劳动法自考题-20

劳动法自考题-20

（总分：100.00,做题时间：90分钟）

一、单项选择题（总题数：39,分数：78.00）

1.我国《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。

对“明确双方权利和义务”理解正确的一项是

（分数：2.00）

A.指双方当事人明确劳动内容和劳动环境，工资支付方式等

B.指双方当事人明确违约责任

C.指劳动者明确用人单位的基本情况，用人单位了解劳动者的基本情况

D.实际是指双方当事人劳动权利义务关系的确立、更变、终止V

解析：［解析］劳动合同与权利义务之间是紧密关联的，劳动合同立法定义中的“明确双方权利和义务”

实际上就是指双方当事人劳动权利义务关系的确立、更变、终止。

2.下列表述不符合劳动合同特征的是

（分数：2.00）

A.劳动合同是双务合同

B.劳动合同是有偿合同

C.劳动合同是实践合同J

D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同

解析：［解析］劳动合同从立法上的定义是：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利

和义务的协议。从这个定义可以看出劳动合同是有偿合同，是双务合同，A、B项正确。劳动合同的要约

一经承诺，写成书面合同，经双方当事人签字盖章，劳动合同即成立，因此，劳动合同是诺成合同，C项

错误。劳动者的配偶、父母及子女均不是合同当事人，但劳动合同的某些条款和履行结果都与他们发生着

密切联系，因此劳动合同往往涉及第三人的物质利益，D项正确。

3.劳动者的工资，无论是双方协商工资或国家规定的最低工资，都包含着对劳动者家庭成员基本生活费用

的要求。这体现了劳动合同的哪个特征?

（分数：2.00）

A.劳动权利义务条款具有较强的法定性

B.劳动合同往往涉及第三人的物质利益V

C.劳动合同的目的在于劳动过程的实现而不单纯是劳动成果的给付

D,主体地位上的从属性

解析：［解析］劳动者的配偶、父母及子女均不是合同当事人，但劳动合同的某些条款或履行结果都与他

们发生着紧密联系。这就是劳动合同所具有的往往涉及第三人的物质利益的特征。

4.下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是

（分数：2.00）

A.自用工之日起V

B.自签订劳动合同之日起

C.自劳动合同鉴证之日起

D.自录用通知到达劳动者之日起

解析：［解析］用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合

同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立。

5.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是

（分数：2.00）

A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期V

D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无

固定期限合同

解析：［解析］无固定期限的劳动合同又称不定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间

的劳动合同。根据《劳动合同法》第19条之规定：“……3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

试用期不得超过6个月。”可知C项是正确的。根据《劳动合同法》第14条规定，在B、D两种情况下，

劳动者可以提出订立固定期限劳动合同，而不是必须订立无固定期限的劳动合同。选项A明显错误。

6.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是

（分数：2.00）

A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期

限劳动合同

D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同V

解析：［解析］根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或

同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

7.非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每

日工作时间不超过小时。

（分数：2.00）

A.6

B.5

C.4V

D.3

解析：［解析］依据《劳动合同法》第68条规定，非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小

时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24

小时的非典型形式的劳动合同。

8.劳动合同追求的根本目标应该是

（分数：2.00）

A.物化的劳动成果

B.非物化的劳动成果

C.具体的劳动数量和质量

D.劳动者在一定条件下的具体劳动过程J

解析：［解析］劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果，虽然劳动合同也涉及具体的劳动数

量和质量，但其根本目标应是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定劳动条件下的具体劳动过程。

9.我国《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、

工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳

动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这体现劳动合同订立时应当遵循哪项原

贝IJ?______

（分数：2.00）

A.公平原则

B.诚实信用原则V

C.平等自愿原则

D.合法原则

解析：［解析］诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同，以及劳动合同终止后的全过程中，都要诚

实、讲信用，相互协作。本题即要求用人单位和劳动者在订立合同时要讲信用，相互协作，体现诚实信用

原则。

10.在我国劳动合同的法定形式是

（分数：2.00）

A.书面形式V

B.口头形式

C.集体协商形式

D.有固定期限形式

解析：［解析］我国《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。据此，书面劳动

合同是我国劳动合同的法定形式。

n.根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当

劳动者。

（分数：2.00）

A.书面通知；解除劳动关系

B.口头通知；终止劳动关系

C.书面通知；终止劳动关系V

D.书面通知；终止劳动合同

解析：［解析］用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用

人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照我国《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

