单位劳动争议调解委托书指南

单位劳动争议调解委托书指南合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：________________性别：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，为维护双方的合法权益，经双方协商一致，现就委托乙方所在地的人民调解委员会进行调解达成如下协议：一、甲乙双方同意将双方之间的劳动争议提交乙方所在地的人民调解委员会进行调解。二、甲方承诺在调解过程中，如实陈述事实和提供相关证据，并积极配合调解委员会的工作。三、乙方承诺在调解过程中，如实陈述事实和提供相关证据，并积极配合调解委员会的工作。四、调解委员会应当自收到调解申请之日起十日内调解完毕。调解达成协议的，应当制作调解书，双方当事人应当履行；调解不成的，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、调解书由甲方、乙方、调解委员会签字或者盖章后生效。调解书一式三份，甲乙双方各执一份，调解委员会留存一份。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或者盖章后生效。七、本协议未尽事宜，按国家法律法规和双方的劳动合同执行。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议调解申请书3.调解委员会调解规则4.劳动争议仲裁委员会仲裁规则5.相关法律法规条款6.身份证明材料7.证据材料二、违约行为及认定：1.甲方未按照调解协议履行义务：包括但不限于未按时支付工资、未提供约定的工作条件等。2.乙方未按照调解协议履行义务：包括但不限于未按时提供劳动、未遵守甲方规章制度等。3.调解委员会未在规定时间内完成调解：调解委员会应当在收到调解申请之日起十日内调解完毕。4.甲方、乙方提供虚假陈述或证据：包括但不限于伪造、篡改、隐瞒重要事实等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。3.调解委员会：依法设立的处理劳动争议的机构。4.调解协议：调解委员会调解劳动争议后，双方当事人达成的书面协议。5.违约行为：当事人未履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照调解协议支付工资：乙方可以依据调解协议向人民法院申请强制执行。2.乙方未按照调解协议提供劳动：甲方可以要求乙方履行调解协议，必要时可以向人民法院申请强制执行。3.调解委员会未在规定时间内完成调解：甲方、乙方可以向上级主管部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.双方提供虚假陈述或证据：调解委员会应当终止调解，并向有关部门依法处理。五、所有应用场景：1.甲方乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争