2024版聘用外籍员工劳务合同

编号：__________2024版聘用外籍员工劳务合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版聘用外籍员工劳务合同合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同双方权利与义务1.4合同的有效期和终止第二章：聘用外籍员工的条件2.1基本条件2.2职业资格和技能要求2.3工作性质和岗位第三章：聘用合同的期限3.1合同期限的种类3.2合同续签条件与程序3.3试用期规定第四章：工作内容与要求4.1工作职责4.2工作绩效评估4.3培训与职业发展第五章：劳动报酬5.1薪酬结构5.2奖金与福利5.3社会保险和公积金5.4薪酬支付时间与方式第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假制度6.3加班工资支付第七章：劳动保护与健康管理7.1劳动保护措施7.2健康检查与职业病防治7.3劳动安全培训第八章：合同的变更、解除和终止8.1合同变更条件与程序8.2合同解除条件与程序8.3合同终止条件与程序第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2协商与调解9.3仲裁与诉讼第十章：合同的履行、违约责任与赔偿10.1合同履行的规定10.2违约责任与赔偿10.3合同解除或终止后的权利与义务第十一章：其他约定11.1知识产权保护11.2保密与竞业限制11.3双方约定的其他事项第十二章：附件12.1附件一：聘用外籍员工个人信息表12.2附件二：工作证申请表12.3附件三：薪酬福利明细表第十三章：附则13.1合同的解释权与适用法律13.2合同的签订与生效13.3合同的修订与终止第十四章：双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3见证方签字盖章合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方在平等自愿、公平公正的基础上签订。1.2合同适用范围本合同适用于公司聘用外籍员工提供劳动服务期间的一切权利和义务。1.3合同双方权利与义务双方应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，履行合同约定的权利和义务。1.4合同的有效期和终止本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满前，双方如需终止或解除合同，应提前____天协商一致。第二章：聘用外籍员工的条件2.1基本条件聘用外籍员工应具备年满____岁、身体健康、无犯罪记录等基本条件。2.2职业资格和技能要求聘用外籍员工应具备与岗位相适应的职业资格和技能要求，并提供相应的证明材料。2.3工作性质和岗位外籍员工的工作性质为____，岗位为____。第三章：聘用合同的期限3.1合同期限的种类本合同期限分为固定期限和无固定期限两种。3.2合同续签条件与程序合同期满后，如需续签，双方应提前____天协商一致，并签订新的劳动合同。3.3试用期规定本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第四章：工作内容与要求4.1工作职责外籍员工应按照公司的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。4.2工作绩效评估公司应定期对外籍员工的工作绩效进行评估，并根据评估结果采取相应的奖惩措施。4.3培训与职业发展公司应为外籍员工提供必要的培训和职业发展机会，帮助其提高业务能力和职业素养。第五章：劳动报酬5.1薪酬结构外籍员工的薪酬由基本工资、奖金、福利等组成。5.2奖金与福利外籍员工可享受公司规定的奖金和福利，包括但不限于年终奖、节假日福利等。5.3社会保险和公积金公司为外籍员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按国家和地方规定执行。5.4薪酬支付时间与方式外籍员工的薪酬支付时间为每月____日，支付方式为银行转账。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间规定外籍员工的工作时间为每周____天，每天____小时。6.2休息休假制度外籍员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。6.3加班工资支付外籍员工加班工资按照国家和地方的有关规定支付。第八章：争议解决8.1劳动争议的解决方式劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。8.2协商与调解双方应积极进行协商和调解，以友好方式解决争议。8.3仲裁与诉讼如协商和调解未能解决争议，双方同意提交至____仲裁委员会进行仲裁，或向____人民法院提起诉讼。第九章：合同的履行、违约责任与赔偿9.1合同履行的规定双方应严格履行合同的约定，确保合同的全面履行。9.2违约责任与赔偿违反合同的一方应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。9.3合同解除或终止后的权利与义务合同解除或终止后，双方仍需履行合同中约定的后续义务，包括但不限于保密、竞业限制等。第十章：其他约定10.1知识产权保护双方同意，合同期内创造的知识产权归公司所有。10.2保密与竞业限制外籍员工在合同期内和解除合同后一年内，不得在与公司业务相同的领域内从事与公司业务相同的工作。10.3双方约定的其他事项双方还可以在合同中约定其他事项，包括但不限于合同的变更、解除和终止等。第十一章：附件11.1附件一：聘用外籍员工个人信息表（附件内容）11.2附件二：工作证申请表（附件内容）11.3薪酬福利明细表（附件内容）第十二章：附则12.1合同的解释权与适用法律本合同的解释权归双方共同所有，适用法律为中华人民共和国法律。