校务管理制度

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页武汉市第十一中学教师继续教育规定为进一步加强学校教师队伍建设，不断提高师资队伍整体素质，为全面推进素质教育和实现学校可持续发展奠定坚实基础，根据武教师（2004）16号和硚教人（2005）6号文件精神，制定本规定。一、规划和要求（一）把教师继续教育作为教师培训的主渠道，遵循在职教师培训规律和特点，开展多层次、多渠道的培训活动。（二）结合学校实际，制定五年培养规划，要求在岗的现任教师全员参加，五年内累计参加各类培训不少于240学时。（三）抓好新任教师试用期培训工作。对新任教师，由学校组织进行教师职业道德、学科教学大纲、教材教法、教学基本功及班主任工作的培训，使他们尽快适庆高中教育教学工作的需要。培训学时不少于120学时，培训期满经考核合格方可转正。（四）抓好教师岗位培训工作。要把1年以上教龄的教师，作为校本培训的重点，进行师德、现代教育理论、现代人文和自然科学知识、学科知识更新与扩展、教育教学技能、心理健康辅导、现代教育技术等方面的培训，增强教师的创新精神、实践能力、教研能力和现代教育技术的应用能力。（五）抓好骨干教师的培训工作。学校根据工作需要和实际，有相关计划地安排教师参加国家级、省级、市级骨干教师培训。培训合适的内容以现代教育理论、教育科研、教育思想与教学艺术、学科前沿与综合知识为主。（六）抓好计算机全员培训工作。学校制定计算机培训相关计划，经培训后，使青年教师具备运用多媒体技术进行现代化教学的能力。（七）坚持实施学历层次提高相关计划。积极支持教师参加研究生进修，尽快提高学校教师的学历层次。（八）积极开展校本培训1、开展学校特级教师、首席教师学科带头人等形式多样的评优活动，营造争先创优、比学赶超的氛围，鼓励教师脱颖而出。2、关心教师的成长、解决好他们在学习、工作中面临的困难，支持教师处出交流和培训，并安排外出交流、培训的教师进行汇报及讲座，达到一人学习，大家受益。为教师的进步和提高创造有利条件。3、利用学校骨干教师的资源优势，开展青年教师“拜师活动“，充分发挥以老带新的传帮带作用。4、学校、教务处、教研组要组织好研讨会、集体备课等教研活动，有相关计划地开展展示课、观摩课、研究课、汇报课及听课、评课活动。5、定期聘请专家、学者来校举行讲座，充分利用学校特级教师及首席教师举办首席论坛使教师了解最新的教育动态，及时更新教育观念。6、建立奖励机制，鼓励教师参与教育教学科研，培养一批有较高业务素质的名师。二、新教师培训1、凡来学校工作的新教师，必须按时参加市教育局组织的新教师岗前培训，经培训合格方可承担学校教育教学工作。2、新教师到校后，由学校组织学习学校的各项规章制度，熟悉学校情况。3、新教师在试用期内，必须结合教育教学工作实际，认真学习教学大纲，钻研教材，学习学校的教育教学常规要求，经常听课，练好教学基本功，以适应学校的教育教学的要求。4、各教研组要指定经验丰富的教师作为指导教师，指导新教师进行教育教学工作。任教第一学期，新教师的每节教案，须经指导教师审阅。5、新学年开始时，学校召开一次以讲武汉十一中传统、传授教育教学经验为主的新老教师交流会。6、新教师在试用期内，要完成两节汇报课，第一节在第一学期于备课组范围内进行，第二节在试用期结束前于教研组范围内进行。试用期满应写出个人总结（包括教学工作总结和教育工作总结），由教研组评议，提出是否转正意见，经学校召开专门会议讨论是否转正定级。7、每两年进行一次青年教师教学基本功竞赛活动，由教务处，团委组织评选，凡工作一至两年的新教师必须参加。三、学习培训费用的报销1、属教师继续教育的学习，费用一律自理；学校公派的短期学习，费用由学校承担，公派学习一律从严掌握。2、校级干部的岗位培训，费用的报销严格按上级规定办理。武汉市第十一中学加强财务管理管控的规定为了严肃财经纪律，加强财务管理管控，保证国家财经方针，政策在财务工作中得到贯彻执行，现根据上级有关文件精神结合我校实际情况，特对财务管理管控工作作如下规定：一、合理使用资金，正确执行预算，加强收入和支出的管理管控1、按年度编制综合收支预算相关计划，学校各项支出应严格按照预算执行，属相关计划外的急需经费，应通过校长办公会研究，并根据财力调剂解决，以满足教学工作的需要。2、各项收入必须纳入财务管理管控，并认真执行国家有关法令和政策规定的收费范围和标准，不自立相关项目，不扩大标准收费。3、建立收入管理管控制度，分类设置并正确核算各项收入，严格按财务管理管控不设“小金库”、“账外账”。4、加强预算外资金的综合预算统一管理管控，收支范围和标准要按照国家统一规定执行，坚持先收后支，收支平衡，略有结余。二、严格学校各项支出的审批制度1、建立、健全支出管理管控制度，各项支出的审批要坚持原则，既要按政策、制度和规定办事，又不能超越各项支出的范围及标准，并正确处理好行政性支出和业务性的关系。2、财务审批实行一支笔，学校正常的公务，业务性开支、由校长审批，但金额超过1万元以上的大宗支出，以及大、中型维修工程费的支出，应由校长办公会审批。3、财务人员应坚持原则，坚持按制度执行，对不真实，不合法的原始凭凭不予受理，对记载不准确，不完整原始凭证予以退回，要求更正补充后方可报销。三、支票管理管控制度1、财务人员不得签发空白支票、空头支票，日期、收款单位等必须填写齐全，在确实无法确定栏目合适的内容的情况下，必须加以限制。2、领用支票时应登记领票人的姓名、部门、支票号码和大约所需金额和支付合适的内容。3、支票存根联归还时，所附单据必须有经办人、验收人、负责人签字。4、支票的使用，必须与所申请业务相符，未经总务处同意，不得挪作他用。5、支票使用后，应及时到总务处办理注销手续，最迟不得超过支票使用后3天。四、报销、领款管理管控制度1、每一笔业务，必须取得合法的原始凭证，须有3人或3人以上签字方能报销。2、财务部门审核人员要熟悉有关财务制度，严格把关，每一笔业务，必须符合有关财务制度，手续齐全方可付款。3、工资、奖金由财务部门每月定时组织发放。加班费、劳务费等，由各部门自己造册，经主管领导签字后，到财务室领取。4、特殊的情况的奖励和其他业务支出，需经主管领导批准后报销。五、差旅费审核制度1、因公出差者必须事先填先填写申请书，报经主管领导批准，方能办理借款手续。