快递员简易劳动合同模板

快递员简易劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方快递员事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方担任甲方的快递员，负责在甲方指定的区域内进行快递配送工作。1.2乙方应按照甲方的要求，确保快递物品的安全、及时、准确地送达收件人。1.3乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便进行违法乱纪活动。二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.2乙方享有国家法定的休息休假待遇，具体休假安排按照甲方制定的休假制度执行。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。3.2基本工资为每月人民币__________元。3.3绩效工资根据乙方完成的快递任务数量和质量进行计算，具体标准由甲方制定。3.4乙方的工资支付周期为每月一次，甲方应在每月__________日前将工资支付给乙方。四、社会保险4.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，为乙方提供必要的劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的工作技能和安全意识。六、合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方应依法履行合同义务，不得擅自变更、解除和终止合同。6.2合同的变更、解除和终止应遵循国家法律法规的规定，双方协商一致，并书面确认。七、违约责任7.1甲乙双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担赔偿责任。八、争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.合同变更、解除、终止书面确认书7.乙方工作业绩证明文件8.乙方签名确认的考勤记录9.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件或未按时支付工资，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务或违反甲方规章制度，视为违约。3.甲乙双方未依法履行合同义务，或擅自变更、解除、终止合同，视为违约。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费，或未依法为乙方提供劳动保护，视为违约。5.乙方利用职务之便进行违法乱纪活动，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.劳动保护：国家为了保护劳动者的安全和健康，采取的各种保护措施。5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方立即支付，并向劳动监察部门投诉。2.工作条件恶劣：如甲方未提供合理的工作条件，乙方可以拒绝工作，并向劳动监察部门投诉。3.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴，并向社会保险管理部门投诉。4.合同变更、解除、终止问题：如甲方未依法变更、解除、终止合同，乙方可以要求继续履行合同，并向劳动仲裁部门申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设