定：2.乙方迟到、早退、旷工，未按甲方规定时间到岗。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方劳动保护设施和用品，或提供的设施和用品不符合国家标准。7.甲方未按约定支付乙方加班工资、奖金、提成及其他福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供的劳动。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证明文件，解决办法：要求乙方在规定时间内提供相关证明文件，否则不得入职。2.乙方未提供职业资格证书，解决办法：要求乙方在规定时间内提供相关证书，否则不得从事相关工作。3.甲方未为乙方缴纳社会保险，解决办法：甲方应及时为乙方办理社会保险缴纳手续，确保乙方权益。4.乙方迟到、早退、旷工，解决办法：根据甲方规章制度对乙方进行相应的纪律处分。5.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：立即与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。6.甲方未按时足额支付乙方工资，解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权向劳动仲裁委员会提起仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的健身教练提供劳动合同。2.甲方与已在职