临时人力资源助理合同

临时人力资源助理合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（临时人力资源助理）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方需临时充实人力资源，乙方具备相关的人力资源管理能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方临时人力资源助理事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______个月。二、乙方职责1.乙方在甲方担任临时人力资源助理期间，应全面负责甲方的人力资源管理工作。2.乙方应根据甲方业务发展和人员需求，制定并实施招聘计划，确保甲方人才需求得到及时满足。3.乙方应建立健全甲方员工薪酬福利体系，确保甲方员工薪酬待遇的公平合理。4.乙方应负责甲方员工培训和发展工作，提升甲方员工综合素质和业务能力。5.乙方应协助甲方进行员工关系管理，确保甲方劳动关系的和谐稳定。三、乙方权利1.乙方享有甲方员工同等薪酬待遇和福利。2.乙方有权根据甲方业务发展和工作需要，提出合理化建议。3.乙方有权在甲方工作期间，参加与工作相关的培训和学习。四、乙方义务1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。2.乙方应在甲方规定的工作时间内，认真履行职责，确保甲方人力资源管理工作的顺利进行。3.乙方应保守甲方的商业秘密和隐私，不得泄露给第三方。五、协议解除和终止1.双方同意，本协议提前解除或终止的条件如下：a)双方协商一致解除或终止本协议；b)乙方因个人原因提出解除或终止本协议；c)甲方因业务发展需要，提前解除或终止本协议。2.本协议解除或终止后，乙方应立即停止履行临时人力资源助理职责，并向甲方办理工作交接。六、违约责任1.双方应严格履行本协议，如一方违反协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.违约金的计算方式为：违约方应支付守约方协议解除或终止时乙方剩余合同期的薪酬总和。七、争议解决本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（临时人力资源助理）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.薪酬福利体系文件4.招聘计划模板5.员工培训和发展计划6.劳动用工协议范本7.商业秘密和隐私保护协议8.工作交接流程和标准二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方薪酬福利2.甲方未提供乙方同等薪酬待遇和福利3.甲方未按约定提前解除或终止协议4.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反工作纪律6.乙方泄露甲方商业秘密和隐私7.乙方未办理工作交接三、法律名词及解释：1.临时人力资源助理：指在甲方公司担任人力资源管理工作的短期职位，协助甲方处理人力资源相关事务。2.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方薪酬福利解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付薪酬福利；如甲方无正当理由拒绝支付，乙方有权依法维护自身权益。解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导和要求；乙方应努力完成工作任务，如确实，应提前向甲方说明原因，寻求甲方理解和支持。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密和隐私解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露行为，并要求乙方承担违约责任；乙方应加强自身法律意识，遵守合同约定，保护甲方商业秘密和隐私。五、所有应用场景：1.甲方公司因业务发展需要，临时增加人力资源管理岗位。2.甲方公司人力资源部门人员短缺，需要临时充实人力资源。3.甲