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文档简介
服装行业劳动争议解决方法合同编号:__________甲方(用人单位):地址:法定代表人:联系电话:乙方(劳动者):姓名:性别:身份证号:联系电话:鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方在甲方处工作期间的劳动争议解决方法达成如下协议:第一条劳动争议的范围1.劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止;2.工作时间、休息休假、劳动报酬、奖金、福利等;3.劳动安全卫生、职业病防护;4.培训、晋升、调动;5.知识产权、商业秘密保护;6.违反劳动合同的责任;7.双方约定的其他事项。第二条劳动争议的解决方式2.1双方应通过友好协商,尽力争取达成一致,解决劳动争议。2.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.3对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第三条劳动争议的举证责任双方应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,按照诚实信用原则,积极提供与劳动争议有关的证据。4.1主张权利一方应承担举证责任,证明其主张的事实和权利;4.2双方都有责任的,根据各自的责任承担相应的举证责任;4.3甲方作为用人单位,应按照相关法律法规的规定,提供乙方的档案、工资单、考勤记录等相关材料。第五条保密条款5.1双方在解决劳动争议过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息,应予以严格保密;5.2双方违反本条规定的,应承担相应的法律责任。第六条合同的生效、变更和解除6.1本协议自双方签字或者盖章之日起生效;6.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力;6.3本协议的变更或者解除,应经双方协商一致,并书面确认。甲方(用人单位):乙方(劳动者):签订日期:__________一、附件列表:1.劳动合同2.工作时间表3.工资单4.考勤记录5.培训记录6.晋升调动通知7.知识产权和商业秘密资料8.劳动争议裁决书9.法律依据文件二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供劳动条件,包括但不限于工资、福利、工作时间等。2.甲方未按照合同约定履行培训、晋升、调动等义务。3.乙方未按照合同约定提供劳动,包括但不限于迟到、早退、旷工等。4.乙方未按照合同约定保护甲方知识产权和商业秘密。5.双方在合同履行过程中发生纠纷,未能通过友好协商解决。三、法律名词及解释:1.劳动合同:用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议:用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的纠纷。3.劳动仲裁:劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。4.违约行为:违反合同约定,不履行合同义务的行为。5.知识产权:著作权、专利权、商标权等法律保护的智力成果。6.商业秘密:不为公众所知悉,具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.劳动报酬争议:核实双方签订的劳动合同中约定的劳动报酬,按照约定执行。如发生变更,需双方协商一致并书面确认。2.工作时间争议:按照国家和地方的劳动法律法规,确认双方签订的劳动合同中约定的工作时间,确保甲方遵守法律规定。3.加班费争议:核实双方签订的劳动合同中关于加班费的约定,按照约定支付。如无约定,按照国家和地方的劳动法律法规执行。4.解除合同争议:核实双方签订的劳动合同中关于解除合同的条件和程序,按照约定执行。如发生争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼。5.知识产权和商业秘密争议:双方应遵守合同中的保密条款,如发生争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方与乙方签订劳动合同,确立劳动关系。2.甲方按照合同约定提供劳动条件,乙方按照合同约定提供劳动。3.甲方履行培训、晋升、调
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