2、出差借支的备用金，应由财务部门根据实际需要进行核定。3、出差归来后，必须在一星期内办理结算手续。4、财务人员应按照学校和国家规定的有关出差标准，进行严格审核，对于超标准部分，一律拒付。六、票据管理管控制度1、财务部门应使用国家统一规定的各类合法票据（支票、收据、发票）。2、票管员对购入的各类票据必须做好登记保管工作，并定期做好归档工作。七、会计档案管理管控制度1、会计档案是指会计凭证，账薄和会计报表等会计核算资料（具体包括记账凭证、会计账薄、各种签收单），还包括电算会计磁盘备份数据。2、会计档案要逐项清理，及进装订成册。3、档案管理管控人员应做好档案的保密工作，未经主管领导或财务负责人同意，不准外部门人员调阅会计档案。4、会计档案保管期满需销毁时，财务部门提出销毁意见，会同档案管理管控部门共同签订、编造会计档案销毁注册。武汉市第十一中学工作量津贴合适的方案根据上级有关精神和学校实际情况，以“按劳分配，多劳多得，优质优酬，拉开档次”为原则，淡化“大锅饭”平均主义分配方法，鼓励全体教职员工多做工作，做好工作，全面提高教育教学质量，特制定此津贴发放试行合适的方案：一、教师工作量计算方法1、教师工作量按各学科教师实际课时量折算成标准课时计算，标准课时为12课时/周2、各学科按部颁标准和省教育厅有关文件精神，规定的周课时量乘上本学科折算成标准课时，折算办法如下：语、数、外学科周课时量×1.2=标准课时理化学科周课时量×1=标准课时量其它学科周课时量×0.86=标准课时量学科周课时量标准标准课时系数政治140.86语文101.2数学101.2外语101.2物理121化学121生物140.86体育140.86历史地理140.86音乐美术140.86劳技140.86计算机140.863、每月按4.5周计算4、每标准课时津贴为20元5、高三年级高考学科标准课时折算方法为：实验班：周课时×1.6×本学科折算系数普通班：周课时×1.4×本学科折算系数非高考学科按照正常方法计算6、高一、高二实验班、分校班高考学科标准课时折算方法：实验班：周课时×1.4×本学科折算系数7、早自习下班辅导的语文，外语两科按要求每周下班2次，每次15分钟者加计1个标准课时。8、跨年级任课教师加所跨课时量少的班级周课时的一半合并折算成标准课时。9、班主任：普通班500元/人·月10、有关兼职工作补贴：①教研组长200元/人·月②备课组长100元/人·月③工会委员、工会组长50元/人·月④体育教练员500元/人·月⑤干部兼课干部兼课超出满负荷量1/4的课时，超出部分按学科折算系数折算成标谁课时发放津贴。二、干部职员工作量计算方法1、干部职员工作量实行等级划分计算方法干部职员最高档（校级正职）为工作量排名前20位教师（含班主任津贴，不含老年津贴）的平均值×0.9确定为一级。三、兼职教师可折合课时或津贴计入工作量四、标准课时津贴随学校经济效益好坏浮动五、在执行上述合适的方案同时，把考勤奖132元并入工作量中六、老年津贴女50岁以上，男55岁以上发放老年津贴200元/人·月。七、有下列情况者，酌情扣除工作量奖1、备、教、改、导、考、析诸教学环节未落实者，视情节轻重扣除工作量津贴1/2至全部。2、学生评教不良反映较大者，扣除被调查前各月津贴的1/3至全部。3、不按规定参加政治不习，业务学习、教研活动扣除当月工作量奖50元/次，未参加升旗扣除当月津贴50元/次。4、不按时完成教科研任务者，酌情扣除工作量津贴的1/4-1/2。5、迟到，早退一次扣除30元/次，无故旷工一节扣除当日工作量的一半，无故旷工2节，扣除全部工作量。无故旷工三节（含三节）以上按照上级相关规定另行处理。6、兼职工作未按学校要求完成者，扣除当月兼职津贴的1/2至全部。7、干部、职员未按时完成本职工作或出重大失误，或群众反映较大者，酌情扣除当月津贴的1/2至全部。8、班级管理管控未达政教处要求者，扣除当月班主任津贴1/3至1/2。9、体育教练员未按要求达到训练时间和任务的扣除当月津贴的1/3至全部。10、病、事假必须先请假，批准后方有效。病假一天，扣除当日全部工作量，病假达五天者扣除当月工作量1/2，病假达半月者，扣除当月全部工作量。事假达3天者，扣除当月工作量1/2，事假达4天者，扣除当月全部工作量，一学期事假不得超过五天，超过者还扣工资和年终奖。病事假超过上级相关规定的，按上级规定处理。11、违反师德要求，造成不良影响的，扣除当月津贴的1/3至全部，严重的还要另行处理。本讨论稿如经过教代会通过，即可执行。八、本合适的方案解释权在校长室武汉市第十一中学关于20%工作量津贴发放的办法根据八届三次教代会精神，学校制定了新的工作量合适的方案，对工作量的80%学校已经按月按量予以发放，对其中20%部分经学校办公会研究决定，每学期按学生评价、常规检查，学生考评成绩予以结算。对考评合格者按100%全额下发，考评达不到要求的按下列标准予以扣除。一、干部1、在教育局年终目标考核中学校未达优良等级的扣除书记、校长的全部奖金。2、在教育局的目标考核中分项管理管控未达标准而扣分的，扣除分管书记、校长、主任的全部奖金。3、在分管工作中出现责任事故的，扣除分管领导的部分至全部奖金。4、在年终考评或考核中合格率未达到70%的干部，扣除津贴20%—50%。二、教师1、考试成绩学生成绩离均差低于学科满分值的-5%视为不合格，期中不合格扣除浮动奖金的30%，期末不合格扣除浮动奖金的60%。2、学生评价学生评价不满意率达到30%以上，扣除浮动奖金的20%。3、常规检查常规检查没有按要求没有完成任何者扣除20%三、职员1、在本职岗位上未完成学校下达的任务及目标者，扣除奖金的60%。2、在工作中出现责任事故的，扣除部分至全部奖金。3、在年终考核中，满意率未达到70%者，扣除奖金的20%—50%。四、班主任1、班级目标：未完成学校下达的目标任务者扣除奖的30%—60%2、学生评价：学生评价不满意率达30%以上，扣除浮动奖金20%3、常规检查，没有按要求完成各项工作的，扣除奖金的20%4、对于出现责任事故的，视情节轻重扣除部分至全部奖金。五、对于有违反师德现象的教职工，视情节轻重扣除部分至全部奖金。此办法解释权在校长室。