员工自愿离职协议书(2024版)

编号：__________员工自愿离职协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

员工自愿离职协议书(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律适用1.4合同效力第二章：员工自愿离职申请2.1离职申请条件2.2离职申请程序2.3离职申请提交材料第三章：离职待遇与补偿3.1经济补偿3.2社会保险与公积金处理3.3未到期劳动合同处理3.4带薪年假处理第四章：保密协议与竞业限制4.1保密协议内容4.2竞业限制范围与期限4.3违反保密协议与竞业限制的后果第五章：离职流程与时间安排5.1离职通知5.2工作交接5.3离职证明5.4离职手续办理第六章：双方权利与义务6.1员工权利与义务6.2企业权利与义务第七章：争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁或诉讼管辖第八章：合同的变更与终止8.1合同变更条件8.2合同终止条件8.3合同终止后的权利义务处理第九章：附则9.1合同生效条件9.2合同期限9.3合同修订第十章：员工个人信息保护10.1个人信息保护原则10.2个人信息收集与使用10.3个人信息安全与保密第十一章：知识产权归属与保护11.1知识产权归属11.2知识产权保护11.3违反知识产权的后果第十二章：其他事项12.1通知与送达12.2合同解除与终止的条件12.3不可抗力第十三章：附件13.1离职申请表13.2保密协议13.3竞业限制协议第十四章：签署页14.1甲方（企业）签字盖章14.2乙方（员工）签字盖章14.3日期合同编号2024001第一章：总则1.1定义与解释本协议是指员工在自愿情况下向企业提出离职，并与企业协商一致后达成的书面协议。1.2适用范围本协议适用于企业内部所有员工自愿离职的情况。1.3法律适用本协议的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.4合同效力本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：员工自愿离职申请2.1离职申请条件员工需向企业提交书面离职申请，并注明离职原因及离职日期。2.2离职申请程序员工需按照企业规定的离职申请程序进行，包括向直接上级提出离职申请，完成工作交接等。2.3离职申请提交材料员工需按照企业要求提交相关离职材料，包括身份证明、工作证明等。第三章：离职待遇与补偿3.1经济补偿企业根据员工的工作年限和工资水平，向员工支付经济补偿。3.2社会保险与公积金处理员工离职后，企业应依法办理社会保险和住房公积金的转移或结算手续。3.3未到期劳动合同处理员工如提前解除未到期劳动合同，企业有权要求员工支付违约金。3.4带薪年假处理员工在离职前尚未使用的带薪年假，不再享受带薪年假待遇。第四章：保密协议与竞业限制4.1保密协议内容员工需保守企业的商业秘密，不得向第三方泄露。4.2竞业限制范围与期限员工在离职后一定期限内，不得在与企业有竞争关系的企业从事类似工作。4.3违反保密协议与竞业限制的后果员工如违反保密协议或竞业限制，应承担相应的法律责任。第五章：离职流程与时间安排5.1离职通知员工应提前向企业提交离职申请，企业有权要求员工提前一定时间完成工作交接。5.2工作交接员工应将工作情况和资料向代理人员交代清楚，确保工作的顺利进行。5.3离职证明企业应在员工离职后一定时间内，向员工出具离职证明。5.4离职手续办理员工应按照企业规定办理离职手续，包括归还企业财产、离职证明等。第六章：双方权利与义务6.1员工权利与义务员工有权自愿提出离职，并按照企业规定享受相应的离职待遇。员工应履行保密协议和竞业限制的义务。6.2企业权利与义务企业有权要求员工按照规定的程序离职，并按照法律规定和本协议的约定支付离职待遇。企业应保护员工的合法权益，依法为员工办理离职手续。第八章：合同的变更与终止8.1合同变更条件本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。8.2合同终止条件本合同在下列情况下终止：（1）双方协商一致解除本合同；（2）员工因故不能继续履行本合同义务；（3）法律、法规规定的其他情形。8.3合同终止后的权利义务处理合同终止后，双方的权利义务关系即行终止。但本合同终止后，员工仍应履行保密协议和竞业限制的义务。第九章：附则9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同期限本合同的期限自签字之日起至合同终止之日止。9.3合同修订本合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十章：员工个人信息保护10.1个人信息保护原则企业应严格保护员工的个人信息，不得泄露、出售或非法使用员工个人信息。10.2个人信息收集与使用企业收集、使用员工个人信息应遵循合法、正当、必要的原则。10.3个人信息安全与保密企业应采取有效措施保护员工个人信息的安全，防止信息泄露、损毁或者丢失。第十一章：知识产权归属与保护11.1知识产权归属员工在职期间创造的知识产权，属于企业所有，除非法律另有规定。11.2知识产权保护员工应遵守有关知识产权的法律、法规，不得侵犯企业的知识产权。11.3违反知识产权的后果员工如违反知识产权相关法律规定，应承担相应的法律责任。