劳动合同分公司员工解雇条件

劳动合同分公司员工解雇条件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家合法成立的有限责任公司，乙方是甲方的分公司员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的工作岗位、工资待遇、解雇条件等事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方分公司的职位为：__________1.2乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条工资待遇2.1乙方的月工资为人民币：__________元。2.2乙方的工作时间和加班工资按照我国《劳动法》的有关规定执行。2.3乙方的社会保险和福利待遇按照我国《社会保险法》和《劳动法》的有关规定执行。第三条解雇条件（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四条合同的变更、解除和终止4.1劳动合同的变更、解除和终止，应依照我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定执行。4.2甲方应当在劳动合同变更、解除或者终止后十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密和机密信息，无论书面或口头，都应严格保密。5.2乙方在离开甲方后，仍应对其在甲方工作期间所接触到的商业秘密和机密信息保密，保密期限为：__________年。第六条违约责任6.1双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任，赔偿对方损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作证明复印件4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.乙方签名确认的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件：指乙方在试用期内，甲方有充分证据证明乙方不符合招聘广告或职位描述中明确提出的录用条件。2.乙方严重违反甲方规章制度：指乙方违反甲方制定的规章制度，且情节严重，对甲方正常经营造成影响或损害。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：指乙方在职务过程中，因个人行为导致甲方遭受经济损失或信誉损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正：指乙方在未经甲方同意的情况下，与其他单位建立劳动关系，影响其在甲方的工作表现。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：指乙方在订立或变更劳动合同过程中，采用欺诈、胁迫等手段，使甲方在不真实的情况下签订合同。6.乙方被依法追究刑事责任：指乙方因违法行为被法律机关追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企事业单位、社会团体、个体工商户等。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.解雇：指用人单位依法解除与劳动者的劳动关系。6.赔偿：指因违约行为造成损失的一方，向对方支付的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对合同内容有异议：解决办法为双方进行友好协商，达成一致意见。2.甲方未能按时支付乙方工资：解决办法为甲方尽快支付工资，并按《劳动法》规定支付逾期工资赔偿。3.乙方违反保密协议：解决办法为乙方承担违约责任，赔偿甲方损失，并签署新的保密协议。4.合同变更、解除和终止引起争议：解决办法为双方依据《劳动法》和《劳动合同法》进行协商，协商不成的可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动