武汉市第十一中学教育科研管理管控制度为了加强教育科研工作的管理管控，促进教育科研正规化、常规化发展，实现以科研带动教研，以科研促课改教改的目的，经学校行政办公会研究讨论，特制订以下教育科研管理管控制度。一、人员经费保障制度1、学校保障参与研究成员的稳定性。2、学校允许研究人员有足够的时间进行理论学习，包括外出考察，为研究人员学习提供足够经费支持，并适当减轻研究人员的教学工作量。3、学校保障为研究活动购进必要的资料。4、学校对研究人员的研究工作给予相应的报酬，纳入其工作量。5、学校为研究人员提供必要的活动环境，保障研究活动顺利进行。二、教育科研过程管理管控制度6、研究人员实行分工协作。7、研究人员必须按照研究相关计划完成相应的研究任务，提供研究成果，并努力提高研究成果的理论。8、研究人员每两周进行一次理论学习，每学期举行一次研究经验交流。9、定期和不定期举行研讨会，讨论解决课题研究中出现问题：10、研究人员按课题组要求提供研究过程和研究进展资料，强化课题研究的过程管理管控。三、专家指导制度11、根据课题研究需要，临时或长期请1—2位专家作指导。12、每学期请相关专家作1-2次学术报告。13、阶段性研究成果请指导专家进行评议，按评议结果作必要修正。14、对专家指导要依靠但不能依赖，研究主体过程要体现自主性四、成果奖励制度15、按武汉市第十一中学教研成果奖励办法执行。16、奖励分为阶段性成果奖励和最终结题奖励17、奖励与教育学会年同时进行。18、研究人员的研究成果与教师年度考核、职称晋升挂钩；19、对未按课题组要求及时完成研究任务的，取消科研津贴武汉市第十一中学关于教科成果、优秀论文奖励的暂行办法（教育教学成果参照执行）为了全面推进素质教育，努力形成学校发展性教育特色，进一步提高我校的办学水平，鼓励和调动广大教师从事教育科研工作、总结教育教学经验和撰写教育教学论文的积极性，以适应教育要面向现代化，以奖励在教科研、教改中做出突出贡献的教职工。一、关于科研课题成果的奖励办法1、为了鼓励和支持广大教师积极从事教科教研活动，对申报的国家级课题的课题组，省级课题的课题组，市级课题的课题组（由我校单独承担的），学校对课题组给一定的启动经费。2、对由我校单独承担的国家级课题的课题组，课题在经过专家论证，具体实验，验收结题并取得成果后，一次性奖励人民币3000元，并在特级教师、学科带头人推荐上给以优先照顾。3、对由我校单独承担的省级课题的课题组，课题在经过专家论证，具体实验，验收结题并取得成果后，一次性奖励人民币2000元，并在特级教师、学科带头人推荐高级教师评审上给以优先照顾。4、对由我校单独承担的市级课题的课题组，课题在经过专家论证，具体实验，验收结题并取得成果后，一次性奖励人民币1000元，并在职称评审时，给以优先考虑。5、自设课题，课题实施研究实验成果获国家级、省级、市级专家验收结题并得到推广的，学校也给予相应的奖励。6、国家、省、市级课题中的子课题结题后，并在教育教学管理管控中得到推广的，也要给予相应的奖励。二、关于优秀论文获奖的奖励方法1、为了鼓励和支持广大教师积极从事教科教研和教学改革，认真总结教育教学经验，撰写教育教学论文，对在省级以上学术刊物上发表的科研论文，奖励同等全额稿酬。2、在全国、省、市教育学会年会上论文获一等奖的分别奖励人民币500元、300元、100元；论文获二等奖的分别奖励人民币300元、200元、80元；论文获三等奖的分别奖励人民币200元、100元、60元；论文获优秀奖的分别奖励人民币100元、80元、50元。3、在全国、省、市教育学会专业教学研究会上论文获一等奖的分别奖励人民币300元、200元、80元、论文获二等奖的分别奖励人民币200元、100元、60元、论文获优秀论文奖的分别另奖励人民币80元、60元、40元4、在硚口区教育学会或武汉十一中教育学会上论文获一、二、三等奖的分别奖励人民币50元、30元、20元。武汉市第十一中学学科竞赛和科技活动获奖的奖励条例为了进一步深化学校教育教学改革，全面推进素质教育，充分挖掘学生的学习潜能，促进学生个性特长的发展，加强对学校特长生的培养力度，为国家培养更多综合素质高、创新能力强的高水平学生，学校将进一步加强对课外学科活动和科技活动的领导。为了进步调动广大教师积极投身学科竞赛的辅导工作和科学活动的辅导工作，学校进一步修订了“学科竞赛和科学活动辅导教师奖励办法”。学生在学科竞赛和科学活动中，由教师集体辅导的奖给所在教研组、备组课和辅导小组，由教师个人辅导的奖给教师个人。一、数学、物理、化学、生物、信息奥林匹克竞赛获奖的奖励办法：1、对获得国际奥林匹克竞赛金、银、铜牌的学生的辅导教师，分别奖励人民币5万元、3万元、2万元。2、对获得全国奥林匹克竞赛冬令营一、二、三等奖的学生的辅导教师，分别奖励人民币1万元、0.8万元、0.5万元。3、对获得全国奥林匹克竞赛全国一、二、三等奖的学生的辅导教师，分别奖励人民币400元、200元、150元。4、对获得全国奥林匹克竞赛省一、二、三等奖生的辅导教师，分别奖励人民币150元、120元、80元。二、语文、外语、政治、历史、地理、音乐、美术、劳技获奖的奖励办法：1、对由国家教育行政部认可的全国性比赛，获得全国一、二、三等奖的学生的辅导教师，分别奖励人民币200元、200元、100元，获省一、二、三等奖品分别奖励人民币100元、80元、60元，市一等奖50元。2、对参加语文“楚才杯”作文竞赛获得一、二、三等奖辅导教师，分别奖励人民币300元、200元、100元。3、对其他地区性比赛，学校视其影响与范围给予奖励，原则上按降级处理，具体奖励办法，由校长室讨论决定。4、关于学生在省、市、区中学生运动会获奖，对教练员的奖励将根据有关文件和精神单独制订相应的奖励办法。三、对科技活动获奖的奖励办法1、对由国家教育、科技行政部门举办的全国性比赛获得全国一、二、三等奖的辅导教师，分别奖励人民币400元、300元、200元，获得省一、二、三等奖的辅导教师，分别奖励人民币100元、80元、60元。2、、对由国家教育、科学行政部门举办的全国性科学发明比赛中获得全国一、二、三等奖的辅导教师，分别奖励人民币1000元、500元、300元（举办单位另行奖励的，按举办单位意向奖励）。3、对于其他地区性科学活动比赛视其影响与参与范围给予奖励，具体奖励办法，由校长室讨论决定。四、几点说明1、在同一年度同一相关项目中多次获奖，以所获得的最高奖项奖励。