12.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是—

（分数：2.00）

A.按用工单位所在地的标准4

B.按派遣单位所在地的标准

C.派遣单位与劳动者约定

D.派遣单位与用工单位约定

解析：［解析］我国《劳动合同法》规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报

酬和劳动条件，按照用工单位所在地标准执行。

13.属于劳动合同必备条款的是

（分数：2.00）

A.职业培训

B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护V

C.劳动纪律

D.试用期限

解析：［解析］我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法

定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期

限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害

防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

14.劳动合同中试用期条款的性质是

（分数：2.00）

A.约定条款V

B.法定条款

C.必备条款

D.合同成立条件

解析：［解析］试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的考察期。试用期多规定于初次

就业，新上岗劳动者的劳动合同。约定试用期的条款属于劳动合同中的约定条款。

15.甲大学毕业后与某公司签订劳动合同，合同中只约定了5个月的试用期，没有约定劳动合同期限。对

此合同表述正确的是

（分数：2.00）

A.该合同试用期是5个月

B.该合同因没有约定必备条款劳动合同期限，属无效合同

C.该合同期限应该3年以上

D.该合同约定的试用期不成立，劳动合同期限是5个月V

解析：［解析］试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动

合同期限。本题中只约定试用期，尽管试用期未超过最高期限6个月，仍不成立&

16.劳动合同约定试用期的最长时间是

（分数：2.00）

A.1个月

B.3个月

C.6个月V

D.1年

解析：［解析］本题考查的是试用期条款的相关规定。我国《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3

个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个

月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6年月。

17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资

的,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（分数：2.00）

A.80%；60%

B.80%；80%V

C.60%；80%

D.60%；60%

解析：［解析］为了保护劳动者在试用期的最低工资，法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位

相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工

资标准。

18.根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是

（分数：2.00）

A.社会保险

B.工作内容

C.服务期V

D.合同期限

解析：［解析］本题考查的是劳动合同中的可备条款。可备条款，也称约定条款，是指在必备条款之外，

双方当事人根据具体情况，在协商一致的基础上确定的条款。我国《劳动合同法》第17条第2款规定：

“劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他

事项。”

19.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有

竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过年。

（分数：2.00）

A.4

B.3

C.2V

D.1

解析：［解析］本题考查劳动合同中的竞业限制条款。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与

本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营

同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

20.有权确认劳动合同无效的机关是

（分数：2.00）

A.用人单位的上级主管部门

B.劳动争议仲裁委员会V

C.企业劳动争议调解委员会

D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

解析：［解析］我国《劳动法》第18条第3款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民

法院确定。”

21.被确认无效的部分劳动合同条款在修正后，其效力是

（分数：2.00）

A.不具有溯及力

B.具有溯及力V

C.仍然无效

D.效力待定

解析：［解析］劳动合同的部分条款被确认无效，并不影响其余部分的效力，须对其无效的部分予以修

正，使其合法有效。修正后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。

22.无效劳动合同的赔偿责任主体是

（分数：2.00）

A.用人单位

B.劳动者

C.第三人

D.既可能是用人单位也可能是劳动者J

解析：［解析］我国《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方

造成损害的，有过错一方应承担赔偿责任。”有过错一方既可能是用人单位，也可能是劳动者。

23.根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于

_____万元。

（分数：2.00）

A.3

B.10

C.500

D.50V

解析：［解析］有限责任公司的最低注册资本是3万元，一人有限责任公司的是10万元，股份有限公司的

是500万元，而劳务派遣单位的最低注册资本是50万元。

24.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立___年以上的固定期限劳动合

同，按支付劳动报酬。

（分数：2.00）

A.2；月J

B.3；季

C.1；年

D.2；日

解析：［解析］根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定

期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府

规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

25.下列关于劳务派遣的表述，正确的是

（分数：2.00）

A.天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的

B.劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬

D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者V

解析：［解析］劳务派遣单位不得要求劳动者缴纳任何保证金，应当将劳务派遣协议的内容告知劳动者，

被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。

被派遣劳动者有权在用工单位或劳务派遣单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益。

26.下列关于非全日制用工的表述，正确的是

（分数:2.00）

A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工

B.非全日制用工劳动报酬按月结算

C.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时

D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期V

解析：［解析］《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单

位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工的

特殊规定还包括：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工双方当事人任何一方都可随时

通知对方终止用工；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

27.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是

（分数：2.00）

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履

行

B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿V

C.非全日制用工合同不得约定试用期

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

解析：［解析］我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方

当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

28.劳动合同变更，应当采用

（分数：2.00）

A.书面形式J

B.口头形式

C.书面或口头形式

D.书面和口头形式

解析：［解析］我国《劳动合同法》第35条规定了劳动合同变更的形式：变更劳动合同，应当采用书面形

式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

29.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?—

（分数：2.00）

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30日以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除V

