旅游管理培训合同

旅游管理培训合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方拟对员工进行旅游管理培训，提高员工的专业素质和业务能力，乙方具备提供此类培训的服务条件和能力，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条培训内容1.1本合同项下的旅游管理培训内容包括：__________第二条培训对象2.1甲方安排的培训对象为：__________第三条培训时间和地点3.1培训时间：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，共计__________天。3.2培训地点：__________第四条培训方式和费用4.1乙方根据培训内容，采取__________方式的培训，确保培训效果。4.2培训费用为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元，其中包括培训师费用、培训资料费、场地费、交通费等。4.3甲方应在培训开始前__________日内，将培训费用支付至乙方指定的账户。第五条乙方的义务5.1乙方应按照本合同约定的培训内容、时间和地点，提供专业的培训服务。5.2乙方应保证培训质量，确保培训达到预期的效果。5.3乙方应妥善保管甲方的培训资料，未经甲方许可，不得泄露给第三方。第六条甲方的义务6.1甲方应按照本合同约定的时间和方式，支付培训费用。6.2甲方应提供必要的培训条件，包括但不限于培训场地、培训对象的时间安排等。6.3甲方应协助乙方进行培训工作的顺利进行，包括但不限于协调培训对象的参与、提供培训所需的资料等。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同培训费用的__________%。7.2由于不可抗力导致一方无法履行本合同的，该方应立即通知对方，并在__________日内提供相关证明，根据情况部分或者全部免除责任。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训结束之日止。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方公司营业执照复印件3.双方公司法定代表人的身份证明复印件4.培训计划书5.培训课程表6.培训讲师简历7.培训费用支付凭证8.培训场地使用协议9.培训对象名单10.培训满意度调查表二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付培训费用，视为违约。2.乙方未按约定提供培训服务，视为违约。3.甲方未提供必要的培训条件，导致培训无法正常进行，视为违约。4.乙方泄露甲方培训资料，视为违约。5.不可抗力因素导致无法履行合同，不视为违约。三、法律名词及解释：1.旅游管理培训：指针对旅游行业管理人员进行的系统性培训，以提高其管理能力和业务水平。2.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.培训费用：指乙方为甲方提供培训服务所收取的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付培训费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促其支付培训费用，必要时可依法向甲方追讨欠款。2.问题：乙方未按约定提供培训服务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照合同约定提供培训服务，必要时可依法向乙方追讨损失。3.问题：培训场地不符合约定。解决办法：双方应及时协商，调整培训场地，确保培训顺利进行。4.问题：培训对象未能参加培训。解决办法：甲方应合理安排培训对象的时间，确保其能够参加培训。5.问题：培训过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工旅游管理能力，委托乙方进行专业培训。2.乙方为甲方