2、在全国五大联赛中，同一年度同一相关项目中有多人获奖，全国一等重复计奖，有多少个奖多少个；全国二等奖按1+（获奖人次-1）/2）个奖励。3、本条例解释权在校长室，自公布之日起执行。武汉市第十一中学关于活动场地使用与管理管控的暂行规定为了用好、管理管控好校内师生活动场地，使校园井然有序，经总务处、政教处、体育组商议，学校特作如下暂行规定，请全校师生共同遵照执行。一、活动场地安排：1、田径运动场、篮球场是体育课和师生开展体育活动的主要场。2、红墙广场（举行升旗仪式和重要集体的场所）、大楼前广场（主要用于师生通行）、小花园旁的水泥场地、实验楼南侧的水泥场地，一律禁止打排球、踢足球。3、田径运动场的塑胶地面上禁止打球、踢球（含体育课）。4、课外活动时间，田径运动场的安排由政教处与体育组商定。二、活动时间安排：1、6：00开放田径运动场，让师生进行早锻炼，7：20关闭。2、早锻炼至7：20止。3、下午锻炼至18：10分止。4、晚自习后禁止场上体育活动。三、使用、管理管控要求：1、全校师生使用场地时都必须爱惜场地，保护草坪，严禁将塑料袋、汽水瓶、易拉罐等带进场内，注意保持场内卫生。2、进出场地严禁翻越护栏。3、使用、管理管控的责任部门为体育组。校内场地的安排使用由体育组负责，外单位借用场地须经校长办公室同意。4、对违规者，学校进行纪律教育，对屡教不改者，除没收其它体育用品外，必要时将进行罚款处理。武汉市第十一中学教学设备的使用、管理管控制度为了保证最大限度地利用现代化电教设备为教育教学服务，使学校的教育教学提高到一个新的水平，特制订本制度，望广大教职工遵照执行。一、学校一切电教设备供本教职工从事教育教学活动使用。不得挪作它用。为便了安排，须在使用前一周书面通知管理管控人员。二、使用设备时，应当场检查设备是否正常，并熟悉设备的使用、操作方法。三、使用完毕后，教师应认真检查设备填写记录。未填写记录的教师不得再次使用。四、教师要教育学生保持教室安静、清洁，爱护各种设施、仪器、设备等，未经允许，不得乱动。若有损坏，照价赔偿。五、若因教育和教学活动须借出设备，经同意后，填写借用登记卡，方能借出。借用者应及时归还所借设备，以免影响其它教职工的使用。若由于使用者操作不当，保管不善或挪作它用等造成设备损坏或造成重大损失的，学校将对当事人进行相应处理。武汉市第十一中学办公室用电使用管理管控规定为了改善教职工的办公条件，提高工作效率，保证学校教育教学的质量，学校为各办公室配备了空调、电开水瓶等电器。为避免在使用过程中出现故障甚至事故，同时也为节约用电，特作出如下规定，请大家同遵守。1、各室在使用空调、电开水瓶等电器时，必须严格按照使用说明操作。2、需要使用空调时，学校开启空调总闸，以保证教师良好的工作环境，并于下班后关掉空调总闸，请各办公室在此前关好空调开关。放学后，断开水瓶电源、关灯、关电扇，做到人走电断。3、开空调时，办公室门窗不得敞开，室内禁止吸烟，办公室无人时，请关空调、电扇等。4、晚自习、假期补课时间，开教室空调，由值班干部负责关空调。5、各组处、室禁止私自使用电饭煲、电炉等，以免发生事故。6、请爱护公共设施，各处室领遥控器和开水瓶时签字的同志为责任人，各责任人一定要切实负责管理管控，不得将遥控丢失，若丢失，则由各处室自行负责。武汉市第十一中学关于办公笔记本电脑的配备、使用管理管控办法为了进一步加强较园网络建设，提高办公自动化的档次和工作效率，经校长办公室研究同意对有关同志配备笔记本电脑，具体办法如下：一、使用笔记本电脑人员范围：1、除以下情况以外的在册在岗的全民所有制教工可以使用配备的笔记本电脑①已办理了退休手续的教工；②已考取了研究生，并办理了辞职手续的教师；③已申请调动，并且学校已准许调离的教师；④目前在校上课等待调动的教师。⑤因教育教学管理管控工作不负责任，各方面反映差，学校未安排工作的教工。⑥对已配备笔记本电脑的教工，因上述原因，未安排工作的，按工作年限不够折算办法，按折旧价规定处理。2、待调动人员在办理正式手续，正式上岗后配备。3、见习期教师，从转正之日起，即可配备使用笔记本电脑。二、配备办公笔记电脑必须履行的手续：1、按照学校提供的电脑样品，教职工可以自由选择一种类型，作为自己的办公电脑：2、学校为每位选用办公电脑的教工出资5000元（此金额根据市场价格浮动），差额部分在学校规定的时间内由教工本人一次性补齐方能领取笔记本电脑，过时概不补办。三、配备笔记本电脑的办法：1、每台笔记本电脑年折旧费为1000元，五年以后归本人所有；2、教工自己要求调离，辞职人员按折旧规定处理；3、凡在本校工作过十年者，退休时笔记本电脑归本人所有；4、笔记本电脑从使用之日起按学校要求参加培训和完成相关的任务，并根本完成情况的好坏与工作量直接挂钩。5、教职工配备笔记本电脑后，按个人与商家的合同合约签定三保协议，后续质量问题由个人同商家协商解决，学校不承担电脑的联系和维修。6、同意以上条约条款并与学校鉴定协议后方能生效。武汉市第十一中学公共厅室的使用规定为充分发挥各厅室的作用，提高使用效率，同时也为规范管理管控，特对各公共厅室的使用作如下统一要求：1、学校所有的接待室、会议室统一由校长办公室批准使用。2、各实验室、音、美、劳教室除保证正常的教学外，由教导处统一协调使用，教科室由教导处负责管理管控、使用。3、微机室、总控室、演播室、多功能教室、创意室及学校报告厅等除保证正常的教学外，不得随意借用。凡需借用的必须经总务处报校长室批准。4、教工俱乐部由工会负责管理管控、使用。凡需借用必须通过工会批准。5、对以上各厅室的使用，必须做到谁使用谁负责。除现代化电教设备及空调外，不包括清洁卫生、安全、关门窗、关灯。如发现问题，则追究使用和管理管控者的责任。武汉市第十一中学关于校园环境管理管控的暂行规定校园是学校师生员工学习、工作和生活的主要场所。为了更进一步使校园洁、绿、序、美，创造良好的环境，学校特作如下规定，请大家共同遵守。1、爱护花草树木。严禁穿越绿篱、攀枝摘花、踏踩草坪、翻越护栏。2、保护校园清洁。随地吐痰，不乱丢果皮、绿屑、烟头、易拉罐、塑料袋等废弃物。3、爱护各种公共设施设备。不损坏供电、供水、卫生、通讯、照明、体育、宣传、电教及安全等设施设备，不乱涂写、刻画、张贴。4、按要求停放车辆。