地理教师劳动合同样本

地理教师劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事地理教师工作，具体工作任务由甲方安排。三、劳动报酬第三条乙方的工资待遇按照甲方规定的教师工资制度执行，工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。1.基本工资：人民币____元/月；2.岗位工资：人民币____元/月；3.绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果确定。乙方依法享受节假日待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。四、工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利，甲方依法保障乙方享受带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。五、劳动保护和职业培训第五条甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。甲方应根据教育教学需要，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。六、解除和终止劳动合同的条件第六条在合同期内，甲乙双方解除和终止劳动合同的条件如下：1.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；2.乙方因故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同；3.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同；4.甲方因客观原因依法进行经济性裁员，乙方同意解除劳动合同；5.双方协商一致解除劳动合同；6.合同期满，双方未续签劳动合同。七、违约责任第七条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。八、争议解决第八条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定第九条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.教师工资制度7.社会保险缴纳证明8.培训和职业发展相关文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、擅自离岗等。2.乙方因故意犯罪被追究刑事责任。3.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按合同约定提供培训和职业发展机会。7.双方协商一致解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。6.休息休假：劳动者按照法律规定和合同约定所享有的休息和休假的权利。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合安全卫生标准的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全和健康。8.职业培训：用人单位为劳动者提供专业技能和素质提升的培训。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供服务。解决办法：甲方有权按照合同约定扣除乙方的工资或奖金。2.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可向社保部门投诉。4.问题：乙方因工受伤，需要停工治疗。解决办法：甲方应按照合同约定和法律法规规定，为乙方提供病假工资和医疗待遇。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的地理教师签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，调整乙方的工