解析：［解析］即时辞退是指用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。在试用期间被

证明不符合录用条件的即属于《劳动合同法》第39条规定的适用即时辞退的情况之一。

30.用人单位在以下情形下可以解除合同的是

（分数：2.00）

A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力

B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术

C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失V

D.陈某与所在单位的劳动合同期满

解析：［解析］用人单位单方解除劳动合同的情形有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重

违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）

被依法追究刑事责任的。用人单位不得解除劳动合同的情形有：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失

或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内

的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。但劳动法关于女职工孕期不能解除劳动合同的规定并未包含严

重违反劳动纪律和用人单位规章制度的情形，所以选项C中用人单位可以解除劳动合同。

31.经公司经理办公会研究，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动法》的规定，公司

最迟书面通知胡某的期限是

（分数：2.00）

A.6月30日前

B.7月1日前

C.7月2日前V

D.7月15日前

解析：［解析］根据《劳动法》第26条规定，用人单位在劳动者有一些特殊的情况之时，有权解除劳动合

同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人。

32.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处

理方式是

（分数：2.00）

A.解除合同V

B.终止合同

C.变更合同

D.续订合同

解析：［解析］我国《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不

能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

33.赵某是某纺织公司的职工，由于怀孕不能胜任原工作。因此要求公司调整其工作，公司以此为借口与

赵某解除了劳动合同，赵某不服，请问下列说法正确的是

（分数：2.00）

A.公司可以与赵某解除劳动合同

B.公司应安排赵某到其他工作岗位，仍不能胜任的，方可解除劳动合同

C.公司不能与赵某解除劳动合同J

D.公司应经工会同意方可解除劳动合同

解析：［解析］我国《劳动法》第29条规定，当劳动者是女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不

得解除劳动合同。

34.用人单位因生产经营状况发生困难而裁减人员，从裁减人员之日起个月内新招人员时在同等条

件下应当优先录用本单位被裁减人员。

（分数：2.00）

A.1个月

B.3个月

C.6个月V

D.12个月

解析：［解析］我国《劳动合同法》第41条规定：企业因经营状况发生困难而裁减人员，从裁减之日起6

个月内重新招用新人员的，应当通知裁减人员，并在同等条件下，优先招用被裁减人员。

35.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是

（分数：2.00）

A.劳动者患病或负伤，医疗期满的

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的J

C.劳动者在试用期内的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

解析：［解析］我国《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤的，在规定的医疗期内，用人单位不

得预告辞退。

36.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有

关该事件的表述正确的是

（分数：2.00）

A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合

同V

B.乙所受的损失应由甲赔偿

C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同

解析：［解析］根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在本单位因工负伤或患职业病并被确认丧失劳动能

力或部分丧失劳动能力的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。A项正确，其余三项均错误。

37.劳动者提前解除劳动合同，应当提前以书面形式通知用人单位，使用人单位有足够时间寻找替代者，

劳动者需提前通知用人单位的时间是

（分数：2.00）

A.10天

B.20天

C.30天V

D.60天

解析：［解析］根据我国《劳动法》第31条的规定，劳动者可以解除劳动合同，但必须提前30日以书面

形式通知用人单位。

38.汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的

是______

（分数:2.00）

A.汪某应当提前3日通知企业解除合同V

B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C.汪某可以随时通知企业解除合同

D.汪某在试用期内不得解除合同

解析：［解析］我国《劳动合同法》第37条规定劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动

合同。

39.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是

（分数：2.00）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者患病，规定的医疗期结束

C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害

D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的V

解析：［解析］在我国《劳动合同法》施行之前，为了保护劳动者的权益，国家规定在下列情形下，即使

劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同：（1）《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或

委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委

员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任

职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外……

二、多项选择题（总题数：10,分数:22.00）

40.劳动合同在稳定劳动关系、保障劳动过程平稳进行等方面发挥着重要作用。下列哪些选项体现了劳动

合同的作用?