学生的自行车一律不进校园，教工的自行车、摩托车停在车棚内，外来车辆停在指定位置，禁鸣喇叭，保持校园安静。5、营造学校优美环境，全校师生人人有责。学校对以上规定进行设岗或流动检查，对违规者将给予批准教育，照价赔偿，直至罚款处理。武汉市第十一中学校园网安全管理管控条例武汉市第十一中学校园网是我校重要的基础设施之一，为全体师生员工提供一种先进、可靠、安全的计算机网络环境，支持学校的教育、教学管理管控工作。为充分发挥园网的作用，特制定本条例。1、武汉市第十一中学校园网的所有工作人员和用户必须遵守国家有关法律、法规、严格执行安全保密制度，并对所提供的信息负责。2、任何个人不得利用计算机网络从事危害国家安全、泄露国家秘密的活动。3、不得查阅、复制和传播有碍社会治安和伤风败俗的信息。4、校园网的所有工作人员和用户必须接受并配合学校治安部门依法进行的监督检查和采取的必要措施。5、严禁任何用户擅自连入校园网，入网单位和个人要办理入网登记手续，并签署相应的信息安全协议，自觉遵守《武汉市第十一中学校园网管理管控服务中心用户协议》6、各二级域名单位设专人审查上网信息，严禁涉及国家机密的信息上网。7、校网工作人员和用户在网络上发现有碍社会治安和不健康的信息用义务及时上报党办、校办并自觉立即销毁。8、校园网各级管理管控机构设定网络安全员，负责相应的网络安全和信息安全工作，并定期对网络用户进行关信息安全和网络安全教育。9、校园网只对符合设置域名的处室配置一个域名，并定期检查其所开设用户的状况。10、违反本条例规定，有下列行为之一者，校园网提出警告、停止其使用网络，情节严重者，提交校行政部门或有关司法部门处理。（1）查阅、复制或传播下列信息：①煽动分裂国家、破坏国家统一和民族团结、推翻社会主义制度②煽动抗拒、破坏宪法和国家法律、行政法规的实施③捏造或者歪曲事实，故意散布谣言，扰乱社会秩序。④公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人。⑤宣扬封建迷信、淫秽色情、暴力、凶杀、恐怖等。（2）破坏、盗用计算机网络中的信息资源和危害计算机网络安全活动（3）盗用他人帐号（4）私自转借、转让用户帐号造成危害（5）故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序（6）不按国家和学校有关规定擅自接纳网络用户（7）上网信息审查不严，造成严重后果。武汉市第十一中学门卫值班制度1、按时到岗，文明执法，不得擅离职守。2、对进学校的阳生人要问清事由和所要会的人员，判断属实后才能准其入内，并填写会客单。3、对于外来车辆出校前要观察车内是否带有学校物品，若是装有学校物品，需要有放物品的人或处室证明方能放行。4、无事外来人员不准进入校内，教工家属、离退休教师晨炼、散步要严格按照学校场地管理管控规定执行。5、保安人员不得留人在传达室（或卧室）住宿，或是本人家属需要留宿一天以内，由总务处主任批准，未经批准不得留宿。6、上课、自习和下午放学后的时间内，关闭校大门，行人从传达室的门内出入，自行车、汽车禁止从大门出入。小轿车办公可以进出，办私事小轿车禁止进入学校。7、传达室走道不得堆放物品，保持走道畅通，做好传达室室内清洁卫生及大门防盗栅门卫生。8、及时准确作好信件、公函、报章杂志的收发工作。9、晚上睡觉应检查一遍，关好传达室室门窗，锁好防盗大门，管好门灯、路灯等，值夜班人员要按要求做好巡查。10、防火防盗，做好门前三包区的管理管控工作，发现异常情况，要采取果断措施，并与有关领导和部门联系。联系电话：火警119盗警110宝丰所83784404武汉市第十一中学安全工作制度第一章总则第一条为加强学校安全管理管控工作，维护学校正常的教学、工作和生活秩序，依据（中华人民共和国教育法）、（中华人民共各国未成年人保护法）及有关法律法规，结合学校实际制定本制度。第二条要牢因树立安全第一的思想，按照“三个代表”的要求，本着对学校和师生高度负责的精神，从维护人民群众的利益、维护社会稳定、促进学生健康成长的高度出发，重视和加强安全工作。第三条学校安全工作的原则是：教育先行，预防为主，安全第一，责任到人，确保安全。第四条学校安全工作的主要任务是：宣传、贯彻国家有关安全的法律法规和方针政策，对师生员工实施安全防范教育，不断增强安全防范意识，及时排除不安全隐患；防止事故发生，确保学校师生人身安全和公共财产不受损失。第二章组织领导校长是学校安全工作的第一责任人，对学校安全工作全面负责。分管校长是分管范围内安全工作的直接责任人。各处、室、组及全体教职工都必须在校长的统一指挥下，认真负责地做好各自业务范围内的安全工作。各处、室、组负责人是本处、室、组的安全责任人。年级组长、班主任是本年级、本班的安全责任人；各科任教师是所教班级在教学时间内的安全责任人，安全责任人应对本单位或本部门的教职工进行安全教育，对本单位本部门的设备设施、安全管理管控、使用负责，对本部门组织的集体活动安全负责。第六条学校成立安全工作领导小组。校长任组长，分管校长任副组长。各部门的主要负责人及有关人员为小组成员。随着人员的变化，对安全工作领导小组及时进行调整。第三章安全教育第七条学校安全教育的基本任务是：使全体师生牢固树立安全第一的思想，通过学习安全知识和进行安全技能培训，提高师生防范事故的能力和在紧急状态下自救、互救的能力。第八条安全教育的主要合适的内容：正确的人生观、世界观、价值观教育，安全意识教育，安全防范教育（交通安全教育、消防安全教育、社会治安教育、食品卫生及传染病预防教育、校劳活动安全教育、生活中的安全教育等）。要重点加强对学生进行交通安全、防火安全紧急情况下撤离、疏散、逃生、自救、自护的方法及受到不法侵害时的安全防护等方面的教育。第九条学校安全教育是素质教育的重要合适的内容。通过校会、班会、团队会、黑板报等多种形式向师生传上级关于安全教育及安全工作的法律法规、文件通知。教师要关心并积极参与对学生的安全教育工作，充分利用各种宣传教育资料和手段向学生传授安全知识。学校要积极创造条件开设安全教育课，并将安全教育渗透到教学、社会实践、日常生活、节假日及各种大型活动中，采取集中教育和日常教育相结合，每年组织一次安全演练，使师生员工了解掌握紧急状态下撤离、疏散和自救、互救的方法技巧。对学生的集中安全教育，每个学期至少在开学后、放假前各进一次。