基础版劳动合同

基础版劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：甲方根据国家有关规定和乙方的实际情况，确定试用期为：__________（试用期期限）。二、工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________，岗位职责和要求按照甲方的《岗位说明书》执行。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，保守甲方商业秘密。三、劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________（工资标准），其中包括基本工资、绩效工资、奖金等。3.2甲方按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。四、工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：__________（工作时间），按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方依法保障乙方的休息休假。五、劳动保护和职业危害防护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。六、解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3乙方解除劳动合同的，应提前__________日书面通知甲方。6.4劳动合同期满，双方未达成续订协议的，本劳动合同自然终止。七、经济补偿和赔偿7.1甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。7.2乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。八、保密协议8.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任。九、争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明书5.社会保险参保证明6.住房公积金参保证明7.劳动保护设施和防护用品清单8.商业秘密和技术秘密清单9.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资：包括迟延支付、少支付、不支付工资等。2.甲方未依法为乙方提供劳动保护设施和防护用品。3.甲方未按照合同约定提供福利待遇。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和技术秘密。6.乙方违反合同规定，给甲方造成损失。7.乙方未提前通知甲方解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间从事工作。5.休息休假：劳动者在法律规定的时间内休息和休假。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。7.赔偿：因违反合同规定，造成损失的一方应承担的补偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇工资支付纠纷，乙方可以保存相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动保护问题：如遇劳动保护纠纷，乙方可以要求甲方提供相关设施和用品，并向劳动监察部门投诉。3.保密协议问题：如遇保密协议纠纷，乙方应停止泄露商业秘密和技术秘密，并承担违约责任。4.解除劳动合同问题：如遇解除劳动合同纠纷，双方可以协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系。2