2024版人力资源服务合作协议书范本1

编号：__________2024版人力资源服务合作协议书范本[1]甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版人力资源服务合作协议书范本[1]合同目录第一章：协议定义与宣告1.1协议双方1.2协议目的与范围1.3术语解释第二章：服务内容2.1人力资源服务概述2.2人才招聘与选拔2.3员工培训与发展2.4绩效管理2.5薪酬福利管理2.6员工关系与合规第三章：服务期限与交付3.1服务期限3.2服务交付与验收第四章：服务费用与支付4.1服务费用概述4.2费用计算与支付方式4.3费用调整与结算第五章：双方责任与义务5.1甲方责任与义务5.2乙方责任与义务第六章：保密条款6.1保密信息定义6.2保密义务与期限6.3例外情况第七章：知识产权7.1知识产权归属7.2使用权与许可7.3侵权责任第八章：违约责任8.1违约定义与处理8.2违约赔偿第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3法律适用第十章：合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同终止与解除第十一章：一般条款11.1通知与送达11.2法律与解释11.3合同的完整性第十二章：附加条款12.1附加条款定义12.2附加条款的内容第十三章：不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力后果第十四章：其他约定14.1双方的其他约定14.2附件合同编号_________第一章：协议定义与宣告1.1协议双方1.2协议目的与范围本协议旨在明确甲方与乙方之间人力资源服务的范围、期限、费用等事项，以确保双方的权利和义务得到明确和保障；1.3术语解释人力资源服务：指乙方根据甲方需求提供的包括人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理等在内的一系列服务。第二章：服务内容2.1人力资源服务概述乙方同意按照甲方的要求，提供全面的人力资源管理服务；2.2人才招聘与选拔乙方负责为甲方提供符合甲方要求的人才招聘和选拔服务，确保甲方的招聘需求得到及时满足；2.3员工培训与发展乙方应为甲方员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作技能和职业素养；2.4绩效管理乙方应建立和实施有效的绩效管理体系，确保甲方员工的绩效得到合理评估；2.5薪酬福利管理乙方负责为甲方制定和实施公平合理的薪酬福利政策，以吸引和留住人才；2.6员工关系与合规乙方应协助甲方处理员工关系问题，并确保甲方的人力资源管理符合相关法律法规的要求。第三章：服务期限与交付3.1服务期限本协议自签字之日起生效，有效期为____年，除非一方提前终止本协议；3.2服务交付与验收乙方应在服务期限内按照甲方的要求提供人力资源服务，并接受甲方的验收。第四章：服务费用与支付4.1服务费用概述乙方向甲方提供人力资源服务的费用为____元（大写：____________________元整）；4.2费用计算与支付方式甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付服务费用；4.3费用调整与结算本协议有效期内，如遇市场行情变化，乙方有权根据实际情况调整服务费用，并提前通知甲方。第五章：双方责任与义务5.1甲方责任与义务甲方应向乙方提供必要的信息和资源，以保证乙方能够顺利提供人力资源服务；5.2乙方责任与义务乙方应按照甲方的要求提供高质量的人力资源服务，并保护甲方的商业秘密和知识产权。第六章：保密条款6.1保密信息定义保密信息是指在协议执行过程中，甲方提供给乙方或乙方获得的所有关于甲方业务、运营、技术等方面的信息；6.2保密义务与期限乙方应对保密信息保密，未经甲方同意不得向第三方披露，保密期限自本协议终止之日起计算，为期____年；6.3例外情况法律要求或法院命令要求披露的保密信息除外。第八章：违约责任8.1违约定义与处理一方违反本协议的约定，即构成违约。违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失；8.2违约赔偿违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算和支付方式由双方另行协商确定。第九章：争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼；9.2仲裁机构如双方同意仲裁，则争议提交至（仲裁机构名称）进行仲裁；9.3法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十章：合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效；10.2合同变更本协议的变更应经双方协商一致，并以书面形式作出；10.3合同终止与解除本协议期满或双方协商一致终止时，本协议即告终止。第十一章：一般条款11.1通知与送达任何一方就本协议的任何通知或其他通信应以书面形式送达对方指定的地址；11.2法律与解释本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律；11.3合同的完整性本协议构成双方之间关于人力资源服务的完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。第十二章：附加条款12.1附加条款定义本协议附件为附加条款，与本协议具有同等法律效力；12.2附加条款的内容附加条款包括（附加条款内容），双方应遵守附加条款的约定。第十三章：不可抗力13.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等；13.2不可抗力后果因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本协议的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供证明。第十四章：其他约定14.1双方的其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商并作出补充约定；14.2附件本协议附件包括（附件名称），附件为本协议不可分割的一部分。合同编号：_________甲方：（甲方全称）签字：_________日期：____年__月__日乙方：（乙方全称）签字：_________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方专属权利1.1甲方对乙方提供的人力资源服务拥有专属权利，包括但不限于对乙方提供的招聘结果、培训成果、绩效管理数据等的使用权、修改权和终止权；1.2乙方应保证其提供的人力资源服务不会侵犯任何第三方的知识产权，如发生侵权事件，乙方应承担全部责任。2.甲方商业秘密保护2.1乙方应严格遵守甲方的保密规定，对在合作过程中获知的甲方商业秘密予以保密；2.2乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或履行完毕之日结束。3.甲方指示权3.1甲方有权根据自身业务需求，对乙方提供的服务内容进行调整和指示；3.2乙方应积极响应甲方的调整和指示，确保服务质量和效果。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方服务品质保证1.1乙方应保证其提供的人力资源服务符合行业标准和甲方的要求；1.2乙方对提供服务的质量和效果承担责任，如因乙方原因导致的服务质量问题，乙方应负责修复并承担相应责任。2.乙方人力资源保障2.1乙方应确保提供服务的人员具备相应的专业能力和经验；2.2乙方应对其员工的行为负责，如因乙方员工的行为导致甲方损失，乙方应承担相应责任。3.乙方合同解除权3.1在本协议履行过程中，如乙方发现甲方严重违约或甲方业务发生重大变故，乙方有权解除本协议；3.2乙方解除本协议的，应提前通知甲方，并书面说明解除理由。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明1.第三方中介职责明确1.1第三方中介应负责协调甲方与乙方之间的合作关系，确保双方权益的平衡和协调；1.2第三方中介应公正、中立地处理双方之间的争议，维护合作秩序。2.第三方中介的服务费用2.1第三方中介的服务费用由甲方和乙方共同承担；2.2第三方中介的服务费用应在协议签订后支付，支付方式由双方协商确定。3.第三方中介的保密义务3.1第三方中介应对在合作过程中获知的甲方和乙方商业秘密予以保密；3.2第三方中介的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或履行完毕之日结束。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方公司简介2.乙方公司简介3.人力资源服务详细清单4.服务费用明细表5.培训课程目录6.绩效管理体系说明7.薪酬福利方案8.保密协议9.第三方中介简介10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用2.乙方未按约定提供服务或服务不符合质量标准3.乙方未经甲方同意泄露甲方商业秘密4.甲方未经乙方同意使用乙方提供的服务成果5.第三方中介未能公正协调双方关系6.第三方中介未保密双方商业秘密三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方根据甲方需求提供的包括人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理等在内的一系列服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指当一方违反本协议的约定时，向守约方支付的赔偿金。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务内容与质量不符解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方整改或重新提供服务。2.服务费用争议解决办法：查看服务费用明细表，核对双方提供的服务内容，如有争议协商解决。3.商业秘密泄露解决办法：立即与乙方或第