充分利用每年的全国中小学生“安全教育日”（每年3月最后一周的星期一）集中对师生和社会开展安全教育宣传教育活动。在进行安全教育时，要特别注重对学生的心理健康教育和心理障碍的疏导工作，帮助学生克服各种心理压力，防止和减少学生因心理疾病而发生的他伤、自伤、自残事故；第十条加强校园安全文化建设，充分利用各种宣传教育阵地和设施，采取多种形式，开展丰富多彩的宣传活动，寓教于乐，提高安全教育效果。第十一条安全工作目标。中学阶段安全教育的目标是：树立安全第一的思想和法制观念，自觉遵守安全法规；熟悉在学校、家庭、社会中须知的安全知识，具有一定防范事故和抵御暴力的能力；懂得运用法律、法规保护自己的合法权益。第十三条学校的各级领导要牢固树立安全的第一的思想和法制观念，将安全工作摆在重的工作日程，掌握和自觉遵守国家颁布的各类安全法律、法规和行业安全规程、规定；熟悉组织学校各类大型活动安全措施和审批权限；根据地域、环境、季节变化，定期对师生进行安全教育，对学校安全工作进行检查；及时消除隐患，积极防范事故发生和妥善处置突发性事故。第四章安全工作制度第十四条安全工作责任制度。学校与各处、室、部门、班级要层层签订安全工作责任书。各单位要设立兼职安全员，负责日常安全监督和检查工作；第十五条安全值班制度。学校设立中层以上领导干部和教师平时及节假日安全值班制度、门卫值班员和校卫队员24小时安全值班制度。第十六条安全工作管理管控制度；安全工作是学校行政管理管控的一项经常性工作，各处室、部门和班级要纳入工作相关计划和议事日程，抓好落实。重点人员和要害部位管理管控制度。各处、室、部门和班级，要定期分本单位的安全措施，加强监控；对重点人，要分工专人负责，做好转化工作，防止发生问题；重点人和要害部位的确定，应由各单位严格按照有关标准申报，校长办公室审批；并严格遵守保密制度，不对外公开。对于重点目标，要安排专人负责24小时看管，确保不发生问题。不安全因素排查管理管控制度。要经常排查不安全因素，并逐一进行核查登记，在制定切实可行防范措施的同时，报校长办公室备案。第十七条“一日安全常规”制度。学生应按时上、放学，并自觉遵守学校有关规定和交通规则。如有特殊情况，应事先通知家长，并应采取安全措施。第十八条安全工作检查制度。每个学期开学前、其中、雨雪季度及假日放假前定期进行安全检查，平时不定期对安全工作进行抽查，学校对各单位安全制度的落实及工作情况进行督查，并存在的问题，各单位的主要领导要拿出解决办法，限期整改。第十九条大型活动审批制度。各单位组织的大型活动，必须校长批准，并报上级主管部门审批。教育教学相关计划内安排的年级、班级外出及重大集会活动，都必须经校长批准并报校长办公室备案。审批请示要附安全管理管控措施和责任。第二十条安全工作报告和事故报告制度。每个学期末各部门、班级要将安全工作自查、复查、整改情况形成书面材料上报。凡发生重大安全事故，造成师生伤亡和公共财产和个人财产损失及危急社会安定、影响青少年身心健康的重要事件，要立即向学校领导报告。并利用电话或传真立即向当地政府、教育、公安、急救中心等部门报告。全力组织抢救，使损失和影响减少到最低限度。事故处理结束后，事故原因及处理结果，立即书面上报校长办公室，并报上级主管部门。对隐瞒、拖延不报的，追究其责任。对发生的事故要依据教育部颁发的《学生伤害事故处理办法》及有关法律法规及时妥善处理，保证正常的教育教学工作和生活秩序。第二十一条，学校安全工作考核奖惩制度。学校安全工作列为年度工作考核目标责任制重要合适的内容。实行安全工作“一票否决”制度。对成绩突出的单位和个人，给予表扬和奖励；对忽视安全工作，玩忽职守，疏于管理管控，酿成恶性伤害事故者严肃处理。凡发生重大安全事故的部门及个人，一律取消当年任何先进的评选资格，并追究有关领导和直接责任人的行政责任；情节严重，触犯法律的，按有关规定处理。第五章安全管理管控第二十二条消防安全管理管控。各单位要高度重视消防安全工作，正确处理好防火与防盗的关系。要主动配合消防部门定期对设施进行安全检查，对发现的各类火险隐患要等人员密集的防火重点场所，各类消防设施、器材要设备。门厅、走廊、楼梯等安全通道，不得存放障碍物，并设置人员疏散标记。夜间活动必须有完好的照明设施和突然停电的应急措施，以利于紧急情况下师生安全撤离，师生集中活动的场所要装有应急灯和明显和安全标志。第二十三条加强对大型社会活动的安全管理管控。组织学生参加社会公益活动及上级要求参加的各种大型活动，必须首先排查不安全因素，提出预防措施和应急合适的方案；报上级主管部门批准。外出前必须进行相应的安全教育，并按排学校领导和必要的带队教师。组织学生参社会实践活动时，要坚持在无毒、无害和力所能及、确保人身安全的原则下，有针对性地进行劳动安全教育、组织纪律教育，并注意劳动保护。禁止组织学生参加超越其年龄、行为能力和自我保护能力范围以外的各类活动（如高层建筑物上擦玻璃，在交通要道上宣传、值勤、擦洗交通隔离物、去医院等有传染病源的地方劳动等）。严禁组织学生参加扑救山林、森林火灾和防汛、防洪活动。不得组织学生参加商业性庆典、演出等活动。拒绝任何组织和个人要求学生参加设有安全保障的各种社会活动。第二十四条饮食卫生安全管理管控。严格执行《食品卫生法》、《学生卫生工作条例》、《学生集体用餐卫生监督办法》、《餐饮业食品卫生管理管控办法》和省市有关管理管控规定、严防食物中毒及传染病的发生；学校总务处伙食管理管控员和卫生室具体负责学校食品卫生安全管理管控工作，对食品采购、清洗加工、烹制和餐具的清洗、清毒以及作业人员操作的全过程进行监督检查，并建立学校食堂卫生及食品卫生管理管控档案。每学期开学要组织所有从业人员进行健康检查，确保食品从业人员的健康。食堂要按有关规定认真做好食品的采购、运输、加工、贮存等环节的卫生工作，坚决杜绝过期、变质、有害、毒及污染的食品过入学校，防止食物中毒和药品中毒；要高度警惕并防止由于非常正常竞争等引发的伤害事件，锅炉工须持证上岗。第二十五条危害品管理管控；学校实验室健全安全操作规程并加强管理管控。禁止学生参加不能保证人身安全的实验。对易燃、易爆、放射、剧毒物品要按照公安、消防卫生等有关部门的规定设备危险品仓库，安排专人负责、严格管理管控、防止发生意外事故。第二十七条体育设施体育活动和体育卫生安全管理管控。