第十二章：其他事项12.1通知与送达双方之间的通知和文件送达，可以通过邮寄、电子邮件等方式进行。12.2合同解除与终止的条件除非法律、法规另有规定，否则本合同的解除或终止应符合本合同的约定。12.3不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担责任。第十三章：附件13.1离职申请表13.2保密协议13.3竞业限制协议第十四章：签署页14.1甲方（企业）签字盖章14.2乙方（员工）签字盖章14.3日期甲方（企业）签字：_______________________乙方（员工）签字：_______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.提前终止合同条款甲乙双方同意，在合同履行期间，如甲方因业务需要或员工不符合岗位要求，甲方有权提前终止本合同，并支付员工相应的经济补偿。2.试用期条款员工在本合同签订后，甲方有权设定试用期。试用期的长度、工资及福利待遇，按照甲方的内部规定执行。试用期结束后，如甲方认为员工不符合岗位要求，甲方有权终止本合同。3.培训条款甲方有权要求员工参加甲方组织的培训，员工应按照甲方的要求参加培训。培训期间的工资、福利待遇，按照甲方的内部规定执行。4.加班条款甲乙双方同意，员工加班应按照甲方的加班政策支付加班费。甲方有权安排员工加班，但应尊重员工的休息权利。5.出差条款甲方有权要求员工出差。员工出差期间的待遇，按照甲方的出差政策执行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.自愿离职原因变更条款乙方提出离职后，如因甲方原因导致乙方自愿离职原因发生变更，乙方有权要求甲方重新协商离职待遇。2.个人发展机会条款3.社会保障条款乙方有权要求甲方按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保障费用。4.劳动保护条款乙方有权要求甲方提供安全、健康的工作环境，并按照法律法规的规定，为乙方提供劳动保护。5.知情权条款乙方有权了解甲方的业务情况、管理情况及与乙方相关的福利待遇等信息。甲方应及时、准确、完整地向乙方提供相关信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务条款甲方与乙方同意，如本合同的签订、履行涉及第三方中介机构，中介服务的费用、责任等事项，按照甲乙双方与中介机构签订的协议执行。2.信息安全条款甲方与乙方同意，中介机构在办理本合同过程中，应严格保护甲乙双方的个人信息和商业秘密，不得泄露、出售或非法使用。3.第三方责任条款如中介机构在办理本合同过程中存在过错，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求中介机构承担相应的责任。4.第三方合规条款中介机构在办理本合同过程中，应遵守相关法律法规，不得非法收取费用，不得从事违法活动。5.第三方解除或终止条款附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职申请表2.保密协议3.竞业限制协议4.培训协议5.加班协议6.出差协议7.自愿离职原因变更协议8.个人发展机会协议9.社会保障条款10.劳动保护条款11.知情权协议12.中介服务协议13.信息安全条款14.第三方责任条款15.第三方合规条款16.第三方解除或终止协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付离职待遇，视为违约。2.乙方未按约定完成工作交接，视为违约。3.甲方未按约定提供培训或发展机会，视为违约。4.甲方未按约定提供社会保障或劳动保护，视为违约。5.中介机构未按约定提供服务，或泄露甲方乙方的个人信息和商业秘密，视为违约。6.任何一方违反保密协议或竞业限制，视为违约。7.甲方违反合同规定提前终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.自愿离职：指劳动者在没有任何强迫情况下，自愿与企业解除劳动关系的行为。3.经济补偿：指用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，支付给劳动者的补偿。4.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。5.竞业限制：指用人单位与劳动者之间签订的，限制劳动者在离职后在一定范围内从事与用人单位有竞争关系的业务的协议。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。7.公积金：指住房公积金，是用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的，用于解决劳动者住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到员工离职待遇争议，应及时与员工沟通，查阅合同条款，按照合同约定执行。2.如员工离职后违反保密协议或竞业限制，收集证据后可依法向法院提起诉讼。3.如中介机构未按约定提供服务，可与中介机构协商解决，协商不成的，可依法向法院提起诉讼。4.在合同履行过程中，注意保存相关证据，以备不时之需。五、所有应用场景：1.甲方（企业）与乙方（员工）自愿