（分数：2.00）

A.劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式V

B.劳动合同有利于防止和减少纠纷V

C.劳动合同是用人单位有效实现人力资源管理的重要手段7

D.劳动合同是维护劳动者和用人单位的合法权益的重要手段V

解析：［解析］劳动合同作为劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，是稳定劳动关系、保障劳

动过程的平稳运行、维护劳动者和用人单位的合法权益、促进经济发展和社会进步的重要手段。劳动合同

的作用有：（1）劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式；（2）劳动合同是用人单位有效

实现人力资源管理的重要手段；（3）劳动合同有利于防止和减少纠纷。

41.以合同期限为标准，劳动合同可以分为哪几种合同形式?

（分数：2.00）

A.无固定期限劳动合同V

B.有固定期限劳动合同V

C.任意期限劳动合同

D.以完成一定的工作为期限的劳动合同V

解析：［解析］以合同期限为标准可以把劳动合同分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和

以完成一定的工作为期限的劳动合同。这种分类，是世界各国对劳动合同的普遍立法通例。我国《劳动

法》、《劳动合同法》及其配套法规也采取了这种分类。

42.有关以完成一定的工作为期限的劳动合同，表述正确的是

（分数：2.00）

A.其期限长短要视工作的进展情况而定J

B.此类合同本质上仍然是一种有固定期限的合同7

C.此类合同不存在续订问题V

D.此类合同一般适用于铁路、公路、桥梁、水利、建筑等项目V

解析：［解析］完成一定工作为期限的劳动合同，是指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动

关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止的劳动合同。虽然其期限长短要视工作的进展情况而

定，然而，因为一项工作最终是要完成的，而且完成的时间一般也是可以大致预期的，因此，以完成一定

的工作为期限的合同，本质上仍然是一种有固定期限的合同。同时，此类合同不存在续订问题。它一般适

用于铁路、公路、桥梁、水利、建筑以及工作无连续性的特定项目，比如“工程筹备期间”、“农副产品

收购期间”、“旅游团滞留期间”等，均可能成为劳动合同的有效期限。

43.下列说法正确的有

（分数：2.00）

A.劳动合同根据用工形式的不同可以分为典型劳动合同和非典型劳动合同V

B.典型劳动合同主要指有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳

动合同J

C.我国《劳动合同法》中规定的非典型劳动合同包括劳务派遣合同和非全日制劳动合同J

D.非全日制劳动合同，劳动者每周工作时间累计不超过24小时V

解析：［解析］劳动合同根据用工形式的不同可分为典型劳动合同和非典型劳动合同。A项正确。典型劳

动合同主要指有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。非

典型劳动合同包括两种：劳务派遣合同和非全日制劳动合同。B、C项正确。依据《劳动合同法》第68条

规定，非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平

均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的非典型形式的劳动合同。D项正确。

44.劳动合同与劳务合同具有哪些共同点?

（分数：2.00）

A.都包含有一定量的劳动V

B.都具有一定的财产性J

C.都具有一定的人身性V

D.报酬的多少，均与有一定的劳动数量与质量相联系V

解析：［解析］劳务合同是一种以劳务为标的的民事合同类型，是当事人各方在平等协商的情况下就某一

项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同与劳务合同的共同点在于双方都包含有一定量的劳动，都具

有一定的财产性和人身性，而且，报酬的多少，均与一定的劳动数量与质量相联系。

45.以下选项属于我国《劳动合同法》规定订立劳动合同应当遵循的原则的是

（分数：2.00）

A.合法、公平V

B.诚实信用V

C.平等自愿V

D.协商一致V

解析：［解析］根据我国《劳动合同法》第3条第1款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等

自愿、协商一致、诚实信用的原则。

46.有关要约和承诺的表述，正确的有

（分数：2.00）

A.用人单位为招用劳动者，向社会公布招收简章的行为属于要约

B.要约是一种法律行为V

C.要约人在要约有效期内不得拒绝受要约人的有效承诺J

D.一般情况下，要约一经承诺，写成书面合同，经双方当事人签名盖章，合同即告成立J