体育活动器械应符合体育活动安全和体育卫生标准。要加强对早操、课间操和体育课教学的组织工作，体育教师要加强运动技术要领和准备、整理活动的指导，注意做好学生活动中的安全保护，防止和减少意外伤害事故。体育教师要与医务人员配合，建立学校健康档案。要关心学生身心健康，每学期组织一次学生体检。在组织学生参加体育竞赛、军训和体育课中的剧烈活动时，要注意运动安全、禁止有病、体弱及身体不适者参加。任何单位和个人不得预防和保健的名义自行组织学生集体购买报用各种保健药品。第二十八条校园秩序管理管控。学校成立校卫队，负责学校内部治安秩序的管理管控，昼夜24小时值班，巡视校园。对违反学校规定，扰乱学校正常的教学、工作和生活秩序的，要及时予以制止和纠正，对重大滋扰校园治这的，要立即向学校领导和当地公安部门报告，并积极配合公安部门予以制止和处理，确保校园安全。第二十九条交通安全管理管控。加强交通安全教育，全体师生要自觉遵守交通规则，避免交通事故发生。车辆在指定位置停放，严禁乱停乱放。学生上学、放学期，禁止机动车辆进出校门；师生骑自行车出入校园要自觉下车，服从门卫值班员的指挥。外来车辆一般不得进入学校。进入学校的机动车辆，要限速行驶，禁止鸣喇叭，严禁进入教学区。出租车不准进入学校。第三十条校舍管理管控。加强对校舍的监控，定期进行勘验检查，发现险情立即停止使用，并立即向上级有关部门报告。凡经上级有关部门鉴定为危房的，立即封闭停用，新校舍未经质检部门验收，不能使用。第三十一条学校周边环境治理。对学校周围的环境，要积极与公安、工商、交通、卫生、文化、综合治理等部门密切配合，定期进行调查摸底，对影响和干扰学校教学、工作和生活秩序及学校稳定和学生健康成长的问题，要及时向上级有关部门报告，加强治理，为学生健康成长创造一个良好的环境。第三十二条外来人员管理管控。外来人员进入学校要严格遵守学校的有关规定，自觉服从有关人员的管理管控，主动出示有效证件，说明事由，与会见人取得联系，经门卫值班员允许，填写会客登记后，方可进入学校，车辆在指定位置存放，会客完毕，应自觉离开学校。外来人员在校内居住、工作必须经校长办公室批准。在校内居住、工作超过7天的外来人员或临时工、合同合约工，由所在单位申请，报校长办公室批准，并办理《临时出入证》到期，由门卫值班员收回。未经批准，任何人不得允许外来人员在校内留宿或工作。责任事故和处理规定为加强学校管理管控，增强教职工的责任感和敬业爱校意识，根据国家有关法律法规和上级有关规定，制定本规定。一、责任事故的界定本规定所指责任事故，是指在学校各项工作、活动中因当事人未能认真履行工作职责，造成学校和师生个人工作、学习、生活、形象、精神、财产受到严重影响或损害，生产安全受到严重威胁或伤害等工作责任事故。二、责任事故的类型（一）旷工责任事故。因旷工（包括未请假、请假未予批准、私自调课或换班、因不服从工作安排而拒绝上岗等缺勤现象）而造成缺课或影响学校其他工作任务正常进行的，视为旷工责任事故。（二）教育教学责任事故。因未能认真履行工作岗位职责，给他人或学校造成严重不良影响或损害的，视为教育教学责任事故。（三）财产损失责任事故。因未能认真履行工作职责而给他人或学校造成财产损失的，视为财产损失责任事故。（四）安全责任事故。因工作失职或违反有产安全管理管控或操作规定，出现重大安全隐患或姓严重安全问题的，视为安全责任事故。（五）管理管控责任事故。因未能认真履行管理管控，导致所属部门或工作人员出现责任事故的，视为管理管控责任事故。（六）违反上级法律法规和学校管理管控规定的其他责任事故。三、责任事故的处理方式（一）凡是出现上述责任事故的，除按照有关法律法规和学校规定予以赔偿外，并视其情节轻重给予扣除岗位津贴、绩效奖金、年度福利律贴等经济处罚和通告批准、直至辞退。（二）凡是出现上述责任事故的，当事人当年度不得评为先进，年度考核不得评为优秀等次，情节严重的给予不称职等次，当事人所在组室当年度不得称为先进集体。（三）凡是出现管理管控责任事故和其他重大责任事故的，学校分管领导的所在处室分管领导给予一定的经济处罚；并视情节轻重消评优资格直至给予相应行政处分。四、责任事故的认定本规定所指责任事故及其处理方式一般由学校各处室负责认定并报学校审定，学校中层以上领导干部发生的责任事故由学校行政办公会或校长办公会认定。重大责任事故由上级主管部门或相关部门予以认定。武汉市第十一中学领导干部值班制度为加强学校管理管控，提高管理管控质量，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。一、值班人员值班人员同学校中层以上领导干部和处室相关职员组成。由校长办公室安排领导干部值班表，每日一班，每周轮换一次。二、值班人员职责（一）值班人员对学校师生工作、学习、生活、活动进行全方位、全天候、全过程督察，发现问题，及时协调解决，并做好回访工作。（二）值班人员要深入班组了解师生思想工作学习状况，协调和解决师生员工反映的问题，帮助班组开展工作，遇到重大问题必须及时向学校负责人和有关部门报告。（三）值班人员要认真做好值班记录，并将值班检查常规工作的情况进行通报。（四）值班人员应按时交接班。武汉市第十一中学出差管理管控规定一、出差审批手续的规定（一）干部出差必须按照有关规定履行审批手续。（二）教职工出差必须事先经所在处室负责人同意和学校分管领导批准。（三）返校后必须按规定如实填写差旅单并经分管领导逐级审查合格后方可领取差旅补助费。（四）凡是未按上述规定履行出差审批手续的，学校一律不予报销和发给差旅费。二、差旅费的发放标准（一）出差伙食补助差旅费的发放一律按上级有关规定办理。（二）出差乘坐的交通工具标准出差乘坐的交通工具和等级标准为：高级教师以及相当以上专业技术职务的人员可乘坐火车硬卧车位、轮船二等舱位或其他交通工具；其余人员可乘坐火车硬席车位、轮辆，因工作需要开支的交通费，凭单据如实报销。出差人员一般住普通标准间。武汉市第十一中学假期加班管理管控规定为规范假期加班管理管控，做到合理安排工作、提高工作效率，经学校研究，对假期加班做出如下规定。一、加班界定加班是指在国家和学校规定工作时间外所从事的必要工作。二、审批手续确因工作需要加班时，须由处室负责人提出加班书面申请（说明加班理由、人员、期限）报学校分管领导批准后方可加班；特殊情况须紧急加班时，事后处室负责人应及时向分管领导汇报；未经处室负责人申请和分管领导批准而随意加班的，学校一律不予补助。