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文档简介
旅游行业劳动争议处理技巧合同编号:__________合同各方信息:甲方:(旅游公司名称)地址:____________________法定代表人:________________联系电话:________________乙方:(劳动者姓名)地址:____________________联系电话:________________鉴于甲方为一家合法成立的旅游公司,乙方为甲方之员工,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,双方本着平等自愿、公平公正的原则,就劳动争议处理事项达成如下协议:第一条劳动争议的范围1.劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止;2.劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等;3.员工培训、岗位调整、职业规划;4.知识产权、商业秘密保护;5.双方认为应当通过劳动争议解决的其他事项。第二条争议解决方式2.1双方应本着友好协商的原则,积极沟通,共同努力解决劳动争议。2.2如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.3仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三条争议解决时效3.1双方应在劳动争议发生之日起六十日内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,逾期申请的,仲裁委员会可以不予受理。3.2仲裁时效期间,一方当事人向对方提出和解意向的,对方应当予以答复。达成和解的,可以请求仲裁委员会根据和解协议作出裁决书。第四条仲裁费用4.1劳动争议仲裁费用按照国家和地方有关规定执行。4.2胜诉方有权依法要求败诉方承担仲裁费用。第五条保密条款5.1双方在争议解决过程中所获悉的对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息,应当予以保密。5.2违反保密条款的,违约方应当承担相应的法律责任。第六条合同的生效、变更和解除6.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。6.2本合同的变更或解除,必须经双方协商一致,并书面确认。6.3本合同期满后,如双方未达成新的协议,本合同自行终止。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜,双方可以另行协商补充。7.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):________________乙方(签字):________________签订日期:________________一、附件列表:1.劳动合同2.劳动争议调解协议3.劳动仲裁申请书4.法院诉讼状5.保密协议6.商业秘密及个人隐私保护规定7.员工培训及职业规划方案8.知识产权和商业秘密保护措施二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;2.乙方未按照合同约定履行工作职责或违反公司规章制度;3.甲方未按照合同约定提供社会保险或福利待遇;4.乙方未按照合同约定泄露公司商业秘密或个人隐私;5.甲方未按照合同约定变更或解除劳动合同;6.乙方未按照合同约定提出仲裁或诉讼请求;7.双方未按照合同约定履行保密义务;8.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议:指双方在履行劳动合同过程中,因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。3.劳动仲裁:指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。5.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.保密义务:指当事人对合同中涉及的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息承担的保密责任。7.知识产权:指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.劳动报酬支付问题:如甲方未按时支付劳动报酬,乙方可以要求甲方支付工资欠款,必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件改善问题:如甲方未提供合理的劳动条件,乙方可以与甲方协商改善,协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.保密协议履行问题:如乙方泄露公司商业秘密或个人隐私,甲方可以要求乙方承担违约责任,并要求赔偿损失。4.劳动争议解决问题:如双方在劳动争议解决过程中产生分歧,可以寻求专业律师的帮助,依法维护自身权益。5.知识产权保护问题:如公司的知识产权受到侵犯,可以采取法律手段,如起诉侵权方并要求赔偿损失。五、所有应用场景:1.旅游公司与员工之间的劳动合同签订与履行;2.旅游公司与员工之间的劳动报酬支付与工作时间安排;3.旅游公司与员工之间的社会保险与福利待遇协商;4.旅游公司与员工之
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