服装厂劳动合同解除与离职安排

服装厂劳动合同解除与离职安排合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方与乙方之间的劳动合同解除与离职安排达成如下协议：第一条劳动合同解除1.1双方协商一致解除劳动合同的，应当书面签署解除协议，并办理相关手续。1.2乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。1.3甲方因生产经营需要，提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。1.4乙方严重违反甲方规章制度或者乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。1.5乙方因过失被追究刑事责任的，甲方可以立即解除劳动合同。第二条离职安排2.1双方协商一致解除劳动合同的，乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密协议等。2.2乙方提前解除劳动合同的，甲方有权按照乙方剩余劳动合同期限的工资标准，向乙方追讨提前解除劳动合同的赔偿金。2.3甲方提前解除劳动合同的，应一次性支付乙方相当于一个月工资的经济补偿，并办理相关手续。2.4乙方因过失被甲方解除劳动合同的，甲方有权向乙方追讨因乙方过失给甲方造成的损失。第三条保密协议3.1乙方同意在双方解除劳动关系后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。3.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第四条争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2双方在解决争议过程中，应保持克制、尊重事实，不得损害对方的合法权益。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方商业秘密、技术秘密资料5.保密协议6.劳动合同解除协议7.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同未提前三十日书面通知甲方的，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。3.乙方因过失被追究刑事责任的，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方经济补偿的，视为违约。5.乙方违反保密协议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同解除：指双方或单方依法终止劳动合同效力的行为。2.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同给予劳动者的经济补偿。3.保密协议：指约定双方在解除或终止劳动关系后，对知悉的对方商业秘密、技术秘密等非公开信息继续承担保密义务的协议。4.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前通知解除劳动合同：乙方应书面道歉，并支付提前解除劳动合同的赔偿金。2.乙方违反保密协议：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。3.甲方未支付经济补偿：甲方应立即支付经济补偿，并承担违约责任。4.争议解决：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同。3.甲方因生产经营需