三、时间计算加班时间，按实际工作时间计算。四、补助方式（一）换休：在不影响整体工作的前提下，可在本部门内采取换体的方式予以解决。（二）薪金补贴：不能换休时，采取薪金补助方式。薪金补贴发放程序：由处室造册（注明加班理由、人员、时间、并附审批单）分别经处室负责人和分管领导签字后交校长办公室；由校长办公室汇总经学校负责人审阅、签字后发放。武汉市第十一中学图书馆理制度一、证件的使用规定1、本校在册教职员工及学生凭借阅证到图书馆借阅图书。2、借阅证只限本人使用，不得转借他人，若持他人证件借书者，图书馆管理管控人员立刻扣押该证件，停借一个月，并追究有关人员的责任。3、如借阅证遗失，应及时向图书馆报告，否则，被冒借图书，仍由原持证人自负。4、凡离职或毕业（结业）者或因其他原因而离校者，须将所借图书全部交还图书馆，方能办理离校手续。二、图书借阅规定1、借书册数与期限：a、学生借书以两册为限，其中文艺小说限借一册，借期为十五天。毕业班应在毕业前一个月将书还清。b、学校教职工借书以十册为限。借期为四十五天。2、借出的图书应按期归还，逾期未还者，按每天每册0.5元进行罚款。3、外借图书，读者应自行检查书中是否有被污损，圈画，否则责任自负。三、书库管理管控规定1、我校图书馆实行开架借阅图书。入库时，应在入口处领取代书板。2、入库查阅书刊资料，应自觉维护书架排列顺序，按要求使用代书板，不需外借图书请放回原位，以免乱架。3、需要借阅的图书，请办理借书手续；未经借书处办理借书手续，而擅自带图书出库者，按盗窃论处。4、入库者一律不得携带书包、书刊及易燃易爆等违反安全的物品，严禁吸烟；不得在库内吃喝或丢弃食品。5、书库由专人或兼职管理管控，随时注意书库安全。不准随意带人入库、带书出库，读者入库应自觉遵守本规定，否风将停止其入库权利；校外来宾参观书库，须经主管校长批准，并指定专人陪同参观。注意防火、防盗、防潮、防蛀、防尘，下班时关好门窗，切断电源，如发现故障、失灵、损坏等情况，一旦书库发现异常现象，应即刻保护好现场，采取应急措施，同时向学校有关部门报告。四、书刊阅览室规定1、阅览室陈列的书刊，仅供阅览，一律不予外借。2、读者进阅览室后，要做到爱惜书刊，不得污损。应自觉维护书刊排列顺序，阅毕放回原处。不得擅自将书刊带出室外，违者按盗窃论处。3、保持安静，不得聊天及大声喧哗，不准吸烟，不准随地吐痰，乱扔杂物，离室前应将坐椅放入桌下摆好，共同维护室内的整洁、卫生。五、关于污损、丢失、盗窃书刊的处理规定1、爱护书刊人人有责。如发现污损书刊（包括撕破、剪裁、画线、圈点、批注、勾描等），将视不同情节按下列规定予以罚款处分：a、污损图书严重的，按原书价二倍赔偿。b、由于难以避免的客观原因而造成的损失的，按图书原价赔偿。c、不慎造成遗失，按原书价三倍赔偿，馆藏无复本的，按原书价五倍赔偿，珍本、善本图书按原书价十倍赔偿；成套图书（两册以上）遗失一册者，按全套书价的二倍赔偿（余书归图书馆）。3、借出报刊遗失，依据报刊馆藏价值、复本情况、按下列规定赔偿：期刊单行本一册，按该刊年价赔偿，合订本则按复本数确定，以年价加倍赔偿，另加装订费。4、凡借出书、刊遗失者限在一个月内赔书或赔款，逾期不赔者，停止其借书权得。5、盗窃书、刊者，除追回原书刊外，处以原书价的10倍罚款。对违反上述规定的读者，管理管控人员应立即予以纠正并提出警告，按章罚款；严重者上报学校，根据情节予以纪律处分。武汉市第十一中学档案室管理管控制度根据依法治档的原则，加强学校档案的保管，保密和利用工作，特制订以下制度：一、保管1、凡进室的各类档案，须经统一分类登记，编目、存放有序，并制订案卷目录等检查工具。2、高立库房，配有箱柜，切实做好防工作（防盗、防火、防光、防潮、防尘、防虫）。3、对已过保管期限，需销毁的档案材料，要清理造册，经分管领导同意，报主管部门批准。4、档案员对档案材料要定期全面检查，发现问题，及时改进。二、保密1、执行《保密法》。严格遵守国家工作人员保密守则，非档案室人员，未经许可，不得擅自进入档案室。2、属保密范围内的档案，利用者须经主管领导同意方可查阅，查阅档案时与利用目的无关的章节，请勿翻阅或摘录。三、利用1、本单位人员须查阅本人工作范围内的档案，可直接向档案员提出要求，优先提供利用。2、外来人员需利用本单位档案，须持单位介绍信，经主管领导同意，方能查阅。3、利用乾须摘录、复印有关档案，一般的经档案员同意，重要的须经主管领导的批准。4、做好档案利用记录，档案员有权向利用者收集利用效果，利用者有义务向档案室反馈利用效果。武汉市第十一中学外籍教师管理管控细则为了加强对外籍教师的管理管控，充分发挥聘请外教的效益，根据国家外国专家局有关文件精神和市外办有关管理管控规定，特制定本细则。一、成立机构，专班负责，在校长领导下，归口管理管控外籍教师，给外籍教师配备校内助理教师。二、外教到校前学校保证外籍教师的生活条件和工作条件的到位，到校后按时支付外教的报酬。三、学校与外教及时签订合同合约，办理居留证等手续。四、外教到校后学校组织其学习中国有关法律、法规和学校的有关工作制度及有关外国专家的管理管控制度。五、实施英语教师值日制度（校内助教陪餐制、校内助教随堂听课制、外事日志制）随时提供外教所需的帮助。六、加强对外籍教师的教学工作管理管控，作息时间与本校教师一致。七、对外籍教师的备、教、改、导、考、析几个环节加强管理管控，结合学生的实际情况制定切实可行的教学相关计划。八、加强对外籍教师的评估管理管控及时了解情况，改进教学方法，提高教学效果。九、外籍教师必须遵守中国法律、法规，不得干预中国的内部事务，遵守学校的规章制度和有关外籍教师的管理管控规定。十、未经学校同意，外教不得兼任与学校无关的劳务。十一、外教必须尊重中国的宗教政策，不传教，尊重中国人民的道德规范和风谷习惯十二、外教外出（离开学校）必须履行请假手续，不得深夜不归。十三、未经学校允许，外教不得留宿客人或朋友。十四、学校组织适当的活动，丰富外教生活，提高外教的工作积极性。十五、学校应允许发挥聘请外教的效益，提高本校教师英语口语水平。十六、若外教不履行合同合约或履行合同合约不符合约定条件，或因病不能恢复正常教学工作，学校可解聘外教。十七