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文档简介
旅游管理培训合同合同编号:__________甲方(委托方):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(受托方):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________鉴于甲方拟对员工进行旅游管理培训,提高员工的专业素质和业务能力,乙方具备提供此类培训的服务条件和能力,甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。第一条培训内容1.1本合同项下的旅游管理培训内容包括:__________第二条培训对象2.1甲方安排的培训对象为:__________第三条培训时间和地点3.1培训时间:自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日,共计__________天。3.2培训地点:__________第四条培训方式和费用4.1乙方根据培训内容,采取__________方式的培训,确保培训效果。4.2培训费用为人民币(大写):__________元整(小写):__________元,其中包括培训师费用、培训资料费、场地费、交通费等。4.3甲方应在培训开始前__________日内,将培训费用支付至乙方指定的账户。第五条乙方的义务5.1乙方应按照本合同约定的培训内容、时间和地点,提供专业的培训服务。5.2乙方应保证培训质量,确保培训达到预期的效果。5.3乙方应妥善保管甲方的培训资料,未经甲方许可,不得泄露给第三方。第六条甲方的义务6.1甲方应按照本合同约定的时间和方式,支付培训费用。6.2甲方应提供必要的培训条件,包括但不限于培训场地、培训对象的时间安排等。6.3甲方应协助乙方进行培训工作的顺利进行,包括但不限于协调培训对象的参与、提供培训所需的资料等。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,违约金为本合同培训费用的__________%。7.2由于不可抗力导致一方无法履行本合同的,该方应立即通知对方,并在__________日内提供相关证明,根据情况部分或者全部免除责任。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至培训结束之日止。甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________代表(签名):__________代表(签名):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.甲方公司营业执照复印件2.乙方公司营业执照复印件3.双方公司法定代表人的身份证明复印件4.培训计划书5.培训课程表6.培训讲师简历7.培训费用支付凭证8.培训场地使用协议9.培训对象名单10.培训满意度调查表二、违约行为及认定:1.甲方未按约定时间支付培训费用,视为违约。2.乙方未按约定提供培训服务,视为违约。3.甲方未提供必要的培训条件,导致培训无法正常进行,视为违约。4.乙方泄露甲方培训资料,视为违约。5.不可抗力因素导致无法履行合同,不视为违约。三、法律名词及解释:1.旅游管理培训:指针对旅游行业管理人员进行的系统性培训,以提高其管理能力和业务水平。2.不可抗力:指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。3.违约金:指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.培训费用:指乙方为甲方提供培训服务所收取的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按约定时间支付培训费用。解决办法:乙方应及时与甲方沟通,催促其支付培训费用,必要时可依法向甲方追讨欠款。2.问题:乙方未按约定提供培训服务。解决办法:甲方应及时与乙方沟通,要求乙方按照合同约定提供培训服务,必要时可依法向乙方追讨损失。3.问题:培训场地不符合约定。解决办法:双方应及时协商,调整培训场地,确保培训顺利进行。4.问题:培训对象未能参加培训。解决办法:甲方应合理安排培训对象的时间,确保其能够参加培训。5.问题:培训过程中出现争议。解决办法:双方应通过友好协商解决,协商不成的,可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为提高员工旅游管理能力,委托乙方进行专业培训。2.乙方为甲方
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