12.2合同的签订与生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同的修订与终止合同的修订和终止应由双方共同协商一致，并签订书面协议。第十三章：双方签字盖章甲方（盖章）：_____________乙方（盖章）：_____________见证方（盖章）：_____________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定工作内容甲方有权根据公司业务需要和外籍员工的职业资格、技能，指定外籍员工的工作内容。外籍员工应严格按照甲方的要求，完成指派的工作任务。1.2甲方培训安排甲方应定期或不定期对外籍员工进行在岗培训，以提高其业务能力和职业素养。培训内容包括公司文化、业务知识、岗位技能等。1.3甲方管理权甲方对外籍员工具有管理权，包括但不限于工作分配、工作监督、绩效评估、奖惩等。1.4甲方提供的福利甲方提供给外籍员工的福利包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖、节假日福利等。具体福利标准按照甲方内部相关规定执行。1.5甲方支付报酬甲方应在每月约定的日期，按照约定的报酬结构，向外籍员工支付劳动报酬。报酬支付方式为银行转账。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作职责乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的管理制度，按照甲方的要求完成工作任务。2.2乙方保密义务乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，包括但不限于客户信息、业务数据、研发资料等。2.3乙方竞业限制乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在与甲方业务相同的领域内从事与甲方业务相同的工作。2.4乙方培训义务乙方应按照甲方的要求参加甲方组织的培训，提高自己的业务能力和职业素养。2.5乙方权益保障乙方应享有国家法律法规规定的劳动者权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险、住房公积金等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介应负责外籍员工的招聘、签证办理、合同签订等工作，确保外籍员工合法合规地在中国工作。3.2第三方中介服务费用第三方中介向甲方收取的服务费用包括但不限于招聘费用、签证费用、合同签订费用等。具体费用标准和支付方式双方协商确定。3.3第三方中介的责任和义务第三方中介应对所提供的外籍员工资料的真实性、合法性负责，并对外籍员工在合同期内的工作表现承担一定的责任。3.4第三方中介的赔偿责任若第三方中介提供的外籍员工资料不真实、不合法，导致甲方遭受损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。3.5第三方中介的保密义务第三方中介在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，包括但不限于客户信息、业务数据、研发资料等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：聘用外籍员工个人信息表2.附件二：工作证申请表3.附件三：薪酬福利明细表4.附件四：外籍员工培训记录表5.附件五：工作绩效评估表6.附件六：社会保险和住房公积金缴纳证明7.附件七：签证和相关证明文件8.附件八：合同续签申请表格9.附件九：争议解决方案协商记录10.附件十：保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作内容或工作环境，导致乙方无法正常工作。2.甲方未按时支付约定的劳动报酬，包括基本工资、奖金、福利等。3.甲方未按照合同约定提供培训和职业发展机会。4.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，或违反甲方的管理制度。5.乙方泄露甲方的商业秘密和技术秘密，包括但不限于客户信息、业务数据、研发资料等。6.乙方违反竞业限制条款，在合同期内和解除合同后一年内，从事与甲方业务相同的工作。7.第三方中介提供的外籍员工资料不真实、不合法，导致甲方遭受损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.外籍员工：指在中国境内工作的外国公民。3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括基本工资、奖金、福利等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.住房公积金：指国家和地方规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于解决住房问题的长期储金。6.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在合同期满后一定期限内不得在与用人单位业务相同的领域内从事相同工作的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到工作内容不明确或变动的情况，应及时与甲方沟通，协商确定具体的工作职责。2.如甲方未按时支付报酬，乙方有权依法要求甲方支付，并可寻求劳动仲裁或诉讼途径解决。3.若甲方未提供培训机会，乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的培训。4.乙方应严格遵守甲方的保密规定，防止泄露商业秘密和技术秘密。5.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得违反竞业限制条款，从事与甲方业务相同的工作。6.如第三方中介未履行合同义务，甲方有权解除与第三方中介的合作关系，并