服装行业劳动争议解决方法

服装行业劳动争议解决方法合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号：联系电话：鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处工作期间的劳动争议解决方法达成如下协议：第一条劳动争议的范围1.劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止；2.工作时间、休息休假、劳动报酬、奖金、福利等；3.劳动安全卫生、职业病防护；4.培训、晋升、调动；5.知识产权、商业秘密保护；6.违反劳动合同的责任；7.双方约定的其他事项。第二条劳动争议的解决方式2.1双方应通过友好协商，尽力争取达成一致，解决劳动争议。2.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第三条劳动争议的举证责任双方应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，按照诚实信用原则，积极提供与劳动争议有关的证据。4.1主张权利一方应承担举证责任，证明其主张的事实和权利；4.2双方都有责任的，根据各自的责任承担相应的举证责任；4.3甲方作为用人单位，应按照相关法律法规的规定，提供乙方的档案、工资单、考勤记录等相关材料。第五条保密条款5.1双方在解决劳动争议过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密；5.2双方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第六条合同的生效、变更和解除6.1本协议自双方签字或者盖章之日起生效；6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；6.3本协议的变更或者解除，应经双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.工作时间表3.工资单4.考勤记录5.培训记录6.晋升调动通知7.知识产权和商业秘密资料8.劳动争议裁决书9.法律依据文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作时间等。2.甲方未按照合同约定履行培训、晋升、调动等义务。3.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。4.乙方未按照合同约定保护甲方知识产权和商业秘密。5.双方在合同履行过程中发生纠纷，未能通过友好协商解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的纠纷。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.知识产权：著作权、专利权、商标权等法律保护的智力成果。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬争议：核实双方签订的劳动合同中约定的劳动报酬，按照约定执行。如发生变更，需双方协商一致并书面确认。2.工作时间争议：按照国家和地方的劳动法律法规，确认双方签订的劳动合同中约定的工作时间，确保甲方遵守法律规定。3.加班费争议：核实双方签订的劳动合同中关于加班费的约定，按照约定支付。如无约定，按照国家和地方的劳动法律法规执行。4.解除合同争议：核实双方签订的劳动合同中关于解除合同的条件和程序，按照约定执行。如发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。5.知识产权和商业秘密争议：双方应遵守合同中的保密条款，如发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，确立劳动关系。2.甲方按照合同约定提供劳动条件，乙方按照合同约定提供劳动。3.甲方履行培训、晋升、调